如何选择将谁用作参考

当您申请工作时，您需要有一个参考列表准备好 - 那些熟悉您的资格，才能和职业道德并愿意为您的资格保证的人。根据情况，您可以使用不同类型的参考来帮助找到工作。

谁是最适合参考的人？您可能会有专业的和个人参考，可以根据他们的专业知识，如何认识您以及您所申请的工作。

您用作的人参考应该能够证明与您申请的工作有关的技能，能力和资格。

工作参考类型

当您寻求就业时，您可以使用几种不同类型的参考。

专业参考。可以为工作提供专业参考的个人包括以前的雇主，经理，同事，客户，业务联系以及其他了解您的工作场所技能并愿意向您推荐该职位的人。

个人参考。如果您以前从未工作过，或者您没有工作，则可以使用角色或个人参考来自知道您的技能和属性的人专业参考。用作个人参考的良好资源包括教练，牧师或您为他们做志愿工作的人。

学术参考。高中教师，大学教授，指导辅导员，教职顾问和其他可以证明您的学术成就的人可以提出良好的参考，尤其是对于实习，夏季职位和入门级工作。

LinkedIn建议。请记住，您还可以在LinkedIn上获得参考。如果您对您的建议LinkedIn个人资料，潜在的雇主将能够看到您建议您以及他们要说的话。这是关于如何获得的建议LinkedIn建议，谁要求参考，以及如何管理您收到的建议。

您要求给您参考的人将取决于您的个人和专业情况。重要的是要确保您选择推荐的人愿意给您一个很好的参考。您可能会感到惊讶的是，情况并非总是如此。

在使用某人进行参考之前，请务必检查一下 - 您想确保他们对您的看法没有任何负面影响。

让该人有机会退出参考，可以使您摆脱潜在的尴尬境地。

您的参考清单应包括至少三个人，以及他们的职位，公司，地址，电话号码和电子邮件地址。如果您要申请高级职位，请提供五到七个参考资料来支持您的候选资格。

不确定您应该要求谁给您参考或如何要求他们推荐您就业？这是如何要求参考，以及样品参考请求信您可以裁缝以适合自己的个人情况。

一定要花点时间跟进并让您使用有关您的状态的人使用的人使用。

您还应该写一张感谢信，以表示感谢他们愿意作为您的参考。

当您要求参考时，您应该为他们提供他们所需的所有信息，以说服您。发送它们的好文件包括您的简历，您要申请的职位描述以及志愿者和/或团队活动的列表。

提前对您的参考进行排列很重要。在将某人列入您的列表之前，请确保他们愿意并且能够为您提供发光的建议。创建一个单独的参考列表，使用与简历相同的标头，并准备根据要求提供或发送给雇主。

在某些情况下，雇主要求参考列表作为工作申请的一部分，以及简历和求职信。在这种情况下，公司可能会在与您联系之前先检查您的参考文献。

无需包括简历上的参考或在雇主要求之前提及他们。但是，您应该准备在要求时向潜在雇主提供参考。

另外，在您面试时，请带上参考列表的副本（以及简历的额外副本），以送给公司。对于虚拟访谈，请准备好列表应要求将其通过电子邮件发送给雇主。