硬技能与软技能：有什么区别？

在工作申请和面试过程中，雇主寻找具有硬技能和软技能的申请人。成功的候选人将确保展示这两个技能。为了有效地这样做，它有助于了解这两种技能之间的差异。

回顾硬技能和软技能之间的差异，雇主寻找的东西，如何突出您的技能以及每种技能的例子。

什么是艰难的技能？

艰难的技能是易于量化的可教能力或技能。通常，您将通过课堂，书籍或其他培训材料或工作中学习艰苦的技能。这些艰难的技能经常在您的求职信在你的恢复雇主或招聘人员很容易识别。硬技能包括：

软技能另一方面，很难量化的主观技能。也称为人类技能或人际交往能力，软技能与您与他人相关并与他人互动的方式有关。软技能包括：

与硬技能不同，很难指出特定的证据表明您拥有软技能。如果雇主正在寻找了解编程语言的人，则可以在课堂上共享成绩，也可以指向使用该语言创建的程序。但是，您如何证明自己具有职业道德或其他任何软技能？

记下您的软技能，并指出您使用它们的一些具体实例。

只是说您的技能不是很有意义。取而代之的是，最好的选择是通过分享使用它的时间的示例来证明您拥有这种质量。

尽管对于任何职位都是必要的，但雇主越来越多地寻找具有某些软技能的求职者。这是因为雇主通常比以软技能（例如耐心）培训员工更容易培训一名艰苦技能的新员工（例如如何使用某个计算机程序）。

雇主从潜在员工寻求的顶级技能之一是分析技能，沟通技巧，人际交往能力和领导能力。

雇主越来越多地寻找具有混合技能的候选人，这些候选人是软化和技术技能的结合。具有这种技能的候选人在不断发展的技术专注的经济中非常有竞争力。

如果您拥有最高技能雇主寻求在候选人的雇用中，将其纳入您的简历和求职信中，并在面试中提及它们。

由于它们俩都很重要，因此在工作申请过程中强调您的硬技能和软技能。这样，即使您缺乏公司所需的硬技能，您也可以强调特定的软技能，您知道该职位在该位置上很有价值。

例如，如果工作涉及从事多个小组项目，请强调您的经验和作为团队合作者的技能以及您与团队成员交流的能力。

类型突出的技能在简历，求职信上和采访中，根据您要申请的工作类型而有所不同。如果您正在寻找行政工作，例如，沟通技巧，客户服务技能，制作业务信函经验和速记是有用的列出技能。

如果该职位与管理相关，那么重要的是要展示监督经验和领导能力，例如委派和解决问题的能力。人际交往能力，例如同理心，耐心和外交也是要拥有的重要特征。

但是，在该描述中找不到的是不列出的技能，包括熟练不再相关的软件或技术，例如MS-DOS或Lotus 1-2-3。对于您不具备或以其他方式与所讨论的工作无关的技能也是如此。例如，作为图形设计师的经验不一定适用于人力资源的职位。

要确保潜在的雇主意识到您的技能，请在您的简历和求职信上突出显示他们的技能。编织在面试中提到您的技能。

将技能纳入您的简历。在您的简历上，包括技能部分列出了相关技能。您还可以在职位描述中指出您的技能。例如，如果您要申请一项需要法律知识的工作，并且能够成功与客户沟通，则可以在工作描述中包含类似的经验。
在您的求职信中包括相关技能。您的求职信也是突出两套技能的机会。但是，当涉及到软技能时，而不是说您拥有软技能，而是证明您拥有它。例如，我没有说“我有领导技能”，说：“在我在ABC公司的职位上，我引导了销售团队记录数字，创造了产生强大成果的奖励结构。”
在面试中分享您的技能。在采访中，明星面试回应技术可以帮助您炫耀软技能。代表处境，任务，行动和结果的Star是回答行为面试问题的一种方式（“描述一个时间”，涉及叙述与工作有关的挑战，您扮演的角色，您所做的影响，影响结果以及您所采取的行动的结果是在这种情况下。