面试问题：“你的宠儿是什么？”

有时，在面试中，招聘经理可能会问：“您的宠儿是什么？”虽然这不是完全技巧问题，这是一个两管齐的查询，旨在帮助面试官评估您的个性，还可以评估您在回应中表达的态度。

这个问题似乎很困难，因为它要求您谈论让您烦恼的事情，这可能会导致您听起来负面或不满意。但是，当经过深思熟虑时，这个问题可以帮助证明您为什么是该职位的有力候选人。

面试官真正想知道的

雇主可能会问一个问题：“你的宠儿是什么？”出于两个原因。您的答案将帮助雇主确定您是否会成为在公司文化中良好。例如，如果您说您被团队项目所困扰，并且工作涉及很多协作，那么这可能不是您的位置。

但是，您的答案还将表明雇主有多容易受到您的恼怒，因此请考虑一下您的反应语气。

如何回答“你的宠儿是什么？”

有些人宁愿说他们根本没有宠物的烦恼来回答。但是，这个答案可能是不诚实的，因为每个人都被某事困扰。一个更好的答案将集中在您无法控制的事情上不打扰您的事情，而作为员工，您对您的反映不佳。

这种答案将使您无法说出与工作相关的负面内容。

您还可以描述与工作场所相关的宠儿，这对工作是负面的。例如，如果工作涉及很多团队合作，您可能会说您的宠儿是当一个人无法有效与一个小组合作的时候。但是，请务必解释一下您将如何处理这种情况。

您可能还会解决这个问题，并强调您的工作标准。例如，您可能会说，当人们不挑战自己超越最低限度的情况时，您不喜欢，因此您总是在推动自己在任何项目上取得最佳效果。

最佳答案的例子

以下是一些示例答案，您可以用来帮助您发展自己的响应。

如果您问我十几岁的女儿，她可能会告诉你我的宠物愤怒是她的音乐和房间里的混乱。但是，我没有任何其他特定的宠物烦恼。如果有些事情困扰着我，我会退后一步，分析“为什么”，然后找到一个好的解决方案。

为什么起作用：这个答案之所以有效，是因为它描述了与工作场所无关的宠儿（除了暗示候选人欣赏组织，一个好的良好软技能在员工中）。它还解释了候选人如何主动处理烦人的情况。

我不喜欢当人们具有负面态度时，尤其是在工作场所。即使在艰难的情况下，我也喜欢保持积极的态度，并且不让人们的负面态度影响我。

为什么起作用：尽管这种反应确实描述了工作场所中常见的宠儿，但它也突出了候选人的良好特征，他致力于在充满挑战的工作环境中保持积极的态度。

当我看到一个团队成员拒绝将自己的体重带入一个项目时，我不喜欢。作为团队成员，我们的工作是帮助整个团队取得成功。当我看到某人不做他或她的任务时，我与团队有关我的担忧进行清晰有效的沟通，并尝试提出解决方案，例如重新分配某些任务。

为什么起作用：这个答案表明，候选人赞赏全面合作的团队合作的重要性，以及她愿意解决和解决团队内可能出现的问题的意愿。

一个宠物的态度是人们经常拖延。我的儿子总是上学迟到，所以我一直在努力向他灌输及时性。及时性在工作场所也非常重要。无论是仅仅显示按时工作还是按给定截止日期进行作业，我总是很提示。

为什么起作用：这是一个很好的例子，说明如何将宠儿变成专业的力量，及时。它说明了受访者如何为自己和他人设定令人钦佩的工作标准。

给出最佳答案的提示

保持回答简短而甜美。选择一个相对不重要的宠物peeve来描述并通过解释如何成功处理烦恼来得分。

看着你的声音。避免使用极端热情的语言，这会使您看起来很烦人或令人讨厌。

将宠物的生气变成积极的特征。如果您被问到这个问题，这里最好的策略之一就是使用。你最大的弱点是什么？”展示您如何表现出对守夜，团队合作或对细节的关注等良好工作习惯的欣赏。

不说什么

避免听起来负面。无论您如何回答，都避免听起来负面。无论您选择提及什么宠儿，都淡化了它困扰您的多少。

不要声称完美。每个人都有宠物的生气，就像每个人都有弱点一样。通过解释它实际上使您成为更好的员工，并将其转向您的优势。

不要描述与管理或权威有关的负面宠儿。避免提及与工作场所监督风格有关的任何宠物，例如“微观管理的主管”或“拒绝提供反馈的经理”。您不知道如果获得工作，您会期望哪种管理风格，但面试官可能会做。

可能的后续问题

• 您如何处理失败？ - 最佳答案
• 您如何应对压力和压力？ - 最佳答案
• 您为什么是工作的最佳人选？ - 最佳答案