雇用您的业务中的家庭成员

没有针对裙带关系的法律（雇用家庭成员）在私人业务中，但是让家人从事您的业务确实提出了一些独特的税款，并且就业情况。这是雇用家庭时要注意的

雇用家庭成员

在某些情况下，必须为税收和工作目的对儿童进行不同的治疗，但是对于成年人，您为其他员工所做的一切以及您为其他员工缴纳的每笔雇佣税，您给其他员工的每一笔好处都应该对您的家庭成员都相同。

与其他员工相同的对待家庭雇员会阻止偏爱的指控，并且可能会阻止您的业务被联邦和州机构引用，以违反税收和就业法。

就业税和家庭雇员

就业税包括：

• 必须从雇员的工资中保留的联邦和州所得税。
• 保持税（社会保障和医疗保险税）必须从雇员的薪水中扣留并由雇主匹配。
• 联邦失业税（FUTA）这必须由雇主根据雇员工资支付。

童工法

在雇用孩子（或任何孩子）从事您的业务之前，请查看联邦和州童工法。

联邦童工法限制了工作时间，一天中的时间以及儿童可能在不同年龄段的工作。例如，不允许18岁以下的儿童操作危险的设备，而14岁以下的儿童不得在任何类型的业务中工作。

雇用和付钱给孩子

在您的孩子从事您的业务工作之前，请检查各种类型的工资税，以查看您是否必须扣留并支付这些费用。为您的孩子缴纳薪资税，因为工人取决于您的业务类型。根据国税局：

• 如果您的业务是一家公司，即使您控制了公司，您付给孩子的所有钱都要缴纳工资税。
• 如果您的业务是合伙企业，则支付给子女的所有钱都要缴纳工资税，除非“每个伴侣都是孩子的父母”。

关于付钱给孩子从事您的业务工作的一些事情，就业税适用于孩子：

• 你不必付款FUTA（联邦失业税）在21岁以下的孩子的工资上。
• 如果该业务是100％的家族拥有的，它不是公司或合作伙伴关系，并且孩子不到18岁，没有保持税（社会保障和医疗保险）需要由儿童或企业支付儿童工资。
• 每个孩子都应该完成所有新员工表格，包括W-4预扣所得税的表格。如果您的孩子的收入低于最低标准扣除额（纳税年度为1150美元），则该孩子可以免税，也不需要扣留。
• 您必须从儿童的薪水中扣除所得税。如果他们的总收入不大，他们可能会收回它，但是您仍然必须扣留。

对于所有家庭雇员

如果家庭成员在没有薪水的情况下为您工作，则本节不适用。对于由您的业务付款的家庭成员，您必须：

• 获取W-4表格根据W-4表格的信息，在雇用时从每个家庭成员那里扣留联邦所得税。
• 扣税税从家人那里获得，并在计算FICA税时包括家庭成员的薪水。
• 将家庭成员的工资包括在失业税的计算中和工人的赔偿。
• 加班费给家庭成员的方式与其他员工一样。其中包括向免税的家庭成员支付加班费，其收入低于门槛加班付款。

如果您支付假期或病假时间或为其他雇员提供带薪度假，则必须为家庭成员提供相同的带薪休假。如果家庭成员有资格获得其他福利，例如您的公司健康计划，则必须将该家庭成员包括在小组中。换句话说，必须为您公司雇用的家庭成员提供其他员工的所有好处。

CHID，父母或配偶担任雇员
	父母雇用的孩子	配偶雇用的配偶	父母受雇于孩子
联邦所得税预扣	是的	是的	是的
FICA税收扣除	否，如果18岁以下或公司是100％家族拥有的	是的	是的
FUTA税	不，如果21岁以下	不	不

雇用您的配偶作为雇员

如果你配偶正在为薪水工作在您的业务中，您必须从工资中扣除联邦所得税和FICA税。如果您是自雇（不是公司或合伙企业），则您的配偶的薪水不必包括失业税计算。如果您的业务是公司或合伙企业，则必须将配偶的工资包括在失业税计算中。

您的配偶作为共同所有者

如果您和您的配偶在业务中有平等的发言权，那么您俩都不是员工，但您可能被视为共同所有者自雇税目的和a合伙出于税收目的。

一些丈夫妻子业务可能被认为是合格的合资企业，这允许更多简化的报告。丈夫妻子的业务比看起来更复杂，因此在开始丈夫妻子业务或为这种业务缴纳业务税之前，请与您的税务顾问联系。

底线

通常，雇用家庭成员就像雇用其他任何人一样。您必须遵守相同的劳动法，并且必须缴纳（并扣除）相同的税款。但是，在雇用孩子或配偶时会出现一些例外，并且根据公司的法律结构有一些棘手的规则。如果您不清楚详细信息，请咨询税务专家。