了解总薪酬和净薪水

总薪酬是雇主以工资支付给雇员的总金额。根据国税局的说法，“这包括您以金钱，商品，财产和服务形式获得的所有收入，这些收入不免税。它还包括来自美国以外的来源的收入（即使您可以排除全部或部分的收入）。”

总薪酬是根据组织如何分类的。每小时或非雇员的雇员是通过将工作的总小时数乘以每小时的薪水来支付的。非豁免员工的薪水也可能包括加时赛的付款，奖金，报销等等。

在一个简单的例子中，西蒙每天在5天的一周中工作40小时，每天8小时。他的小时费率为每小时15.00美元。如果本周没有提供奖金或其他付款，则在扣除前的一周薪水为600.00美元。

总薪水

这豁免或受薪员工根据她的年薪除以一年中的薪水数量，通常为26。在示例中，员工将获得26个薪水，每个薪水总计1,538.46美元。任何报销，奖金或其他付款也将添加到总薪酬中。

除了税收，医疗保险和社会保障所需的工资扣除外，雇主还从雇员的总工资中减去自愿扣除。自愿扣除总工资可以包括慈善捐款和雇员对雇主医疗保险覆盖的贡献。任何法院命令的装饰，无论是自愿的还是法律要求的，也可以从雇员的总工资中减去。

这由此产生的薪水在减去所需的和自愿扣除后，称为净薪金。由于美国税法令人困惑，因此您可能还想与您的州劳工部和/或就业法律律师在您沿着雇用员工的道路上冒险时。您的企业会计师事务所也是与工资税和扣除有关的事项方面的另一位专家。

净薪水是雇主支付的薪水总金额，并在所有需要扣除和自愿扣除后向雇员支付。为了确定净工资，根据组织如何对员工进行分类计算总薪酬。每小时或非雇员的工作时间是在工作时间的薪水时支付的。

非豁免员工的薪水也可能包括加班费，奖金，报销等等。通常以每两周每两周一次的付款，受薪或免税员工是每年的薪金。薪水的金额取决于一年中的年薪总薪水除以工资期限，通常为26。

从称为总薪酬的总工资中，法律要求雇主扣留一定百分比的雇员薪水以支付所需的税款。减去自愿薪资扣除并减去法律要求的工资扣除后，员工收到的薪水称为净薪金。

在所有情况下，为了计算员工的净薪金，从总薪酬中减法的金额是通过使用员工在W-4形式。这些是与国税局（IRS）提供的税收图表一起使用的。员工的扣除总数由直系亲属的数量确定。

一个员工可以进行一次扣除。一个有两个孩子的已婚员工可以进行四次扣除。关键是要支付足够的税款而不会超额支付。当雇员过度付费时，政府可以自由地使用雇员的钱，直到员工填写所得税申报表以从IRS退款为止。

除了税收，医疗保险和社会保障所需的工资扣除外，雇主还从雇员的总工资中减去自愿扣除。毛薪的自愿扣除包括慈善捐款（例如联合之路），残疾保险，额外的人寿保险以及员工对医疗保险保险所需的贡献。

任何法院命令的扣押也可以从员工的总工资中减去。简而言之，净支付是在所有法律要求和自愿扣除额外扣除后剩下的任何东西。

由于美国税法令人困惑，因此您可能还想与您的州劳工部和/或就业法律律师在您沿着初次雇用员工的道路上冒险时。您的企业会计师事务所也是与工资税和扣除有关的事项方面的另一位专家。