如何决定工作是否适合您

当您搜索工作时，不仅要考虑角色本身是有意义的。当然，该职位是最重要的，但是最好审查薪水和工作职责，这是一个好主意。如果您不愿意这样做，一份工作有多好。

您的目标应该是确保与您作为一个人的身份，您的职业兴趣和目标以及您的生活方式相适应的职位。

您如何判断这项工作是否足够稳定，更重要的是，您如何知道是否应该接受工作要约？尽管从来没有任何铁克的保证，但是经过深思熟虑的过程可以增加您做出明智的决定的机会。

要考虑的因素

第一步是制定您在工作中寻找的内容的列表。每个人的个人资料都会有所不同，但是在您汇编清单时需要考虑一些因素：

工作内容

您对工作的满意度将在很大程度上通过如何刺激您的日常任务对您而确定。如果您不喜欢这项工作，即使是付费最高或最负盛名的工作也可能很快变老。

• 问问自己，与工作有关的任务是否会吸引您喜欢的技能，因此您将对工作充满活力，并且更有可能在该职位上取得成功。
• 列出您的清单重要技能并圈出您最喜欢申请过去的工作，志愿工作，活动和学术项目的那些。
• 当您阅读职位描述并通过面试过程讨论职位时，请衡量工作与您喜欢使用的技能列表的匹配程度。

薪水

如果您对自己的补偿水平不满意，那么听起来最好的工作也可能缺乏。注意您需要，想要和应得的收入和福利水平。

研究工资平均对于您的领域和位置，因此您知道运行率。发现您开始工作后与同龄人相比，您的薪水不足可能会令人沮丧。

老板

考虑一下您的理想经理，并仔细评估与您一起工作的人。考虑您是否喜欢动手实践的老板还是一个会让您独立工作的因素。

如果您在面试过程中有机会，请准同事描述您可能的主管的管理风格。在访谈中，请寻找有关个人个性如何与您的性格融为一体的口头和非语言提示。

进步的机会

如果您有兴趣在自己的领域内搬迁，那么您将要确定如果要被录用，以及何时可以晋升，以及这些职位可能是什么样的。研究促销的平均工资增加。

地点

对于许多人来说，工作所在的人可能非常重要。靠近艺术，文化，娱乐活动，山脉，海洋，家人，朋友和良好的学校都可能是因素。通勤的长度和性质也会影响工作的可口程度。

组织的使命

确保您可以接受潜在雇主的目标，或者至少可以被提供的产品和服务或业务方式所疏远。例如，一个主要价值观以推进公众商誉的人可能对生产烟草产品的公司工作可能并不高兴，而不管工作和薪水的适合程度如何。

组织文化

对于许多工人来说，他们对工作的感受的重要组成部分是雇主与他们的价值观和生活方式融合在一起。着装要求是多么正式或非正式？

组织重视创新吗？最高管理层的决策会流下来，还是过程更民主？是否鼓励工作/生活平衡，还是希望员工每周工作60小时？组织关注环境问题吗？他们鼓励员工执行社区服务吗？

工作安全

诸如雇主是在不断增长还是下降的行业，他们的市场份额正在增加或下降之类的因素，其执行领导质量会影响您在不久的将来可能解散的机会。

声望

如果您担心别人如何看待您，那么雇主的状况和特定工作可能会影响您的决定。例如，您如何担任大型零售商与高端时装商店的经理感觉？

分析工作和雇主

选择标准后，您将有两种选择来确定根据决策方式适合您的规格。如果您是直观的类型，则可以简单地查看您对该职位的了解，并反思您的感觉如何满足您的需求。

如果您的分析性或定量为导向，则可以根据该元素对您的重要性，以10的规模分配给每个因素的权重。然后以10个规模评估您正在考虑的工作为您提供的每个因素中的数量。

例如，如果工作内容的值为您10，而特定的作业则提供8个工作内容，那么您将为该因素分配80点。如果薪水不那么重要 - 例如10分中的8个，但是对工作的补偿为6级，那么您将获得48分的薪水。

然后，您可以将每个因素的分数添加并得出总分。如果您认为分数足够接近最大可能的分数，并且工作对您来说是正确的，那么这可能是一个很好的选择。

以下是可能有意义的10个原因拒绝工作机会。

不要害怕说不（谢谢）

如果您对说“是”有任何犹豫，或者阳性不超过负面因素，请在申请之前三思而后行。在接受工作机会之前，一定要三思而后行。离开一份不工作的工作比拒绝工作要困难得多。

何时退出或拒绝

您不必等到提供工作才能拒绝。如果您在申请后重新考虑，则可以接受退出工作考虑。您可以在招聘过程中的任何时候这样做。

实际上，即使您可能是最高候选人，雇主也会很高兴您退出他们在投入更多的时间和精力之前，他们会为您的候选人资格投入更多的精力。招聘经理也是寻找最佳候选人合身。

如果您已经有一个您决定不接受的要约，学习如何礼貌地拒绝它。