如何处理非正式面试

多年来，访谈是严格的正式事件 - 他们是穿您的面试诉讼的机会。在某些行业中，访谈仍然是那样的。但是，就像许多工作场所过渡到更随意的感觉一样，面试也是如此。

什么是非正式采访？

现在，许多招聘经理通过低调，非正式的对话开始面试过程，而不是在会议室中进行更结构化的访谈。

招聘经理或招聘人员可能邀请候选人喝杯咖啡， 例如。与其称其为采访，不如将对话作为探索性或信息会议。

当招聘经理正在积极招募候选人时，非正式访谈尤其普遍。

在非正式面试中，您可能会听到一些通常的面试问题（例如，”说说你自己“ 和 ”您对我们公司了解什么？”。但是，整体语气通常会更加休闲，而不是问答环节，而不是一个问答环节，而是更有可能感觉像对话。

通常，如果招聘人员与您接触非正式面试，那么接受这是一个好主意。参加非正式面试的一些好处是：

• 这是提高面试技巧的相对低调的方法。
• 你会的发展您的网络- 即使您对切换角色不感兴趣，您也可以与行业中的招聘人员见面。
• 您可能会发现机会比您预期的更吸引人。
• 它可能会导致要约。
• 即使角色不适合您，您也可以将网络中的其他人连接到机会。

尽管面试过程可能不那么正式，但您仍然想事先准备并赢得体验 - 这是您需要知道的。

为什么雇主选择非正式面试？

当公司仍在制定工作的确切细节时，雇主通常会选择此选项。通过与没有特定职位描述的各种候选人会面，雇主可以利用他们从非正式访谈中学到的知识来充实该角色的确切责任和期望。

另外，雇主可能会走这条路线，因为资金过于暂时，无法开始正式面试。该公司甚至可能正在考虑当前的工作持有人的另一个角色，因此希望在进行重新分配或解雇之前探索替代人才。

就执行招聘人员而言，他们可能只是试图为未来的客户提供人才。

而且，在某些公司中，非正式访谈在公司文化方面可能更合适。在初创公司，甚至可能没有可用的办公空间。

准备休闲面试

对于候选人而言，这种更随意的面试风格可以带来一系列新的挑战：

• 你应该穿什么？
• 你应该带什么？
• 你应该如何表现？

准备以“对话”，“咖啡约会”或其他任何休闲面试，以相同的详尽方式为更正式，传统的工作面试做准备。

• 执行组织的研究及其产品和/或服务，挑战，成就和竞争。
• 准备讨论您的职业道路以及长期目标，并列出帮助您为各种项目和角色增加价值的资产和优势。
• 准备引用特定的例子，并讲述展示您采取的行动和产生的结果的故事。
• 就像您在正式的面试中一样，您应该对如何适应公司以及可以在那里扮演的积极角色有想法。

最后，您还需要确保手头上有后勤问题。

例如，如果您亲自见面，您将想知道去哪里以及如何认识面试官。对于虚拟的非正式访谈，准时到达聊天，穿着适当的打扮（以下更多内容），而没有任何技术故障也很重要。

非正式面试的穿什么

因为这是一次信息会议，所以您不需要穿着专业的面试服装，除非您通常穿的衣服上班。否则，根据您的行业，商业休闲或启动休闲服装是合适的。

当然，即使您的衣服更加休闲，您仍然应该穿干净且无碰伤的衣服，这在公司办公室里很合适。这样，您的外表就不会分散您的面试官的注意力。

带什么

如果您亲自见面，请携带一些简历，名片，如果您有一张副本，以及带有垫子和笔的投资组合，以便您可以记下。

对于视频会议和电话，将其简历的副本打印出来（您可以用作提醒）并有笔和纸来做笔记很有帮助。

谁付款

当您被邀请与招聘人员见面喝杯咖啡或一餐时，他们会拿起标签。无需提供付款。不过，请感谢招聘人员或招聘经理。

要问招聘人员

不太正式采访的优势之一是，您可以尽早提出一些问题，以了解有关预期机会的更多信息，因为您可能没有得到正式的方式职位描述。

问诸如“您能告诉我更多有关您为什么与我联系的问题吗？”或“您已经提到了您的操作中的一些潜在变化；您能否告诉我更多有关像我这样的人可能适合这张照片的信息？”将帮助您对哪些资产最能满足雇主的需求提出更清晰的想法。

这也将为您澄清您是否对工作感兴趣。

现场提供

在某些情况下，您可能会在会议后不久或很快就可以在现场提供一份工作。例如，一位求职者从收到有关公司机会的LinkedIn信息转向与招聘经理一起喝杯咖啡，再到三天后从首席执行官那里获得工作机会。当合适的情况下，面试官通常渴望锁定候选人。

如果招聘人员给您带来特定机会，请准备表达您的兴奋和赞赏，但要知道您可以保留处理该新信息并在不久的将来与他们联系的权利。不要被迫决定是否当场从事这项工作。

看你说的话

非正式会议的一种危险是倾向于自由地讲话。即使招聘人员似乎靠近地球或试图在公司上出售您，请注意，他们仍然会注意您所说或所做的事情，并将其分解为评估。

考虑到这一点，切勿对同事，前主管或前雇主说否定。即使招聘人员似乎让他或她的头发失望，也要保持职业水平。

小心您分享的内容

一些招聘人员将使用非正式会议来挑选您的其他潜在候选人，尤其是当他们感觉自己的开放不适合您时。

收集有关工作的尽可能多的信息，但请不要共享您的任何联系人的名字，直到您与他们清除。您的联系人可能有理由他们不想与特定的招聘人员有关联或似乎处于狩猎模式。

会议结束后跟进

向您遇到的人询问他或她的名片，以便您需要跟进所需的信息。

这很重要会议结束后跟进，尤其是如果您感觉到招聘人员将有可行的机会。由于他们会议的主要目标可能是在您的兴趣水平上感觉到您，因此请确保您的后续电子邮件或字母明确确认您对进一步探索事物的兴趣，如果是这样的话。

如果您了解了吸引您的特定工作或角色，请提及一些离散的优势，可以使您为公司增加价值。

即使您对公司不感兴趣，也会发送简短的感谢信。另外，如果您尚未连接，请邀请招聘人员在LinkedIn上与您联系。快速咖啡可能会变成以后的就业机会，即使现在的时机和工作不合适。