雇主会检查您的参考吗？

雇主总是检查吗参考？本质上，是的。虽然确实不是100％的人力资源（HR）部门会在就业前筛查期间致电您的参考文献，但大多数人都会拨打您的参考。

如果您要开始求职，则应期望检查您的参考文献。您可能会联系您提供给雇主的参考，以了解您的就业历史，资格以及使您有资格获得工作的技能。

此外，许多组织与以前的雇主核对，以获取有关您的工作历史记录和工作能力的信息。

当雇主检查参考时

雇主忽略参考文献或不认为他们很重要的日子已经过去了。根据人力资源管理协会（SHRM）调查，通常在就业前筛查期间进行背景调查（87％）。有些甚至每年重复检查（15％）或晋升员工时（10％）。

经常向经过调查的雇主参考检查人员提供的信息包括就业日期，重新租赁，薪金历史和就业能力的资格。

重要的是要准备至少提供三个参考文献，然后才能向潜在的雇主展示它们。

选择合适的人和T提前对他们关于使用它们作为参考。您需要敏感的人，他们可以确认您在那里工作，职位，离开的理由以及其他细节。

您列出的人应该能够证明您的绩效和责任，因此请尽可能保持参考。向雇主提供他们的最简单方法是汇总参考清单您可以与招聘经理分享。

除了参考列表外，还可能会要求您提供当前主管的联系信息。但是，准雇主应在与您的主管联系之前获得您的许可，以免危害您当前的职位。

您可以要求在招聘过程中进一步访问之前，不联系您的主管。

除雇主以外的参考文献是完全可以接受的。业务联系，客户，供应商，甚至朋友们都可以做出良好的参考。如果您志愿者，请考虑将领导者或组织的其他成员作为参考。

潜在雇主想了解您什么？他们将寻求了解所有内容，从您如何适应面试的职位到您是否是以前的雇主的可靠雇员。

告诉您的参考文献您正在申请哪种类型的工作以及您认为雇主可能想知道的工作，然后询问他们会提供什么答复。

最好提前让不愉快的惊喜。如果参考不会是积极的，则可以随时要求其他人进行参考。如果您担心雇主给您一个不良引用，知道您的其他参考会说些什么，这一点更为重要。

如果您想扩展有关工作历史的真相，请不要这样做。被发现的风险很高。一项CareerBuilder调查报告说，75％的人力资源（HR）经理在简历上撒了谎。您不想成为简历不准确的候选人之一。

您可能会担心您的工作历史或前雇主对您的背景的看法。一些公司会检查您的参考资料并提供报告。如果信息不正确，则可以采取步骤将其更新。在选择公司之前，比较商店以确定满足您需求的最佳服务和费用结构。

如果您确实发现您以前的雇主会为您提供比史泰尔（Stellar）的报告，那么您仍然可以解决问题。你可能能够谈判更好的参考从前经理或说服力人力资源管理，以告知经理任何禁止特定参考的公司政策。（例如，许多组织都有仅提供工作头衔和就业日期的政策。）