面试问题：“人们最常批评您什么？”

“人们最常批评你什么？”是当您参加工作面试时经常会面临的问题。不过，不要让这个问题让您感到不舒服，不愿意回答。提前计划并了解您要说的话，因此，如果您的面试官问您这个问题，您将准备好。

面试官想知道的

面试官真的想知道您的敏感程度以及您接受批评的程度。面试官可能还会要求这个问题找到任何“危险信号”，这将使您成为该职位的较弱的候选人。

如何回答：“人们最常批评您什么？”

这不是一个简单的问题，所以请小心如何回答。您不想暗示您一直在工作中受到批评，但是您也不想暗示自己是完美的。花点时间意识到时不时地受到批评。面试官要求这个问题评估您的镇定和信心水平。

当您撰写答案时，提及与您所申请的工作无关的事物是有道理的。

您可能还会选择提及弱点“实际上可能被认为是新工作的力量。

这最好的答案将解释您如何改善在一个弱点上，您曾经有过。这将表明您非常擅长接受批评，并且您愿意尽力提高自己的技能。

如果幽默是合适的，那么这是使用它的好时机。但是，请记住，面试官可能会向您提出更严重的答案，因此请准备好一个。例如，您可以说：“我有一个十几岁的女儿 - 我做的事情在她的雷达屏幕上还可以。”

最佳答案的例子

查看这些示例答案并重新处理它们，以便它们与您的工作经历和对批评的看法相匹配。然后练习大声回答问题，以便您准备在面试本身上回答问题。

为什么起作用：在这里，候选人以一种使面试官知道他或她个人不批评而不是在专业成长方面对其进行批评的方式回答了这个问题。

为什么起作用：面试官会看到，候选人知道即使是完美主义也可能是一个缺陷，因为它会减慢工作流程并引起压力。它表明候选人可以批判性地看着自己。

为什么起作用：候选人能够表达如何将批评变成他或她从那以后所吸引的积极属性。

为什么起作用：面试官可以看到候选人如何在弱点上磨练并将其变成一种力量。

给出最佳答案的提示

将弱点变成力量。曾经被认为是弱点的特征可能是新工作的优势，具体取决于工作特征。

展示您的专业水平。表明您可以通过示例如何使用它来促进个人和专业成长，从而在专业上接受批评。

如果适当的话，请使用幽默。如果您可以举一个幽默的例子，那就做，但不要过度。

诚实。不要暗示您是完美的，但也不意味着您也经常受到批评。

不说什么

不要失去镇定。当被问及这个问题时，不要显得紧张和不舒服。保持冷静并准备好答案。

不要防御。如果您在被问到您收到的批评时要防御性，那么面试官将认为这是您的行为的绝对“危险信号”。

可能的后续问题

• 您如何应对挑战？最佳答案
• 您在下一份工作中寻找什么？最佳答案
• 你的爱好是什么？最佳答案