如何退出刚开始的工作

您是否正在考虑辞职？如果您确实决定辞职，您将处于良好状态。根据Jobvite的一项调查，将近30％的工人表示，他们在开始后的90天内离开了工作。

有时，新工作并不是您预期的。即使您正确地做所有事情，也可能发生这种情况 - 研究组织，权衡工作机会的利弊，并在接受之前仔细做出决定。也许雇主对这项工作的误导误导了。也许只是一个您与工作或公司之间的不良适合。

仔细决定是否辞职

如果您在考虑辞职您刚刚开始，请考虑不立即退出的原因。绝对确定您想在提及之前退出。

由于您的雇主可能会花费大量时间招募和定向您，因此您的主管很可能不会很高兴听到您的辞职。

但是，您需要做最适合自己的事情，而离开可能是唯一的选择。您的组织也可以更好地退出，因此它不再投资于入职和培训您。这样，您和您的雇主都可以重新开始。

考虑留下的选择

您可能会发现您不必辞职即可解决问题。考虑：

你能解决一些问题吗？

如果您可以想象可以修改您的位置以适合您的偏好的方法，那么您可以考虑询问这一点。您的主管甚至可能建议一些可能的住宿。如果您对讨论开放，一些雇主甚至可能会考虑您在公司的不同职位空缺。

值得待一会儿吗？

在某些情况下，尤其是如果您在找到工作或保留工作时遇到困难，那可能是一个好主意，最好是您最初的反应来离开新工作。如果这是您的第一份工作，那也可能值得弄清楚你可以待多久。

经过几个月的调整期，您可能会发现这项工作比您最初预期的更具吸引力。如果您想留下其他原因，例如人民或津贴，那么可能值得给这项工作更多。

您能很快找到新工作吗？

另一个选择是立即开始求职，当您仍在工作时。您也许可以快速排列新的位置，然后上交辞职。准备回答面试有关为什么要离开工作的问题当您开始面试时，请不要太大的压力。招聘经理了解，有时候工作并不合适。

辞职的最佳方法

如果您的辞职是不可避免的，那么您应该尽力以机智的方式辞职，以免不必要地燃烧任何桥梁。查看这些技巧，以尽可能优雅地退出新工作。

只要有可能，就您的预期离职提供了大量通知。请咨询您的组织的员工手册，以确定所需的最低通知，通常是两个星期。但是，如果您可以管理，则提供最大通知。如果您否则可以避免它，那么仅仅因为您与组织的任期更少，就可以更少的通知。

辞职后，大多数雇主不想让您待在过多的时间内，但会欣赏真诚的姿态。如果你有就业合同，可以在此处列出所需的通知金额。

如何辞职

决定辞职后，请安排与您的主管面对面见面，以便您亲自讨论您的辞职。做好准备解释为什么要离开。如果可能的话，分享理由集中在不符合您的技能或兴趣的工作要素上。您应该避免有关招聘人员或任何其他员工的任何贬低的评论。

带书面辞职信与您一起参考您预期的最后一天。您的信应该简短，礼貌和专业。

如果您已经有足够长的时间来学习一些有价值的信息，请提供帮助培训继任者的信息。同样，您的雇主可能会下降，但可能会感谢您提供帮助。

辞职时该怎么说

查看这些示例，说明您辞去长期从未从事的工作时继续前进的最佳方法：

• 您刚开始的一份工作的信件的示例：这样本辞职信包括有关如何客气戒烟的提示，以及商业信函格式化的指导并通过电子邮件发送您的消息。
• 辞职时该怎么说：学习如何告诉老板您正在辞职，包括在您的辞职信中等等。

尽量不要让它打扰你

无论您是留下还是去，都不要对此感到难过。有时，您从事一份不是您所期望的工作。雇主可能已经卖掉了您的想法，即公司是一个不错的工作场所，毕竟可能不是。它发生了，最好的办法就是将其粉刷为体验和继续前进。