求职指南：如何面试

成功的工作搜索有许多组成部分：有效的搜索策略，引人注目的简历和求职信以及敏锐的求职面试技巧。如果您获得了很多电话屏幕和第一次访谈，但没有工作机会，则可能是时候检查方程式的最后一部分：您的采访技巧了。

深入了解该过程，并为成功的工作面试做准备。

如何使最好的面试印象

为了打动您的面试官，您需要能够证明自己的资格和经验使您成为工作的最佳候选人。这意味着要知道他们想要的东西，了解您所提供的东西以及能够量化成功的能力。这也意味着成为一个可爱的人适合团队并帮助公司实现目标。

不用说，在相对较短的对话中沟通所有这些事情可能具有挑战性。

面试前该怎么办

研究公司。采集潜在雇主的背景信息对于成功准备面试至关重要。

您的第一步是查看雇主的网站，尤其是关于我们的部分。也看看公司的社交媒体存在。这将使您了解该公司希望公众如何看待它。研究公司的历史，其在市场上的地位以及新的发展，尤其是可能影响您角色的最新变化或计划的变化。也不要害怕也要求有关手头位置的其他详细信息。

当您在面试中展示有关组织的知识时，它表现出了真正的兴趣，这就是面试官想要看到的。

练习回答（和问！）面试问题。准备常见的答案面试问题。这样做将有助于您分析该职位的背景和资格。另外，思考您的回答将有助于您在面试中听起来有信心，并避免漫步或不连贯的回应。

您还应该准备好进行行为面试问题，当今许多招聘人员都将其作为筛选候选人的首选方法。了解如何通过审查这种常见的采访方法准备本基于行为的访谈指南。

很常见，面试官会问如果您对他们有任何疑问因此，请提前计划一个问题清单准备问。获得更多提示面试的技巧，因此您确定您已经涵盖了所有基础知识。

设想自己的角色。如果您无法想象自己在工作中，那么招聘经理也很难对其进行想象。因此，一旦您确定了您的资格和工作要求是完美的匹配，花一些时间来设想自己从事这项工作。

除了帮助您获得信心外，此策略还将帮助您为面试的关键部分做准备：解释您可以做什么在工作的前60或90天内完成。只需记住，避免听起来像您有计划更改公司的所有内容一样。通常，招聘经理会投资于组织，并可能对公司需要进行自上而下的改头换面的任何建议。

举行彩排。要求密友或导师进行模拟面试与您在一起 - 有些人对招聘和招聘过程的见解是理想的选择。记录模拟面试并查看它，以了解您回答问题的程度。

除了在此练习过程中关注您的反应，还要查看您的姿势和眼神交流。你的面试中的肢体语言- 从最初的握手到最后的告别，都可以改变面试官对您的看法。

不要忘记细节。尝试您的面试服装。确保它适合并感到舒适。组装您的面试材料，例如简历的副本和参考列表，让您的投资组合，公文包或包装包装，准备出发。

不要等到最后一分钟才能获得面试地点的路线并估算您的旅行时间。给自己足够的时间提前几分钟到达，这样您就有时间在开会前进行解压缩和放松。

如何处理面试

听。最好的工作访谈通常感觉像是一次对话（尽管双方都试图互相打动）。为了实现这一目标，请记住专注于聆听，而不仅仅是等待您讲话的机会。您不仅能够对他们的问题更有效地回答，而且还可以证明有价值的软技能。

以正确的方式处理有关工资的问题。恐惧工资谈判面试过程的一部分？你并不孤单。不到一半的受访者参加了CareerBuilder调查，他们在收到工作机会后谈判了工资。 51％的非女商人说，他们之所以抵制，是因为他们不舒服要求更多。

当他们这样做时，请记住，这可能是一个好兆头：雇主通常不会提出主题工资要求除非他们打算您上船。 （这不同于有关薪金要求的问题和薪水历史在此过程的早期，旨在淘汰要求超出预算的申请人。）

需要帮助浏览金钱对话吗？本指南将向您展示如何在不疏远招聘经理的情况下谈判最高的薪水。

避免典型的面试失误。错误发生。有时，一个问题会使您困惑。或出乎意料的情况会让您迟到。许多最常见的访谈错误可以通过一些计划来避免 - 以及对面试官宠物的认识。

面试后该怎么办

发送感谢信。离开建筑物后，面试中最重要的部分之一是：发送感谢信。有多重要？根据Accountemps的一项调查，有80％的招聘经理说，他们在决定要聘用哪些候选人时考虑感谢您的注释。同样的调查发现，只有24％的候选人实际上发送了一份访谈后的票据，因此，如果您花时间表示感谢，您将在比赛中脱颖而出。

跟进正确的方式。如果您发送感谢信，并且什么都没听到，该怎么办？如果已经过去了一周或更长时间，或者您已经等待招聘经理指定的时间，那是发送后续电子邮件以签入并重申您对工作的兴趣的好主意。之后，放手。

不要暂停您的工作搜索。即使情况看起来不错，也不要等待招聘经理的来信。保持工作搜索滚动，如果工作机会无法实现，则无需再次重新启动它。另外，如果您继续寻找，您永远都不知道哪些机会在等待您。