您需要给两个星期的通知吗？

有很多充分的理由辞职。在一个完美的世界中，您总是会退出一个职位，因为另一个，更好的机会出现了。但是，在现实世界中，有时候继续前进的决定会因令人兴奋的新视野而减少动力，而更多地希望逃脱自己无法忍受的工作。

当这种情况发生时，许多人想到的第一个问题是：“我必须发出两个星期的通知吗？”下一个问题是：“如果我不能（或不想）提供通知会发生什么？”答案是它取决于。在许多情况下，辞职时您没有义务提供通知。但是，您应该小心，不要破坏您获得一份好工作建议的机会，如果您遵守了就业协议，则可能会规定您期望给予多少通知。

查看有关您何时可以否则辞职的信息，如何决定是否立即辞职或提供通知，不提供两周通知的理由以及如何告诉您的经理您正在继续前进。

您可以否则就可以辞职吗？

您可以辞职而无需通知吗？对于许多美国员工来说，答案是肯定的。但这并不意味着明智地离开。

愿意就业。美国绝大多数州愿意就业，除某些例外，这意味着雇主或雇员可以在没有通知的情况下切断关系，也没有明确的原因。结果，即使员工手册说这是公司的标准，您的老板也无法阻止您在没有两个星期通知的情况下走出门。

当您有合同时。如果您的工作被就业协议，除非您要离开，否则该合同的条款可能适用好理由。如果您没有提供足够的通知，您的雇佣合同也可能要求您没收诸如未使用的假期假期。

如何决定何时辞职

鉴于您可能没有法律义务这样做，为什么最好发出通知？即使在困难的就业情况下，您可能会发现这些因素是给出标准通知的令人信服的理由：

保持与雇主的关系。即使您无意再次为该雇主工作，也要避免燃烧桥梁也很有意义。您永远不知道什么时候可能会联系以前的雇主，因此，以最好的条款离开是明智的。

获取参考。如果潜在雇主检查您的参考文献，并被告知您辞职而否则请辞职，可能会影响您未来的就业选择。从雇主的角度考虑一下：您想雇用可能会让您吊死的人吗？

可能的财务影响。虽然如果您是雇员，那么可能没有什么可以阻止雇主缩短通知期，但许多雇主会很乐意让您完成两周的时间。这不仅为您提供了另外两个星期的薪水，而且如果您还没有这样做，它还可以使您有时间排队其他工作。

有资格获得失业福利。辞职会影响您的有资格收集失业福利。在大多数情况下，您必须通过自己的过错而失业才能收取失业补偿。根据您离开的理由，除非您能证明自己出于正当理由辞职，否则您可能没有资格获得福利。

您应该辞职而不通知吗？

您应该辞职而不通知吗？在非常困难的情况下工作的员工，或者刚刚开始工作并且知道这不会解决，通常不确定该怎么办。一般来说，如果您想辞职，则应通知并努力持续两个星期。当然，总有例外。

当您考虑了停留可能有意义的原因并发现它们都不适用的所有原因时，是时候考虑出发的时间了。您是否应该再将其伸出两个星期，或者如果您可以发出不到两个星期的通知或根本没有通知的情况？

不给两个星期通知的原因

在某些情况下，可能建议更早离开，包括以下内容：

• 员工在身体上受到虐待。
• 主管对您进行了性骚扰。
• 工作环境是敌对的或不安全的，或者执行您的指定职责是不安全的。
• 您的心理健康受到工作压力的严重危害。
• 您尚未获得商定的工资，否则工资已被保留不合理的时间。
• 您被要求做一些不道德或非法的事情。
• 个人或家庭环境使您需要离开工作。
• 您的生活发生了危机，您无法继续工作。

辞职之前

与人力资源部讲话。在大多数情况下，联系人力资源部门或管理官员不直接与您的申诉有关以讨论您的情况是很有意义的。人力资源可能能够帮助您在通知之前探索可能的补救措施或住宿。

找到支持。在某些情况下，咨询辅导员或治疗师以帮助您应对工作压力也将是有意义的。无论如何，最好确保您有一个支持系统（朋友，家人等）。

制定财务计划。请记住，公司不能强迫您留下。但是，如果你辞职没有充分的理由您可能没有资格获得失业福利。

如何辞职

即使您没有发出太多或任何提前通知，也有一些优雅地辞职的方法。

与您的经理交谈

对话总是最好的，但是如果不可能与您的主管亲自讨论您的辞职，您可以使用电话或电子邮件辞职。

保持专业

即使您要在困难的情况下离开，也尽可能优雅地离开。使具有挑战性的情况变得更加困难是没有意义的。

请务必在离开之前退还任何公司设备，但请确保您已经清除了工作设备中的任何文件或个人信息。

当您可以帮助您

即使您不能待整整两个星期，也可以尽力而为。这可能意味着向主管或团队成员提供有关项目状态的更新，或者在出发后使自己有问题。

常见问题（常见问题解答）