谈判薪水时不说什么

在谈判薪水方面，您不说的话可能与您所说的那样重要。如果您是扑克爱好者，那么您已经熟悉这种现象：眨眼或汗水或以其他方式失去她的镇定的人将失去手。在一个中也可以这样说工资谈判。

要保持扑克面孔并获得应有的薪水，除非您有重要的话要说，否则您需要练习安静的艺术。您的目标是只有在建立案件的时候才大声说出来，而不是前一秒钟。不管你是真的谈判新工作优惠，，，，试图加薪在您目前的工作中，或者做一个柜台报价。

制定一个计划，练习您的音调，以便在与拿着钱包弦的人坐下来的时候会感到舒适。您还应该避免做一些陈述。我们在这里总结它们，然后在下面扩展它们。

不要说

说

“我需要更多的钱。”

薪资谈判不是关于您是否需要更多的钱，甚至还需要更多的钱。他们是关于是否你可以得到更多的钱。这意味着了解市场和您在其中的位置，并利用这些信息为您的优势。

Payscale的工资调查根据您的技能，教育，职位和位置生成免费的薪资报告。获取数据，您可以为为什么你值得加薪。（简短版本：您能够解决X问题，并且可以在市场上做到这一点的人。）

您的费用，就像您的个人生活一样，是您的业务，没有其他人的费用 - 至少是您的老板或招聘经理的。享受的不仅不会赚到更多的钱，而且还可能使您的同事的尊重损失，而且价格比任何错过的加薪机会的价格都要高得多。

将个人细节带入谈判中，告诉另一个关于您的事情，他们都不好。例如，您可能会将自己暴露为无法管理自己的个人预算的人，这将使经理三思而后行地考虑让您负责公司的钱。即使您的个人情况并不是您自己的错，在薪水谈判中进行TMI的交易表明您没有很好的专业界限，这可能会使老板与您的合作感到不舒服。

这是一个艰难的事情，因为雇主喜欢试图吸引潜在的员工分享他们的薪水历史。（至少在合法的地方。几个城市和国家，包括费城和马萨诸塞州，已制定或正在考虑将候选人询问其先前工资是非法的立法。）

您的薪水历史无关紧要。雇主应根据工作中涉及的职责以及完成工作所需的资格确定角色的赔偿。他们还可能会考虑市场竞争，绩效付费以及其他将使他们赔偿最大的赔偿金等因素。但是您以前的雇主薪酬计划（或缺乏薪酬）不应纳入其中。

此外，如果你是女性或刚开始您的职业或两者兼有，您有很好的理由不分享您的薪水历史。您很可能会被以前的雇主薪水不足，并且被迫接受低球报价，因为您不愿意进行谈判。

如果招聘经理试图让您提供薪水历史记录，则可以通过要求该职位预算来将问题转向其头脑。如果不这样做，您就可以说您需要更多地了解工作及其职责，然后才能对合适的工作有一个很好的了解。但是无论您做什么，都要避免命名您的价格。

肢体语言在专业互动方面，胜于雄辩，因此除了确保您说正确的话外，您还想用姿势，表情和手势传达正确的信息。您可能会考虑要求朋友帮助您做一个练习面试- 并拍摄它，这样您就可以在面试和谈判阶段看到如何招聘经理。

避免眼神交流（或过于持久），弯曲的姿势，烦躁不安的手势，例如摘衣服，头发或敲打脚，或者任何使您看起来像紧张的东西。请记住，您有权成为适当地为您的工作付款这样做是您老板和雇主的最大利益。如果您可以接受有关另一个人作为谈判伴侣的面试，而不是对手，那么放松，微笑和提出案子会更容易。