什么是工资差距？

在一个完美的世界中，工人将获得同等工作的同等薪水。但是，在现实世界中，不同性别，种族和其他特征的工人之间的工资差异通常很大。这些差异称为工资差距。

明显的薪酬歧视是违法的。《民权法》第七章，《平等薪酬法》和《美国残疾人法》禁止雇主根据种族，颜色，宗教，性别，民族，起源，年龄或残疾向工人支付不同的工资。但是，不同受保护阶级的工人的收入仍然比不属于同一人口的同事低。

如果您在职业生涯中遇到一个或多个工资差距的影响，第一步就是了解您所面对的事情。然后，您可以开始制定策略以弥补薪酬差距。这是您需要知道的。

什么是工资差距？

工资差距是两种类型的工人工资之间的差异。例如，根据美国劳工统计局（BLS）的最新数据，妇女每收入每一美元的男性赚取82美分，有色女性的收入仍然低于白人男性。

• 替代名称：薪酬差距，不平等薪水，收入不平等

在讨论工资差距时，谈论受控差距与不受控制的差距是很常见的。当所有其他因素相等时，受控的工资差距是两组之间的差异。例如，受控的性别工资差距是女性和男性收入之间具有相似职务，工作经验，教育和工作时间的工人之间的差异。

工资差距的示例：性别，种族等等

工资差距包括不同性别，种族，年龄和职业工人之间的工资差异。

性别工资差距

根据包括BLS和Payscale在内的几个消息来源，性别工资差距为82美分。受控的性别工资差距比较具有相似工作和资格的男女的工资，每意见为98美分。

受众多控制的性别工资差距似乎是个好消息。但是，重要的是要注意，即使女性也是养家糊口，女性也比男性更有可能成为幼儿的主要照料者。 BLS的数据还表明，女性比男性更有可能休假。

种族工资差距

BLS报告了所有职业群体的种族工资差距。拉丁裔和黑人工人的工资比白人和亚洲工人低得多。薪酬差距在管理和职业职业之间特别陡峭；服务工作人员的薪水差距较小，但收入也大大降低。

• 2020年全职工人的每周收入中位数为拉丁裔工人$ 758，黑人工人为794美元，白人工人为1,003美元，亚洲工人为1,310美元。
• 在管理和职业职业的工人中，亚洲男子每周的中位数薪水为1,883美元，白人男子的收入为1,599美元，拉丁裔男子的收入为1,316美元，而黑人男子的收入为1,232美元。
• 在所有种族和种族中，该群体中的妇女的收入低于男人。只有亚洲妇女的收入比某些男人（比亚洲男人少，但比其他群体中的男人都要多）。亚洲妇女的每周中位数为1,143美元，白人妇女的收入为905美元，黑人妇女的收入为764美元，而拉丁裔妇女的收入为705美元。

其他工资差距

除了性别和种族薪酬差异之外，还有其他工资差距需要考虑。其中包括：

职业：显然，有些职业比其他职业支付的要多。这些通常包括需要更多的教育和培训或需求技能的工作。但是，需求并不是唯一决定薪酬范围的东西。

研究表明，以女性为主的职业少于男性的职业，而当职业成为男性主导的职业时，这会增加。例如，过去，计算机编程被认为是“妇女的工作”，因此薪水较低。如今，许多技术工作都是男性主导的，而且薪水更高。

年龄：整个美国工人的收入中位数在45至54岁之间达到顶峰。然后，出于多种原因，包括年龄歧视，工资下降。尽管健康，职业变化和其他因素可能会影响这些数字，但值得注意的是，妇女的平均退休年龄为60至62岁，男性为62至64岁 - 薪酬几年后倾向于下降。

如何处理工作场所的工资差距

无论您是处理明显的歧视，无意识的偏见还是缺乏支持，要理解应对工资差距的第一件事就是这不是您的错。您没有创造自己在挣扎的条件。衡量您的个人运动环境不仅仅是学习更好地谈判或为自己站起来的问题。

也就是说，您可以做一些事情来增加获得应有的薪水和认可的机会。

忠于自己和职业

希望您喜欢自己的工作和与您一起工作的人。但是永远不要忘记公司不是家庭，而工作不是职业。寻找促进目标的机会，这是否意味着寻求晋升或a增加- 或在另一个雇主那里做新工作。

建立您的技能

始终寻求机会为您的简历增加新技能，无论是通过您的工作参加在线课程，获得认证还是自愿进行伸展任务，以帮助您获得新的知识。

给自己选择

为您的备份计划制定备份计划。保留你的恢复最新的，您的专业网络强大。如果可能的话，请保留几个月的应急基金，以便在裁员的情况下浪费您（或者如果您需要辞职）。

当您搜索工作时，请不要在面试或工作领导特别好后停止搜索。请记住，您拥有的选择越多，您将处于越好的位置，无论接下来会发生什么。