美国养老金计划的历史

财务顾问和无线电人物里克·埃德曼（Ric Edelman）的书关于退休计划和IRA的真相描述了美国革命期间向士兵提供的每月终身收入福利。如果士兵在战争中幸存下来，大陆大会将奖励他们的终身收入。它被称为“养老金，“此后，联邦政府在内战和每一次美国战争中再次提供了它。

但是，该结构并不是什么新鲜事物。退休后，在古罗马服役的士兵也得到了保证。也有证据表明在整个历史上都向公共部门工人提供退休金。

美国第一个现代养老金计划

美国快车公司于1875年在美国建立了第一家公司退休金。在此之前，大多数公司都是小型或家庭经营的企业。在American Express，养老金计划适用于在公司工作了20年，已达到60岁的工人，经理建议退休，并已由委员会与董事会一起批准。符合这些资格的工人获得了年薪的一半退休根据劳工统计局的数据，每年最高可达500美元。

银行和铁路公司是最早向员工提供退休金的公司之一，但是到20世纪之交，几家大型公司开始增长并提供养老金。其中包括标准石油，美国钢，AT＆T，伊士曼柯达，固特异和通用电气。所有这些公司在1930年之前都采用了退休金计划。

制造公司是最后采用新退休计划的公司。 1921年的《内部税收法》通过免除对员工退休金的捐款有助于刺激增长。

在1940年代，工会对养老金计划产生了兴趣，并努力增加所提供的利益。到1950年底，超过1000万美国人，或超过25％的美国人私营部门劳动力，有退休金。十年后，大约一半的私营部门劳动力有一个。

政府干预措施

在一些养老金计划开始失败之后，政府颁布了员工退休收入安全法（ERISA）。 ERISA通过建立法律参与，问责制和披露要求使养老金计划更加安全。它还包括归属的指南，将归属时间表限制在10年或更短的时间内。

与Erisa一起来了退休金福利担保公司，这可以确保员工福利，以防养老金计划失败。

定义限额计划的兴起

这种保证的退休金被称为“定义的征收计划”。工人确切地知道他们将在退休后获得多少，因为这是薪水的定义或薪水百分比。他们可以计划周围的生活。想节省更多钱的工人可以这样做，但是私人投资帐户是养老金和社会保障福利。

确定的效益计划与以下情况有很大不同：定义的限制计划。在固定的贡献计划中，包括401（k）计划，403（b）计划，457个计划和节俭储蓄计划，该员工将大部分捐款对该计划做出了贡献，并指导其中的投资。雇主可以 - 或可能不匹配雇员捐款的一部分。

这些计划在1980年代初进入了这张照片，这是对高薪雇员的税收捐赠的福音，他们希望将更多的薪水避免免税。随着他们的受欢迎程度，401（k）和其他定义的限制选择迅速超过了确定的养老金，作为大型私营部门公司的首选计划。

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