压力访谈：应对压力的策略

一些面试官努力使候选人放心。对话始于充满微笑的问候，并继续度过一个友好，对话的问答时期。

相比之下，在压力访谈中，没有努力使您放心。取而代之的是，访调员创造了一种压力很大的情况（因此是名字），以了解您如何在不愉快的条件下处理自己。

什么是压力访谈？

压力访谈的形状和大小都有多种形状和大小，从轻度不安到彻头彻尾的侵略性。该格式取决于您申请的角色和正在招聘的组织。压力访谈的目标是了解您在压力下的表现。

为什么雇主使用压力访谈

逻辑是你的方式在压力下做出反应在面试中，您可以处理工作中的类似情况。创造一种情绪混乱的环境使候选人承受心理压力，以查看他们是否会破裂，保持镇定甚至在压力下蓬勃发展。

压力访谈可能引起争议，因为它们在申请人与招聘经理，因此，公司。有时，即使是最成功的申请人，仅凭面试的性质就会拒绝要约。

毕竟，访谈是一条双向街道。面试官给您留下了深刻的印象，但您的面试官也使您更加努力。在感到压力后，您的感觉很可能不会积极。当然，一些候选人在压力下蓬勃发展。

使用压力访谈的行业

在某些行业中，压力访谈更为普遍。例如，例如，销售，执法，情报和航空公司员工的人可能必须经常应对高压工作环境或困难或沮丧的人。

处理压力面试的最佳方法

压力面试如何发挥作用？有一些选择。

可能会要求候选人重复或看似不合适面试问题，接受测试，面对多个面试官同时或在顺序的访谈中进行漫长的等待或粗鲁地讲话。

令人生畏的问题：“你为什么要从上一份工作中解雇？” “您以前的工作太多了，您无法处理吗？”这些积极的问题旨在让您当场。他们有可能冒犯，难以回答。

侵略性行为：一个例子是申请人走进房间的一个例子，面试官的脚坐在桌子上，同时读了一份报纸，他坚持掩盖自己的脸。面试官要求：“引起我的注意。”其他侵略性行为可能包括向您对问题的回答提供现场负面反馈，或者对您以前的工作或成就说粗鲁，有害的评论。

意外回应：面试官可能会多次提出同样的问题，假装他或她忘记或不理解您的答案，因为您对他或她缺乏理解感到沮丧。

布拉迪安（Brainteasers）：“纽约市有几只老鼠？” “他们消耗了多少纽约的垃圾？”虽然您不希望您知道这些问题的答案，但您需要展示您解释如何研究答案的能力。

解决问题：有时，面试官会问候选人他们如何解决问题。这些类型的问题并不像看起来那样压力，因为面试对您如何解决问题比得出的结论更感兴趣。与Brainteaser一样，请解释您在响应时如何处理它。

采访的提示

通过这一过程的关键是在整个面试中保持冷静和无情。当然，对于我们许多人来说，当我们受到挑衅或不尊重时，保持水平的头说起来容易做起来难。

这是一些要采用的策略：

• 澄清这个问题。当您询问后续行动并确认问题的意图时，无需犹豫或感到尴尬。这就是您对您的期望，关键是它为您提供一些时间来思考和计划答案，然后才能阐明答案。
• 请求更多详细信息。如果有未知或丢失的信息，请在进行答案之前要求详细说明。没有所有细节，您将无法提供有意义的回应。这将显示您的后续能力。
• 展示你的工作。专注于描述您的解决问题方法而不是试图设计正确的答案。
• 讲一个使您的观点的故事。同样，“正确”的答案不一定是这种采访中的目标。而是尝试将您的个性和独特的思维过程注入回应而不是试图找到正确的答案而陷入困境。
• 不要被吓或恐惧。了解这种方法是过程的一部分，您的面试官很可能是一种人。