了解FICA，社会保障和医疗保险税

每个人都必须支付的收入税，而联邦保险捐款法（FICA）为社会保障税和Medicare征税是榜首。雇主必须从雇员薪水中扣除这些税，并向国税局付款。 FICA税称为工资税，因为它们基于支付给员工的收入。

总计保持税根据员工的15.3％总薪水。雇主和雇员每人支付7.65％。这是这些税收的细分：

• FICA税的社会保障部分为6.2％ - 遵守社会保障的年度最高工资。
• 所有雇员收入的雇员和雇主的医疗保险税为2.9％ - 1.45％，没有限制。
• 还有一个额外的医疗保险税当员工的收入超过200,000美元时，必须保留高收入员工的0.9％。员工必须缴纳此税，但雇主不必为此付费。

向18岁以下的孩子付款从事您的业务美国国税局指出，如果企业是独资经营或伙伴关系，则不受社会保障和医疗保险税的约束。向您的配偶或父母付款作为员工的付款将缴纳FICA税。

免税工资免税

某些类型的向员工付款不包括在社会保障工资。一般而言，不认为赚取收入的付款免于社会保障税，包括养老金付款，合格的退休计划的分配以及工人的赔偿。

如何计算FICA税

到计算FICA预扣对于员工，您必须将员工的总薪酬付费，并将其乘以7.65％的员工税率。您必须在计算中观看两个要点：

• 您必须确保每个员工的年度总毛薪不超过最大程度的社会保障在本年度，因为您每年不能扣除的最高社会保障金额。
• 您还必须确保额外的医疗保险税当收入每年达到200,000美元时，被扣留了高薪员工的收入。

扣除太多的FICA税

如果您继续将社会保障税扣除超过最高最高税，您将扣留过多的FICA税，必须将钱退还给员工。如果您无法提供全额退款，则员工将必须向IRS提出索赔。

支付和报告FICA税

您必须定期将FICA税收存款（以及从雇员支付的联邦所得税缴纳的金额）定期向IRS发送给国税局。您必须存入这些金额半周或每月，取决于过去一年的平均存款（新企业每月存款）。

雇主必须向国税局发送季度薪资报告表格941，包括从雇员支付季度的信息税以及必须支付的税款的雇主部分。

该报告应在每个季度结束后的一个月的最后一天到期，显示从员工薪水扣除的金额，雇主应缴纳的金额以及本季度支付的金额。

自雇税

《自雇捐款法》（SECA）要求自雇人士对其自雇收入缴纳社会保障和医疗保险税。

社会保障部分的自雇税税率为12.9％，医疗保险为2.9％。自雇纳税人在计算调整后的总收​​入时可以扣除SECA税的一半。社会保障的最高最大也适用于SECA税，额外的医疗保险税适用于联合就业和自雇收入。

常见问题（常见问题解答）