示例参考请求电子邮件

在工作面试过程的某个时候，雇主可能会要求您提供参考。参考文献很重要，因为它们有助于给潜在的雇主一张您将成为哪种雇员的图片。

您过去的成功和能力打动同事的能力是您未来表现的一个很好的指标，招聘经理很可能会联系您的参考文献以获取见解。

您问谁，以及如何有助于确保您获得强大，支持性的参考。这是电子邮件参考请求消息的一个示例，也是有关询问谁的一些提示以及如何要求参考就业。

谁要求参考

仔细考虑您要求谁参考。您想确保是您认识的人可以说出您作为员工的能力。

即使求职者通常会选择以前的经理作为参考，您也可以考虑角色或个人参考。商业熟人，教授，客户或供应商也可以发表出色的参考。

同事，客户和专业联系也可以进行良好的参考，因为他们可以提供有关日常与您合作的第一手信息。如果您与主管的关系值得怀疑，但是您的同龄人喜欢与您合作，那么选择其中一个作为参考是很有意义的。

虽然您也应该使用专业参考， 一个学术参考由您的目标领域的教授或导师撰写的可以提供您新获得的资格的支持和证据。

何时要求参考

如果您在开始求职之前或启动求职时排队，当准雇主时，您无需争先恐后询问您的人名​​单谁可以证明您的工作能力。

当您将参考的联系信息提供给潜在雇主时，请让他们知道，以便他们可以期待电子邮件或致电。

如何编写电子邮件请求参考

很好地表达您的请求。重要的是要确保您的参考文献对您说积极的话。因此，什么时候要求参考，不要简单地说：“你能成为我的参考吗？”任何人都可以这样做。相反，询问该人是否感到很舒服为您提供好的参考。

提供材料。提供为人提供更新的简历以及您的技能和经验的描述。您要确保参考具有最新的就业信息。您的参考提供商更容易write如果您给他们支持材料。如果是申请对于特定的发布，还要给该人一份工作公告的副本。这将使他们能够专注于您对该职位的最相关的证书。

使用明确的主题行。在请求参考的电子邮件中，您的主题行应提供信息且直截了当。通常，包括您的名字和诸如“参考请求”之类的短语是最好的。

包括您的联系信息。将您的电子邮件地址和电话号码包括在您的消息中，因此，如果他们有疑问，该人很容易做出响应和跟进。

记得说谢谢。结束您的要求，感谢参考提供商的考虑。在获得参考后，请不要忘记跟进一条感谢信息。

示例电子邮件要求参考

请注意，此电子邮件要求提供一封参考信，说明您为什么需要一个，提供文档并包含联系信息，因此参考作者可以轻松响应。