工作面试过程的步骤

筛选面试

筛查面试是一种工作面试，以确定申请人是否具有完成公司招聘工作所需的资格。筛选面试通常是招聘过程中的第一次访谈，如果公司不以公开面试在开放式招聘活动中筛选多个候选人的地方。

电话采访

雇主使用电话采访来识别和招募候选人以供工作。电话采访通常用于缩小申请人的范围，这些申请人将被邀请参加面对面的访谈。

在其他情况下，电话采访可能是您唯一的采访。因此，与您在办公室的招聘经理进行采访一样，对待它具有相同的重要性。

视频采访

对于远程工作，面试Skype，或视频可能是您被录用的方式。在您现场工作的某些职位，您可能会结合遥远和面对面的访谈。

您的面试可能是与招聘经理进行的现场对话，或者您可能会被邀请参加按需面试，在这里您对招聘经理进行一系列面试问题的回答记录了您的回答。

第一次采访

第一次面对面的工作面试通常是申请人与招聘经理之间的一对一面试。面试官将询问有关申请人的经验和技能的问题，工作历史，可用性以及公司正在寻求工作的最佳候选人的资格。

第二次面试

一个第二次面试可以对您最初采访的人进行更深入的一对一采访，也可以是一整天的采访，其中包括与公司工作人员的会议。您可以与管理层，员工，高管和其他公司员工会面。安排第二次面试后，您很可能会认真对待这项工作。

第三次面试

当您通过第一次面试完成时，第二次面试可能会让您认为自己已经完成了面试过程，您很快就会发现您是否会收到工作机会。不一定是这样。您可能必须参加第三次面试，之后可能需要进行更多采访。第三次面试通常涉及与招聘经理的最后会议，并可能提供机会与您的更多准同事见面。

餐饮采访

与求职者的用餐使雇主可以审查您的沟通和人际交往能力以及您的餐桌举止，在更轻松的环境中。根据您面试的公司的面试过程以及您申请的工作类型，您可能会被邀请参加午餐或晚餐面试。

最终面试

最后的面试是面试过程的最后一步，也是您可能会找出工作机会的面试。这是准备面试的信息当您多次与公司会面时，并就如何处理最终面试的建议。

审查面试问题和答案

无论您在面试过程中的位置，都必须练习面试并为您在此过程中的每个步骤中提出典型的面试问题做好准备。准备好询问面试官也很重要。

在面试过程中每一步之后跟进

即使这似乎是很多工作，尤其是当您进行了多次面试时，在面试过程中的每一步之后进行跟进很重要。实际上，您可以做的最重要的事情是跟进并重申您对该职位的兴趣和感谢面试官抽出宝贵的时间与你见面。

背景调查

您可能会收到背景调查和/或的工作要约信用检查。或者，背景调查可以在提供工作的公司之前进行。公司在背景调查中所学的内容可能会导致您没有获得工作机会或撤回工作机会。

工作机会

当您通过有时艰苦的面试过程中做到这一点时，最后一步将是工作。这工作机会可能附有条件，因此请仔细检查术语。在您接受之前，评估很重要补偿包，请考虑您是否想做一个还价，然后接受（或拒绝）以书面形式提供的工作。