如何回答“您最大的弱点是什么？”

在工作面试中谈论弱点的最佳方法是什么？在面试新工作时，谈论您不表现的事情可能会很棘手。当您被问及弱点时，仔细回应很重要。您不想对完成这项工作的能力提出任何疑问，但是您也不想因为声称自己没有任何弱点而显得傲慢或不诚实。

这里有一些提示，可以为这个常见的访谈问题提供最佳答案，以及对不说话的强烈反应和建议的例子。

雇主真正想知道的

当您被问及自己的弱点时，雇主想知道您是否有资格完成这项工作。招聘经理还在寻找指标，以表明您已经能够学习新任务并应对新的挑战。因此，这个问题是一个机会表明您拥有合适的资产。

如何回答“您最大的弱点是什么？”

当您在求职面试中被问及您最大的弱点时，有几种不同的方法可以回答。

即使问题是关于弱点的，您的答案也应始终围绕您作为员工的技能和能力的积极方面而构建。

选项1：讨论非必需技能

回答这个问题的一种方法是分析关键技能和优势该位置需要您正在面试，然后提出一个诚实的缺点，这对于这份工作中的成功并不是必需的。

例如，如果您要申请护理工作，您可能会分享您并不特别擅长进行小组演讲。在这种情况下，在与患者的一对一沟通中强调您的力量至关重要，同时为大型群体的演讲提供了困难的例子。同样，如果您申请作为作家的职位，您可以专注于工作不需要的技能，如下示例。

为什么起作用：这种响应的弱点对于这项工作而言并不是至关重要的。它还显示了候选人如何提高和提高她的技能。

选项2：提及您提高的技能

另一种选择是讨论您在上一份工作期间提高的技能，或者您正在积极努力改进。这表明面试官您致力于自我完善。

如果您使用此策略，请确保不要提及您所改进的任何东西对于您面试的职位至关重要，因为您不希望对工作的资格受到质疑。

为什么起作用：此响应效果很好，因为它清楚地表明了候选人如何提高有效完成工作所需的技能。

选项3：将负面变成积极的

回答的另一个选择是将负面变成正面。例如，完成项目的紧迫感可以变成积极的感觉（例如，您是一个候选人，可以确保按时完成项目）。或者，也许您会发现自己对细节的关注，这会导致您三重检查电子表格上的每个项目，并校对您两次发送的每封电子邮件。

无论您说什么，至关重要的是要表明您要注意这种特征，并能够阻止它干扰您的生产力。

为什么起作用：候选人向面试官表明，她具有时间管理技能，可以专注于一个面向细节的项目。

更多最佳答案的例子

查看更多答案示例，以帮助您构建自己的回答。

为什么起作用：候选人提到一个弱点，并展示了他如何解决问题。

为什么起作用：这一回应表明，按时完成任务并准确完成工作都很重要。

为什么起作用：候选人的回应表明，他建立了时间管理技能，使他能够有效地完成这项工作。

为什么起作用：该回应表明，候选人可以处理委派工作和管理项目，这是领导和管理角色所需的技能。

为什么起作用：该回应表明，候选人从一次从事一项任务转向多任务处理的成功转变。

提供最佳回应的提示

准备回应。当您对自己想说的话有了解时，回应可能会更容易。

诚实。您的答案必须是真实的，并根据您的情况量身定制。在面试中您可能会问的所有问题中，这不是您想冒险遇到不诚实的问题。

将负面变成积极。以积极的方式构建您的反应，以使您描绘的任何需要改进的东西都被视为成就而不是弱点。

几种方法回答“您最大的弱点是什么？”

不说什么

不要过分。重要的是不要太多谈论自己的弱点或需要改进的问题。您不希望面试官认为您是没有资格的候选人。

不要说你很完美。重要的是，不要因为声称自己没有任何弱点而成为自大或不诚实。

保持积极。您可能已经注意到，示例答案中未使用“弱点”一词。您总是想专注于积极的面试时。

可能的后续问题

• 您最大的力量是什么？ - 最佳答案
• 您的优点和缺点是什么？ - 最佳答案
• 这项工作的哪一部分对您来说最具挑战性？ - 最佳答案
• 在工作的前60天，我们对您有什么期望？ - 最佳答案
• 描述一个困难的工作状况以及如何克服它。 - 最佳答案