如何处理非法或不适当的面试问题

在求职面试中，应该有许多主题是禁止的。面试官不应直接询问有关年龄，祖先，公民身份，信用评级，犯罪记录，残疾，家庭地位，性别，军事释放或宗教的问题。

尽管这些问题的目的可能是确定您是否是适合对于这项工作，重要的是要知道，只有与您的工作能力相关的信息才能并且应该被要求。

采访问题是非法的

联邦和州法律禁止潜在雇主提出某些与他们雇用的工作无关的问题。除非雇主特别与工作要求有关，否则雇主不应询问以下任何一项，因为不雇用候选人，因为其中任何一个是歧视性的：

种族
颜色
性别
宗教
国籍
出生地
年龄
残疾
婚姻/家庭状况
工资（某些地点）

基于员工的性别，国籍，宗教或年龄的工作要求可以在非常有限的情况下使用。仅当雇主才能证明自己是真正的职业资格（BFOQ）时，它们才是合法的，这对于企业的正常运作是合理必要的。例如，要求候选人成为罗马天主教徒，担任天主教教区的信仰形成主任。

当您被问到一个非法问题时如何做出回应

如果您被问到非法面试问题，或者问题开始遵循非法趋势，那么您始终可以选择结束面试或拒绝回答问题。这样做可能会感到不舒服，但是您需要在公司工作。如果您在面试中提出的问题表明了公司的政策，那么您现在最好现在找到。

有时，面试官会意外提出不适当的问题，在这种情况下，您可以选择礼貌地回答问题，避免问题的实质，但要解决意图。

以下是有关受访者可以和不能询问的更多信息，如果被问到一个不适当的问题，该如何回答。

关于您的年龄的问题

在某些情况下，雇主可能需要确定申请人的年龄。面试官可以问一个年轻的受访者是否有适当的工作文件。如果工作要求申请人处于该职位的最低法定年龄（即调酒师），则面试官可以要求提供年龄证明的就业前提条件。如果公司有正常退休年龄，则可以询问申请人是否低于该年龄。但是，面试官不能直接询问您的年龄：

你今年多大？
你什么时候毕业的？
你是什么出生日期？

如果面对这些问题，您可以选择不回答或以真实的方式回答，如果含糊不清，“我的年龄不是我在这项工作中的表现的问题。”

祖先

与祖先和种族有关的问题有很少的问题与就业有关。在采访中，您可能会在法律上问您：“您流利了几种语言？”或者，“您在法律上有资格在美国工作吗？”

诸如“英语是您的母语？”之类的问题，“您是美国公民吗？”，“您的父母在美国出生？”和“您认为自己是什么种族？”在就业面试中要求一个人被要求。面对这样的问题，您可以拒绝回答，简单地说：“这个问题不会影响我执行工作的能力。”

信用面试问题

准雇主不能在面试中询问您的财务状况或信用评级。如果您申请某些财务和银行业职位，则有限的例外。此外，雇主可以通过候选人的许可来检查工作申请人的信用。

犯罪记录

在面试中，面试官可以合法询问与工作职责有关的任何有罪的罪行。例如，如果您正在面试需要处理金钱或商品的职位，则可以合法地询问您是否曾经被定罪。

在接受采访中，您不能在没有定罪或参与任何政治示威活动的情况下被逮捕。您可以选择简单地告诉面试官：“我过去没有什么会影响我履行这项工作职责的能力。”

根据您的状态和您要申请的工作类型，雇主可能能够检查您的犯罪记录就业背景调查。

残疾

在面试中，面试官可能会询问有关您执行特定任务的能力的问题，例如“您能够安全地举起并携带重达30磅的物品？或“您可以在轮班的时间内舒适地坐着吗？”

在任何情况下，允许雇主都允许雇主询问您的身高，体重或有关您可能拥有的任何身体或精神局限性的任何详细信息，除非与工作要求直接相关。如果您选择回复，则可以说“我有信心我能够处理该职位的要求。”

《美国残疾人法》（ADA）为残疾求职者提供保护。雇主歧视有残疾的合格申请人是非法的。 ADA适用于拥有15名或更多雇员以及州和地方政府雇主的私人雇主。

家庭状况

面试官可以问有关您是否可以见面的问题工作时间表，或旅行到该位置。他可以询问您期望您在特定工作或与潜在的公司工作多长时间。您是否预计还可以询问任何扩展的缺勤。

面试官如果您有孩子，您的育儿情况或打算有孩子（或更多的孩子），面试官不能询问您的婚姻状况。不能询问您的配偶的职业或薪水。如果您选择回答这种问题，那么回答的优美方法是说您可以履行职位所带来的所有职责。

性别

在面对面的面试中，面试官不太可能不知道您的性别，但是在评估您完成这项工作的能力时，必须不考虑您的性别。除非您的工作资格直接相关，例如在性别受到限制的洗手间或更衣室中的服务员，否则不能在面试中要求您的性别。

军事排放

面试官可能会提出与您服务的军事分支和您所获得的军队分支有关的问题。询问与您要申请的职位有关的任何教育或经验也是合法的。

除非与您申请的工作有关，否则您可能不会询问您的出院类型或军事记录，例如，如果该职位需要安全许可。当您回答这些问题时，您可以指出记录中没有任何东西会损害您在工作中取得成功的能力。

宗教面试问题

在面试中，面试官可以询问您是否可以在企业的正常运营时间内工作。面试官不能询问您观察到的宗教信仰或假期。询问您的礼拜场所或信仰是非法的。如果您被问到这种问题，您可能会回答说，您的信仰不会干扰您的工作能力。

提出索赔之前

在提出歧视索赔之前，您可能需要考虑大多数歧视不是故意的。在许多情况下，面试官可能只是对法律一无所知。即使面试官可能提出了一个非法问题，但这并不一定意味着要歧视或犯罪。

提出索赔

如果您认为在申请工作时或由于您的种族，颜色，性别，宗教，民族，起源，年龄或残疾而在工作时受到雇主，工会或就业机构的歧视，或者相信您因违反惯例而受到歧视，或者因为对歧视的惯例或参与均等的就业机会而言，您可能会提出歧视，您可能会提出歧视，您可能会提出歧视，您可能会提出歧视美国平等就业机会委员会（EEOC）。要提起指控，请联系处理劳动问题的律师，或联系您当地的EEOC办公室。