雇主必须发出终止通知吗？

您最近是否在裁员期间被终止了工作或原因？如果是这样，您可能会收到终止通知。

终止通知是您的雇主的官方书面通知，即您被解雇或从当前职位上解雇。终止的原因可能因严重的不当行为，拖延和不服从，裁员，公司关闭或缩小规模而异。

但是，如果您即将成为形式的雇主没有为您提供书面通知，该怎么办？您可能想知道，在没有官方文件的情况下终止您的工作是否合法。正如我们稍后看到的那样，答案是：“是的，大部分时间。”

雇主是否必须提供终止通知？

大多数美国工人是愿意的员工。”这意味着，只要由于种族，性别或性取向等歧视性原因，雇主与雇主的关系可以出于任何原因（或没有理由）结束，或者没有被雇用合同覆盖。

愿意就业

对于员工而言，被雇用的意愿意味着他们可以随时退出或离开，给予两个星期通知或根本没有通知。

对于雇主而言，这意味着几乎任何终止的理由（从差的工作绩效到公司重组到高层管理人员的异想天开）都是可以接受的，只要它们没有法律定义为歧视性，并且雇员不是受合同保护或工会协议。

需要终止通知的法律

没有联邦法律要求公司发出任何形式的警告或通知终止除了要求100多名雇员的雇主提供通知的警告法。一些州可能需要在裁员或终止之前通知员工。

公司终止政策

即使不需要法律，许多雇主仍然提供终止通知。实际上，在裁员期间，雇主通常会在薪水期间付款，甚至向他们提供遣散。他们甚至可能会选择为被解雇的员工这样做。但是，该公司应制定适当的处理终止政策。

为什么雇主也会提供终止通知和遣散费，即使不合法要求他们？公司受到各种原因的激励，包括同情和传统，以及避免前雇员诉讼的愿望。

除此之外，如果终止或裁员是出于个人拟合或绩效问题的动机，而不是威胁到公司生存的更大的市场因素，则雇主希望保持声誉作为公平的工作场所。

雇主拥有像其他公司一样的品牌，他们希望它是一个积极的品牌。如果您在为提供通知和遣散的组织工作之间做出了选择，而不是在没有警告，解释或补偿的情况下放弃工人的组织，那么您的决定将很容易做出。

什么是错误的终止？

因此，缺乏终止本身可能并不违反法律。但是，在某些情况下，终止是非法的。如果您因以下原因而失业，那么您可能已经错误终止：

• 违反合同
• 建设性排放
• 歧视
• 雇员要求提出非法行为
• 公司政策违反
• 违反公共政策
• 举报

在大多数情况下，在基于歧视的情况下，私营部门雇员有180天的时间向平等就业机会委员会提出投诉，此后为期90天，在民事法院提起诉讼。等待可能会用尽限制法规，从而阻止您提起未来的诉讼。

我的雇主能否让我符合“零小时的时间表”吗？

在经济低迷期间，雇主偶尔会使工人遵守“零小时的时间表”，而不是裁员或终止工作。这可以帮助公司在情况改善时无需开始新鲜的情况，而无需开始新的衰退。

同样，没有联邦法律禁止零小时时间表。但是，发现自己处于这个职位的工人通常有资格失业，即使他们的雇主索赔也有所不同。

“失业福利的唯一要求是，您在上一周的收入为零，您的雇主没有为您提供任何时间，” Century Foundation的高级研究员安德鲁·斯特特纳（Andrew Stettner）在接受采访时说业务内部人士。 “问题不是您是否受雇，而是您是否在工作。”

当需要终止通知时

《公平劳动标准法》（FLSA）没有要求公司在解雇或裁员之前必须通知员工。

但是，如果雇员在合同期间被终止，并且是工会的一部分或集体谈判协议，雇主必须发出终止通知。在某些情况下，要求雇主因大规模裁员，植物关闭或其他大公司关闭而提前通知。

当雇员被终止或解雇时，没有规定要求雇主提前通知雇员，除非雇员与其雇主或工会/集体谈判协议所涵盖的个人合同涵盖。

所需的与终止有关的通知

尽管一些雇主选择发出终止通知，但联邦法律不需要任何形式的书面文件来解释向雇员终止的实际原因。

政府要求的唯一与终止有关的通知是由合并综合福利和解法（眼镜蛇）和工人调整和再培训通知法（警告）。

眼镜蛇

眼镜蛇保护保健福利的权利继续。因失业或其他原因而失去健康福利的工人及其家人可以选择在不同时期获得团体健康福利。眼镜蛇背后的目的是，雇员（以及雇员家人在雇主提供的保险所涵盖的其他人）将能够在寻找新职位的同时拥有健康保险。由于许多情况，例如失业，减少就业时间，职业过渡，死亡，离婚和其他原因，美国人有资格获得这些健康益处。

警告行为

《警告法》在裁员之前向工人通知。 《警告法》通过要求拥有100多名员工的雇主在覆盖的工厂关闭和覆盖的大规模裁员之前提供通知来保护雇员及其家人。