求职历史的样本求职信

当雇主要求您在申请工作时提供薪水历史记录时，您应该如何回应？有时，雇主会要求您包括一个薪水历史在您的求职信中。工资历史（这与工资要求）包括有关您在过去的工作中获得的信息的信息。

通常，除非要求，否则请勿在求职信中分享您的薪水历史记录，但根据位置例外。在大多数情况下，如果雇主要求提供此信息，则应遵循雇主的指示，如果您处于公司合法要求的位置，则应提供它。然而，一些城市和州禁止雇主询问。在这种情况下，您无需列出它。

在下面阅读有关如何与雇主分享您的薪水历史的建议。另请参见下面的样本求职信，其中包括薪水历史记录。

关于薪金合法的问题吗？

请记住，在某些地方，雇主询问您与薪水有关的任何事情都是非法的。因此，在回应之前先检查您的州或城市法律。

如何分享您的薪水历史

同样，除非需要，否则不要提到您的薪水历史。在您的求职信中，您想专注于为什么适合这份工作，而不是谈论薪水。您也不想将自己放在薪水上。如果您说当前的薪水，以后可能很难进行更好的赔偿。

但是，如果雇主要求您包括薪水历史记录，则提供了几种提供信息的选择。您可以忽略该请求，但是雇主希望候选人遵循指示。没有回答可能会失去面试。

包括您的薪水或范围的描述

求职信中有几种方法可以包含此信息。一种方法是包括一个句子，该句子要么对您的工资进行广泛描述（例如，“我目前在60年代中期赚钱”）或一个范围（例如，“我目前的工资范围在40,000美元至50,000美元之间”。

列出您的薪水历史

更详细的薪水历史记录可能会列出您的前两个或三个工作，其中包括公司，工作岗位和福利计划。

包括薪水历史页面

您也可以单独包含工资历史页面以及您的求职信。在“薪水历史”页面上，您可以包括过去的一项，二或三个工作。按时间顺序列出工作（最新作业的最新工作）。对于每项工作，列出公司，职位和薪水（税前）。您可以将薪水列为范围或广泛数量。还包括任何奖金或额外的补偿。

样本求职信与薪金历史记录列出

这是带有工资历史的求职信的一个例子。下载求职信模板（与Google Docs和Word Online兼容）。