就业背景调查中包含了什么？

员工背景调查是对一个人的商业，犯罪，就业和/或财务记录的审查。许多雇主对求职者进行背景调查。一些雇主在雇用雇员后进行检查。

当雇主使用第三方检查某人的背景时公平信用报告法（FCRA）限制允许检查的内容以及如何检查。 FCRA是联邦立法，旨在为消费者报告如何以各种身份（包括就业）使用。

准备背景调查的最佳方法是学习您的权利。了解雇主在背景调查中允许哪些雇主进行查看，当他们必须提前通知您以及他们必须与您分享的内容时。

雇主如何进行背景调查

在雇主进行一次之前背景调查在您身上，他们必须以书面形式通知您并获得您的书面授权。

但是，如果雇主只是自行进行查询（而不是通过另一家公司获得报告），则他们不必在法律上要求您同意。例如，他们不必获得您的同意致电您的前雇主。他们只需要通知您，如果他们使用第三方就业筛查公司。

然后，他们必须给您“不利的行动通知”，指出他们决定不雇用您，并让您知道他们使用的就业筛查公司的联系信息。这还将包括有关您对报告的权利的信息。

雇主可以检查哪些

背景调查可以从简单的验证您的社会保险号要对您的历史进行更彻底的检查。

雇主可能会检查您的信息，例如您工作历史，，，，信用，驱动记录，犯罪记录，车辆注册，法院记录，赔偿，破产，病历，参考，财产所有权，药物测试结果，军事记录和性犯罪者信息。

通常，他们检查的信息与工作有关。例如，如果您被雇用在银行工作，则雇主可以检查您是否有贪污或盗窃历史。

背景调查的扩展性取决于雇主，公司和涉及的工作。例如，如果您正在申请高度的政府工作安全许可，您可能会进行非常彻底的背景调查。

背景调查隐私

背景调查中不能包括什么？在任何情况下都无法披露一些信息。该信息包括10年后的破产，民事诉讼和民事判决以及7年后的逮捕记录，7年后支付了税收留置权，并在7年后收集了账户。但是，如果工资为75,000美元或更多，这些限制将不适用。

学校和军事记录

雇主只能在您的同意下查看某些记录。例如，学校记录是机密的，未经学生同意就无法发布。兵役记录也是机密的，只能在某些情况下发布。但是，军方未经您的同意就可以披露您的姓名，等级，工资，任务和奖励。

破产

您不能歧视您，因为您申请破产；但是，破产是公开记录，因此雇主很容易获取信息。

犯罪记录

法律在某些背景调查方面也因州而异。例如，有些州不允许对过去一定程度的逮捕或定罪进行疑问。其他人只允许考虑某些职位的犯罪历史。

病历

在许多州，病历也是机密的。但是雇主可能不会根据申请人的残疾做出招聘决定。他们可能只询问您执行某项工作的能力。

如何准备背景调查

准备背景调查的最佳方法是了解雇主可能会发现的信息。

获取您的信用报告

要提前检查您的后台信息中的任何错误，请获取信用报告的副本。如果有错误的信息，请与债权人或其他来源提出异议。

检查您的记录

通过请求您的美国汽车部门的记录副本来检查您的汽车记录。对您的其他记录进行同样的操作，包括您的教育，法院记录等。

查看您的人员档案

如果可用，请向您以前的雇主询问您的人事档案的副本。确保您知道您的参考会对您说些什么。 （这是有关如何准备就业背景调查的更多信息。）

保护您的隐私

另外，重要的是小心您在社交媒体上发布的内容以及在其他在线平台上。有人发现可能损害您职业的信息的机会很高。最好的选择是要小心您的发布内容，并假定您发布的内容是公开的，尽管您可能拥有任何隐私设置。

诚实

最重要的是，确保您的简历和工作申请是准确而真实。如果您撒谎，您可能不会立即被抓住，但事实最终会出来。由于您认为您的简历可能需要一些增强功能，因此不值得不被录用或解雇。