面试问题：“我们为什么要雇用您？”

当招聘经理问您：“我们为什么要雇用您？”他们真的在问：“是什么让您最适合这个职位？”您对这个问题的回答应该是一个简洁的销售宣传，可以解释您为雇主提供什么。

制定引人注目的响应涉及突出您与工作要求保持一致的独特资格，技能和经验。这是一个将自己与其他候选人区分开的机会，并向公司展示您的潜在价值。

关键要点

研究工作和公司，以便您可以更好地对此问题做出更好的回应。
招聘经理已经审查了您的简历，因此请提供更多信息，以加强被录用的案例。
通过分享如何解决问题并实现公司目标的示例来展示您的技能。

面试官真正想知道的

请记住，雇主雇用工人来解决问题，无论是提高销售，简化流程还是建立品牌。提高音调时的目标是表明你是最好的人解决这个问题。面试官询问有关为什么应聘请您的问题来衡量您如何获得工作并适应公司的问题。

如何回答：“我们为什么要雇用您？”

首先，尽量不要对该过程感到不知所措。我们将首先将您的资格与工作要求相匹配，集思广益，这些资格在现实生活中如何发挥作用，然后回顾让您作为候选人脱颖而出的原因。每一步都记下笔记。然后，我们将努力将它们合并为简洁的答案。

当您准备面试时，请花点时间查看职位描述。列出该职位的要求，包括个性特征，技能和资格。然后，列出适合这些要求的素质。

笔记

选择您的五到七个优势这与工作要求紧密相对应，并将其用作您作为候选人区别的答案的核心。

如果您不确定从哪里开始，请查看如何将您的资格与工作相匹配。不要忘记超越职位描述并考虑您的哪个技能和成就使您成为比比赛更好的候选人。

例如，也许您有一项额外的认证，使您比典型的销售人员更了解公司的产品。当您磨练自己的球场时，请记住要积极并重申您对公司和职位的兴趣。

最佳答案的例子

查看一些可以用来帮助您对问题的回答的示例答案。

示例答案＃1

根据您所说的话以及我所做的研究，您的公司正在寻找一位在人际交往能力和技术技能方面既强大的行政助理。我相信我的经验符合您公司的要求，并使我非常合适。我是一个有效的沟通者，他擅长进行口头演讲，通过电话发言以及通过电子邮件进行沟通。我也能说一些相关的软件程序，包括内容管理系统和电子表格套件。我很想将我的多样化技能设置为您的公司。

为什么起作用：回应使雇主在职位发布中列出的要求与候选人的资格和技能集，向招聘经理展示申请人为什么非常适合这份工作。

示例答案＃2

您在工作清单中描述您正在寻找具有丰富耐心和同情心的特殊教育助理老师。在过去的两年中，我曾在暑期学校担任暑期学校的导师，因此我发展了自己的耐心能力，同时仍与学生获得学术成就。我的经验为6至18岁的儿童教语音学教会了我与各个年龄段和能力的儿童合作的策略，总是带着微笑。

为什么起作用：通过此回应，受访者包括一个轶事来说明他们的资格。通过显示而不是说明，您将提出更强大的情况。

示例答案＃3

我在技术，尤其是维护和更新网站的能力方面的经验，使我非常适合这个职位。在最近的职位中，我负责维护我们的部门网页。这要求我更新学生和教师资料，并发布有关即将举行的活动的信息。在空闲时间，我学会了用JavaScript和Swift进行编码。然后，我利用我的编码技巧来修改我们的主页，并从我们的部门负责人和学生的院长那里获得赞誉。我很想将我的编码技巧和对学习新技术的一般热情带入这个职位。

为什么起作用：面试官想知道您如何在其他申请人中脱颖而出。这种回应着重于与其他受访者所提供或在候选人中更难找到的质量。

示例答案＃4

您已经解释说，您正在寻找可以有效管理十几个员工的销售主管。在我担任销售经理的15年经验中，我已经发展了强大的动机和团队建设技巧。我的创新策略是激励员工开会并超越季度截止日期的创新策略，两次被授予年度经理。如果被雇用，我将运用我的领导能力和策略来在此职位上获得利润收益。

为什么起作用：此回应提供了有关候选人的经验，成功和关键资格的详细信息，同时突出了相关的成功。

立即观看：3个示例答案“我们为什么要雇用您？”

提供最佳回应的提示

显示如何添加价值。对于您确定的每种资格或力量，请考虑使用该特征来实现某种特征的特定时间。考虑一下您可能拥有的任何其他技能添加额外的价值或任何以前的专业，个人或志愿者体验，可为您提供独特的观点。最终，这是您告诉面试官为什么您将成为宝贵的员工的机会。

使您的回应短暂而专注。您希望您的答案很简短。从您创建的列表中选择一个或两个特定的素质，以在您的销售范围内强调。如果您不确定要包含哪个，请再次查看职位描述并使用您的分析技能确定哪些资格将增加最大的业务价值。

讲一个故事。获得您的资格和分享简短的故事这说明了您如何在以前的工作经验中有效使用它们。首先讨论您认为雇主正在寻找的内容，然后使用您的资格和轶事来解释您如何满足这一需求。您的答案不应超过一到两分钟。

笔记

每当您讲述您的技能和能力如何在工作中发挥作用的故事时，请确保以您所采取的行动所产生的任何积极成果得出结论。

不说什么

不要给出记忆的回应。虽然练习这个音高以进行流体输送很重要，但不要疯狂地尝试记住它。相反，对您要说的话有一个一般的了解，并根据面试的进展来量身定制。例如，如果面试官表明另一个质量或技能对组织更有价值，那么您应该确保将其纳入您的回应中。

不要对你做到。招聘经理正在寻找您可以为公司提供的服务，而不是他们可以为您做的事情。专注于您关键优势以及工作的资格，而不是您在下一个职位上寻找的东西。

可能的后续问题

我们为什么不雇用您？最佳答案
您为什么是这份工作的最佳候选人？最佳答案
您可以为这家公司做出什么贡献？最佳答案

常见问题（常见问题解答）

当您没有经验时，您应该如何回答面试问题：“我们为什么要雇用您？”

如果您没有相关的工作经验，请根据您的可转移技能（包括技术知识和人的技能）来招聘您。记住要强调您对工作的热情，精力和热情。

您应该如何回答面试问题：“为什么要这份工作？

突出显示您的资格和工作要求之间的比赛，特别注意职位描述中概述的技能，经验和培训。避免诸如“我需要工作”之类的答案，这意味着您对这个职位不明确感兴趣。您的目标是说服招聘经理，您最适合这项特定工作，并且很高兴能找到它。