养老基金，类型，前十名

养老基金是为工人退休支付的投资池。资金由雇员，雇主或两者兼而有之支付。公司和各级政府提供退休金。

类型

养老基金有两种类型。首先，确定的福利养老基金是大多数人说“养老金”时的想法。退休人员收到相同的保证金额。第二个是定义的贡献计划，是熟悉的401（k）计划。支出取决于基金的表现。

定义的福利基金支付固定收入对受益人，无论基金的表现如何。员工向基金支付固定金额。基金经理保守地投资了这些捐款。他们必须击败通货膨胀不会失去校长。基金经理必须赚取足够的投资回报来支付福利。

雇主必须支付任何不足。这就像保险公司提供的年金。在这种情况下，雇主充当保险公司，如果市场下降，则承受所有风险。这种风险就是为什么许多公司停止提供这些计划的原因。

多雇主计划允许小型公司团结起来创造多元化的养老金。员工从能够改变公司而不会失去养老金福利中受益。多雇主计划中有1000万当前和退休工人。他们中的许多人可能会耗尽资金。

这些计划的好处是由联邦政府的养老金福利担保公司保证的。PBGC保证了3500万工人的养老金收入。单雇主计划成功覆盖了2800万参与者。到2025年，多雇主计划将面临破产。这是因为130个多雇主计划将在2040年之前用完钱。

在确定的贡献计划中，员工的福利取决于基金的表现。其中最常见的是401（k）s。如果基金的价值下降，雇主不必支付定义的福利。所有的风险都转移给员工。风险的转变是定义的福利与定义的供款计划之间的最重要差异。

在1980年代，公司发现，他们改用定义的贡献计划更有利。结果，这些保证的支出涵盖的员工越来越少。包括社会保障在内的政府计划保留了明确的福利计划，但他们的许多支出不足以涵盖体面的生活水平。

从那时起，许多经理将其持有债券的持有提高到降低风险。到2018年，许多最大的资金持有固定收益的比例比股票和其他风险更高的资产。

这个需求干燥了流动性对于最受欢迎的债券，使它们更难购买。即使在美联储结束了量化宽松之后，这是使利率保持较低的力量之一。

例如，芝加哥的养老基金中有四项支付未来的退休人员所需的约300亿美元。这是芝加哥的年度预算五倍以上。结果，穆迪（Moody）将城市的信用评级降至BAA2，略高于垃圾地位。这增加了城市的成本。现在，它必须在其上提供更高的利率市政债券奖励投资者增加风险。

这是排名总数的前十大公共养老基金。

养老基金投资于股票，债券，房地产等等。每个基金都做出自己的投资决定，但平均公共养老基金将大约47％的资金分配给股票和24％的固定收益投资等债券。

退休金有基金经理，就像ETF，共同基金或401（k）计划一样。基金经理可以购买或出售资产，因为他们认为适合做出合理的投资决策并提高投资回报。

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