带有样品的求职信

当您求职时，重要的是选择合适的求职信，以便给人最好的印象。您可以根据情况使用不同类型的求职信。这些是最常见的类型：工作申请书，冷联系求职信，电子邮件求职信，推荐求职信，兴趣信，网络和价值命题信。

您使用的求职信将通过您是直接申请工作，提及推荐，询问非转换开口，还是只是寻求专业网络中个人的求职帮助。

使用哪种求职信

您的求职信应该是专门设计的，原因是您写作的原因。如果这是工作申请中的简历附带的求职信，则应该是为每个位置定制你寻找。

招聘经理可以识别申请人的求职信是他们用来申请多个职位的通用求职信。这种求职信表明对公司缺乏关心或兴趣，可能会导致您的简历被一眼所经过。

求职信的类型

以下是一些不同类型的求职信求职者用于申请就业的求职者：

• 工作申请书：申请信被写成申请特定的工作。这是一个传统求职信这是带有简历来申请工作的。
• 推荐求职信：一个推荐求职信提到一个将您转介工作的人的名字。这可能是获得雇主利益的好方法，特别是如果您有兴趣工作的公司已知提供推荐的个人。
• 冷触点求职信：一个冷触点求职信被发送给一家尚未广告开放的公司。这基本上是您必须提供的公司的推销。
• 电子邮件求职信：一个电子邮件求职信编写是为了陪伴通过电子邮件发送的简历以申请工作。
• 利益信：一个利益信，也称为探矿信，询问特定公司可能的工作空缺。
• 网络信：网络信件请求求职建议和帮助。这些可以介绍给同事，您在专业会议或其他行业活动中遇到的个人，或者通过LinkedIn等专业社交网站与您联系的人。
• 价值命题信：一个价值主张是一个简短的声明，说明是什么使候选人与众不同。

如上所述，您的求职信应该是针对潜在的工作您对您感兴趣。这意味着，在撰写申请书，推荐求职信，感兴趣的信或价值命题信之前，您需要做功课并研究您正在发送信函的公司。

然后，您可以在信中证明您的技能和工作经验将如何雇用您的组织对组织有很大的贡献。

工作申请的示例

在创建工作申请书时，请确保包括有关您的专业经验与职位发布中列出的资格和要求如何相关的详细信息。

这使招聘经理可以轻松确定您是一个好候选人。您还应该尝试回应很多关键字在您的求职信和简历中，尽可能地在职位描述中列出。

一些雇主使用用这些关键字编程的自动解析系统通过一波作业应用来收集；包含这些关键字的求职信和简历比没有人的眼睛更有可能“裁员”并通过人眼来赚取评论。

以下是不同情况的示例：

• 求职信：使用此示例和模板作为您自己的求职信的起点。
• 工作申请信：包括用于纸质应用程序（或电子邮件附件）的示例和作为电子邮件正文发送的求职信。
• 职业改变的求职信：了解如何从以前的职业中突出将转移到新职业中的技能。
• 申请多项工作：包括提示和一封示例信件，以便您在同一公司申请多个职位时。
• 促进工作的求职信：使用它来帮助您与当前雇主申请内部职位。
• 兼职工作的求职信：有关如何为兼职工作写求职信的提示即使不需要。

询问开口

您的梦想公司可能不会宣传开业，并且他们总是在寻找才华横溢的人。采取主动权并向您的简历发送一封信，让他们知道您有空，并有兴趣为他们工作。

• 勘探信：通过这些技巧和样本字母引起注意。
• 价值主张求职信：了解如何在求职信中添加价值命题声明，该声明向公司显示您的特定价值以及为什么要雇用您。
• 冷触点求职信：包括技巧和示例，以撰写有关无扭曲的工作的示例。
• 出售您的技能和经验：当您知道有一个没有宣传的工作开放或您不知道公司是否在招聘但有兴趣为他们工作时，这些技巧和样本将有所帮助。