在面试中要问的最佳问题

轮到你了。当您的工作面试结束时，您可能会问的最后一个问题之一是：“我能为您回答什么？”您的面试官会希望您有一些问题。不问任何问题可能会使您似乎没有准备或不感兴趣，因此请花点时间准备好自己的问题来询问招聘经理。

您并不是简单地试图找到这项工作，您还在采访雇主来评估该公司和该职位是否是一个适合为你。

这是在求职面试中要问的最好和最糟糕的问题。

准备在面试中提出问题

问问题是挖掘的好方法公司文化以及工作的特定日常责任，因此，如果您被雇用，您的第一周左右就不会伴随着任何重大惊喜。

提出问题还可以使您进一步强调自己的一些素质，技能和经验，并向雇主展示为什么您是这份工作的绝佳匹配。

问面试官的最佳问题

以下是建议访问者的建议问题列表，以便您可以确保公司对您的资格和兴趣很好。

职责和要求

• 您如何描述该职位的责任？
• 您在候选人中寻找什么？
• 这项工作最大的挑战是什么？
• 您如何描述这个位置的典型一天？
• 什么是典型的工作周？
• 预计加时赛吗？
• 我在最初的九十天应该完成的最重要的事情是什么？
• 期望多少旅行？
• 搬迁是可能的吗？

办公结构

• 该办公室或部门有多少人工作？
• 这个职位向谁报告？如果我提供该职位，我可以在做出最终的接受决定之前与他们见面吗？
• 公司的管理风格是什么？
• 您是否有帮助团队新成员加入的政策？

文化

• 这家公司的工作最大的回报是什么？
• 这家公司工作的最好部分是什么？
• 您在这里工作最不喜欢的部分是什么？
• 您认为哪种类型的背景最适合在这个职位上成功？

晋升

• 为什么可用这项工作？这是一个新职位吗？如果没有，以前的员工继续做什么？
• 增长和进步的前景是什么？
• 公司如何进步？
• 从这个职位开始，是否有任何职业道路的例子？
• 您提供专业发展机会吗？

使命和视野

• 您如何描述该公司的价值观？
• 在过去的几年中，公司发生了什么变化？
• 公司的增长和发展计划是什么？

还有更多问题要问

• 我应该问你什么吗？
• 您对我的资格有任何保留吗？
• 关于我的资格，我有什么能为您澄清的吗？
• 如果我延长了工作机会，您希望我多久开始？
• 我什么时候可以收到您的来信？

在面试中不问的问题

您应该有一些问题避免问因为他们不会以积极的态度向您展示。

• 这家公司做什么？ （提前进行研究！）
• 如果我得到这份工作，什么时候可以休假去度假？ （等到您获得要提及先前承诺的要约为止。）
• 如果我找到工作，我可以更改时间表吗？ （如果您需要找出上班的后勤工作，请不要立即提及）。）
• 我找到了工作吗？ （不要急于。他们会让你知道。）

立即观看：您应该询问雇主的7个问题

提出问题的准则

虽然您不必在上面的列表中提出每个问题，但是准备好一些好的问题将帮助您看起来像是一位知情的和准备好的工作的候选人。准备您的问题清单时，还有其他一些事情要牢记。

• 避免“我”的问题。“我”的问题是那些使自己领先于雇主的问题。其中包括有关薪水，健康保险，休假时间，每周工作时间和其他优惠的问题。在面试中，您试图向雇主展示如何使公司受益，而不是相反。提供职位后，您可以开始询问公司可以为您做什么。
• 一次问一个问题。避免多部分问题；他们只会压倒雇主。每个问题都应该有一个特定的观点。
• 避免是或否问题。大多数具有“是”，“否”或其他单词答案的问题可能会通过搜索公司的网站来回答。取而代之的是，坚持会在您自己和雇主之间建立对话的问题。
• 询问有关多个主题的问题。避免提出有关一个主题的问题。例如，如果您只问有关经理及其管理风格的问题，则面试官可能会认为您对权威人物有问题。询问有关各种主题的问题，以表明您对该职位各个方面的好奇心和兴趣。
• 不要问任何个人。虽然尝试与面试官建立融洽的关系是一个好主意，但不要提出不是公共信息的个人问题。例如，如果您在雇主的墙上看到大学横幅，那么您当然可以问他是否去了那所大学。但是，避免对面试官的家庭，种族，性别等过度个人问题。

还有更多问题问面试官

根据您面试的工作类型，您可能想在各个领域询问您的面试官。

• ​电话采访
• 第二次面试
• 兼职工作
• 在家工作

雇主不应提出问题

有一些面试问题，通常称为 非法面试问题，雇主不应在面试中询问。询问您的种族，年龄或任何残疾是一些问题的例子，这些示例是对潜在雇主询问您的违法行为。

面试问题您会被问到

除了准备一个问题清单以询问 招聘经理，审查最常见的面试问题您可能会被问到，以便您可以考虑如何回答。