商业合同中的不验证协议

许多企业需要高级高管，主要经理和董事来签署非验证协议。企业的买方还可能要求卖方签署一项非授权协议，以防止卖方将客户和员工带离企业。

征求只是一个奇特的词。从商业意义上讲，它是根据试图让某人做某事的定义。一项非验证协议试图获得某人的诺言，不要将员工或客户远离企业。

一项非验证协议是一项协议，不征求（a）员工或（b）企业或两者兼而有之。非验化语言可以以整个文档的形式或其他文档中的条款形式出现，例如雇佣协议或独立承包商协议。

考虑和限制性契约

限制性契约是合同，它们必须包括有效合同的所有要素，包括考虑。

考虑的概念是合同的每个方必须给对方的东西。如果一个政党给出了一些东西（例如，钱），另一方什么也没给，那是礼物，而不是合同。

在限制性盟约中，该签名人不愿意征求另一方的考虑。这通常意味着金钱，必须足以与他们放弃的金钱相对较高（称为“足够考虑”）。

作为限制性盟约的非验证协议

非溶剂是三种类型的限制性盟约，其他两个是非竞争协议和不披露协议（机密性）协议。这三个试图在就业时间或之后限制或迫使某人不做某件事。为了强制执行，它们必须在时间，区域和工作类型方面具有合理的限制。

州法律和非验证协议

有关限制性契约的州法律各不相同。加利福尼亚的法律在这些类型的限制性契约上，最限制性。该州表示，除非用来保护商业秘密的情况，否则这些类型的协议通常不能被法庭和法庭。

合同中的非溶语语言

企业与雇员之间的典型非宣传协议将包括：

• 定义员工必须遵守该协议的合同语言
• 雇员已获得签署协议的“足够考虑”的声明
• 员工的声明说，他们不会以个人或任何其他类型的实体违反该协议（作为合作伙伴，销售人员，合资企业，等）为自己或其他任何人的利益

该协议的主要部分是限制性招标类型的清单，包括对：

• 向公司的客户和潜在客户出售
• 招募与公司相关的任何人，以改变其与公司的就业或业务关系
• 雇用或招标或雇用或征求任何人在雇用的一定时间内担任公司雇员的人

非验证协议与非竞争协议

有时，企业同时需要非验证协议和非竞争协议。这两个协议听起来相似，但它们是不同的。让我们以吉尔·琼斯（不是真实的人或公司）为例，他是Kartun Kopies LLC的营销经理，该公司生产和出售员工福利材料。

非竞争协议更一般。它试图阻止某人在定义的时间内与前雇主或新企业主的直接竞争建立企业。例如，如果吉尔（Jill）签署了一项非竞争协议，她可能必须同意在两年内不向其他业务出售员工福利材料，半径为50英里。

一项非验证协议更具体。它试图防止某人雇用员工或带走客户。时间和面积的相同限制将适用。吉尔（Jill）可能还必须签署一项非验证协议，同意不要在五年内不带Kartun的员工或其客户，并且半径不超过400英里。

两种非验证协议

员工不验证。好员工很难找到，并且一家公司可能已经花了很多年的时间培训了一位宝贵的员工。雇主希望阻止另一名雇员离开公司，并征求该宝贵的雇员离开并加入新公司。

乔（Joe）在XYZ Company离开工作。他有一位出色的行政助理，他试图邀请她和他一起去。如果他签署了一项非殖民协议，他可能无法在不冒险的情况下这样做。如果在销售业务。沙龙已经出售了她的整体健康实践，她试图带她的办公室经理。同样的交易：这是一种招标。

客户不验证。同样，雇主可能希望阻止前雇员征求客户将他们远离业务。这种情况在销售以及专业实践中发生，与客户或患者一起发生。

如果乔是销售员对于XYZ Inc.，他可能已经列出了联系。如果他试图与他们联系，他可能会被起诉。如果沙龙试图征集她以前的业务的客户，那样的交易。

直接与间接征集的问题

大多数招标协议都包括对直接和间接招标的限制。有什么区别？直接招标听起来像是这样。一个要离开贵公司的员工打电话给客户，并说：“我要离开XYZ Industries。想从我那里买而不是他们吗？”或经理可以离开公司，要求她的助手和她一起去。

间接招标有点模糊。这可能意味着各种各样的事情。例如：

• 员工可以通过第三方间接征求客户。 “克里斯，你为什么不打电话给莎莉，问她是否想和我一起去我的新公司？”
• 向客户发送卡片或电子邮件告诉他们有关一家新公司的信息可能是间接的。由于客户列表是雇主的财产，因此这种间接的招标违反了几项协议。
• 在特殊的贸易出版物或员工阅读的本地论文的业务部分中宣传新职位可能是间接的招标。

向公众宣传新职位或新公司真的很模糊。这是间接的招标吗？每个人都不有权做广告吗？那社交媒体呢？您可以在不开始诉讼的情况下在Facebook或LinkedIn上宣布您的新职位吗？

一些公司试图禁止间接招标，这可能意味着广告或宣传。这种限制使得在不冒违反非验证协议的情况下，几乎不可能宣传一项新业务。

销售人员，如果个人服务员工和经纪人离开公司，他们会遇到困难。获取客户列表可以被认为是违反非验证协议的行为，但不列出列表意味着没有任何客户。

一些法律案件在前雇员的一边。在2012年马萨诸塞州案，一位新雇主在Facebook上宣布加入公司的人的名字，她的一些客户回答。法院说，由于没有直接征集客户的征集，因此该协议尚未违反。

向法院提出非验证协议

测试非验证协议的唯一方法是将其告上法庭。受到损害的一方（以前的雇主或新企业主）必须开始案件，这意味着获得律师。

律师要做的第一件事是试图获得初步或永久性禁令从法院阻止该人继续征求。这使犯罪者在诉讼正在进行时不断造成损害。

由于（通常）签订了合同，因此诉讼将大约违反合同。辩方将试图表明限制性盟约太限制了。这种事情是根据具体情况决定的。

证明客户和员工的价值

要使法院裁定一定数量的损害赔偿金，企业必须显示被盗的价值。造成损失必须损失。确定客户的价值更容易，因为企业可以显示每个客户在企业上花费多少钱。证明员工的价值可能意味着表明招募员工或员工带来的收入的成本是多少。有些员工的价值比其他员工高。

如果您正在考虑进行非征诉诉讼，则要记住的主要事情要记住：很难证明征求诉讼。如果前雇员没有积极寻找公司的雇员，但是他们与前雇员联系怎么办？如果前员工在杂货店遇到前客户并发给名片怎么办？