如何为求职信选择正确的致敬

求职信的开头是求职信的问候，该求职信在申请工作时包含在简历中。当您撰写求职信或发送电子邮件申请工作时，重要的是要在一开始就包含适当的问候，以设定您的信件的基调，这应该是专业和适当的。

问候是收件人阅读您的求职信时所看到的第一件事。因此，您需要传达适当的熟悉程度和尊重。

求职信问避免

使用休闲问候，例如“ Hello”和“ Hi”可以使您信看起来不专业。保留这些休闲问候，以供个人电子邮件，并避免在您的求职信除非您非常熟悉收件人。这样的问候实在太非正式了，如果您想找到工作，这不是开始对话的最专业方式。

“嗨”仅在休闲中适当电子邮件例如，与您认识的人通信 - 如果您正在与亲密的朋友签到，以了解他们是否听说过他们公司的工作开业。 “ Hello”仅在电子邮件通信中适当。它应该主要用于您认识的人，但可以在非常随意的情况下使用。

另一方面，开始您的“可能关注的人”的信件似乎太无人物了，并使招聘经理认为您不太在乎找不到应该解决的人。唯一使用的时间”敬启者“作为求职信的问候，当您根本找不到您正在写的特定人员时。

当然，您应该尽一切努力在您感兴趣的特定部门中找到联系的名称。什么时候查询有了一个无关开放的公司，这种问候可能是最合适的。

当您有联系人

以下是一份列表，当您有联系名称时，适用于求职信和其他与就业有关的信件的列表。

• 亲爱的琼斯先生
• 亲爱的布朗女士
• 亲爱的莱利·多伊
• 亲爱的黑文博士
• 亲爱的劳伦斯教授

当您没有联系人时

如果在工作公告中没有提供此信息，并且您无法在公司的网站上找到该信息，那么您可以致电公司，要求将其转发给其人力资源部（如果有一个），请说明您将在那里申请工作，并索取其招聘经理的名称。

LinkedIn也是找出招聘经理名称的好工具。您可以使用一个或两个关键字来搜索您申请的公司，以描述雇用该职位的人。向下滚动清单，直到找到适合标准的人。这种方法可以帮助您查明适当的联系人。

许多公司在发布工作时不会列出联系人，因为他们有一个招聘人员团队，他们在将求职信和简历进行整理，然后再将其传递给适当部门的招聘经理。他们更喜欢将招聘经理匿名离开，直到他或她与您联系进行面试。

组织也可能不想透露招聘经理是谁是为了避免申请人的电子邮件和电话，特别是如果他们预计会从潜在的候选人那里收到大量申请。因此，不用担心您是否找不到某人给你的信到。它将转发给正确的部门和接收者。

一般致敬的例子

使用一般的称呼时，将名词大写。

• 亲爱的招聘经理
• 敬启者
• 尊敬的人力资源经理
• 亲爱的先生或女士
• 亲爱的[公司名称]招聘人员

何时在求职信中使用“亲爱的”

在大多数情况下，使用“亲爱的”是适当的，例如当潜在的雇主是您认识的人，或者他们是商业熟人时。请遵循以下有关选择正确问候的技巧：

• 对于您以名字熟悉的人来说，只能使用他们的名字。对于商业熟人或同事，如果您多次遇到它们，请使用其名字，通常以其名字来解决。
• 对于潜在的雇主，请使用先生，女士或博士，除非您另有指示。即使您知道一个女人已婚，使用“女士”也更加安全。与“太太”相反，因为后者在某些情况下可能会冒犯。
• 如果您不确定适当的问候，请安全地玩并使用Mr./ms./dr。 [姓]或Mr./ms./dr。 [名字，姓]。

如何写求职信

标准业务通信格式要求，在提供您的联系信息和信件的日期之后，您然后写下联系人的姓名，公司的姓名和公司的地址。

接下来是正式的称呼或问候：“亲爱的[联系人的名字]。”如果您有联系人的信件，请在称呼中包括他们的标题和名称（即“亲爱的富兰克林先生”）。如果您不确定读者的性别，只需说明他们的全名并避免个人头衔（即“亲爱的杰米·史密斯”）。用结肠或逗号遵循称呼，将一行空白保留，然后在以下行中开始您的信件的第一段。

总结你的信

您的信函问候有可能提高您接受面试的机会。为了提高您的候选资格，请确保您求职信保持专业外观并提供相关信息，包括您的职位资格。选择适当的关闭并始终感谢读者的时间和考虑。

求职信例子

这是一个求职信的称呼例子。下载称呼求职信模板（与Google Docs和Word Online兼容），或在下面查看更多示例。

发送您的信

当您通过电子邮件发送信件时，请包括您在邮件的主题行中撰写的原因：

在您的签名中列出您的联系信息，而不是在信件的正文中列出：