什么是艰难的技能？

如果您曾经与职业辅导员交谈或花了很多时间学习求职过程，那么您可能听说过艰难的技能。

但是，艰难的技能到底是什么？与软技能不同？雇主想要的最重要的硬技能是什么？

硬技能定义

艰难的技能是技能集这是工作所需的。它们包括完成特定任务所需的技术技能，以及个人成功完成工作所需的专业知识。它们是特定于工作的，通常在职位发布和作业描述中列出。

通过正规的教育和培训计划，包括大学，学徒制，短期培训课程，在线课程和认证计划以及在职培训中，获得了硬技能。

艰难的技能包括在工作中成功所需的特定知识和能力。学习这些类型的技能，可以定义，评估和测量。

它们是在雇用期间最常使用的面试过程比较候选人就业。

在某些行业中，雇主甚至可以测试候选人的艰苦技能，以确保他们能够真正做自己可以做的简历声明。

完成工作后，如果您要晋升或转会，您的雇主可能会再次评估您的硬技能。

LinkedIn报告了最大需求的艰难技能：

反过来，软技能是影响人际关系互动和生产力的属性和人格特征。尽管与众不同，但它们与劳动力中的硬技能同样重要。

LinkedIn将以下五个软技能评为工作场所中最有价值的技能：

随着工作场所的发展，具有混合技能的候选人变得越来越有价值。雇主寻求具有柔软和硬技能的申请人，因为他们具有灵活性，使他们能够为组织增加价值并跟上变革。

硬技能和软技能在工作场所都很重要，顶级技能雇主寻找将取决于雇主寻求特定职位的原因。

主硬技能和软技能之间的差异是否通常可以通过一系列具体的步骤来教授硬技能。从讲师或经理的角度来看，教某人如何编码是一个更容易定义的过程，而不是教他们与客户有效地倾听和沟通。

死记硬背无法学到软技能，它们涉及情商和同理心，这通常使他们更加复杂地传授学生。

最重要的是，硬技能和软技能对职业准备都很重要。一旦您拥有两者，您将能够在现实世界中做好工作，在那里必须知道您在说什么，并能够谈论它，以便其他人能够理解。

当求职时，重要的是要包括雇主在简历和工作申请中寻求的技能。所需的技能（硬和软）将在要求部分职位发布和帮助想要的广告。

突出显示您有资格获得这份工作的技能。首先强调与您的工作申请材料中工作要求最接近的技能。

将您的资格与工作相匹配。但是当你需要将您的资格与工作相匹配，它不仅仅是在列表中寻找关键字。超越工作发布也是至关重要的。

请访问雇主的网站，查看他们的列表是否提供了可能没有将其送入工作板或朋友转介的其他信息。

查看更多技能。最后，审查工作或一般的就业技能技能清单用于工作申请，简历和求职信。