问题在面试中不要问雇主

面试结束时，几乎每个雇主都会问，”你对我有任何疑问吗？“这个问题似乎只不过是一个礼貌的手势。但是，这是求职面试中最重要的部分之一。

询问正确的问题，您会以更好的工作和公司的感觉离开面试。询问错误的问题，您可能会使自己失去工作。

无论您是否打算，您提出的每个问题都有可能反映您对公司的了解，对职位的兴趣以及您的职业道德。这就是为什么要花时间提出周到的面试问题。

另一方面，有一些问题是不合适的，问您的面试官。了解要问哪些问题以及要避免的问题。您将了解有关组织需要了解的内容，并给招聘经理留下最佳的印象。

我可以在家做这项工作吗？

如果您要面试远程办公工作，职位描述会这么说。要求在家工作意味着您不喜欢与他人合作，在直接监督下您的工作不能很好地工作，或者您很难解决。有时，允许长期担任职位的员工可以远程公开，但这不是您应该在第一次采访。

避免询问有关公司的任何问题事先进行了研究在公司网站上。这些问题表明您尚未完成作业，这意味着您对该职位并不真正感兴趣。请记住，招聘经理希望对这一特定角色和雇主充满热情的候选人，而不仅仅是任何开放工作。

在获得职位之前，不要讨论以前的承诺。在获得工作要约之前询问休息时间，这意味着您将不会成为完全忠诚的员工。收到要约后，将有足够的时间来谈判休息时间。

这个问题使雇主当场，使您显得不耐烦。相反，您可以要求有关下一步的更多信息雇用过程。例如，您可以问：“您通常会与求职者进行多轮访谈吗？”但是，如果他们对您感兴趣，大多数雇主会在面试结束前为您提供此信息。

在第一次采访中不要问这个问题。如果您知道您将拒绝薪水少于一定金额的工作，则可以并且应该说明求职信中的金额。但是，如果您甚至在薪水方面有些灵活，最好不要在提供职位之前讨论薪酬。

关于小时和额外工作的疑问，暗示您希望尽可能少地工作。一个更好的问题是：“典型的工作日是什么样的？”答案可能会使您了解预期的工作时间。

这个问题意味着您对所申请的位置不感兴趣，而您只是在等待更好的事情。取而代之的是，您可以问雇主：“这家公司的增长机会是什么？”

等到向您提供职位，然后开始询问有关福利的问题。但是，如果您需要从工作中获得好处（例如特定类型的健康保险，日托计划等），请将其带入人力资源，而不是面试官。