员工应该得到股票期权的补偿吗？

什么是员工股票期权？

公司使用各种策略来激励其工人。现金赔偿是激励工人的主要方式，但是股票期权也是补充员工薪酬并鼓励生产力的一种方式。

股票期权是购买的权利股票在公司中，通常在一段时间内，根据归属时间表。有了股票期权，员工以股票形式从事的公司中拥有一定比例的所有权。如果公司增长，员工将看到其股票价值增加。基本上，随着公司的利润，员工也获利。因此，股票期权是与员工建立忠诚合作伙伴关系的一种方式。

员工股票期权如何工作？

许多公司选择提供股票期权给员工，因为他们可以互惠互利。例如，Microsoft及其员工公司都从股票期权中受益匪浅。根据《华盛顿邮报》的报道，1987年，微软28岁的营销助理正在考虑离开公司。但是，他将自己的选择性陈述扔进了桌面抽屉中，并待了十年。由于他的股票期权和微软的迅速增长，他在38岁时退休了一百万富翁。

股票期权合约通常会列出股票期权开始归属的日期或员工可以出售股票的日期。该合同还将陈述可出售的股份数量。例如，合同可能表明，员工将在四年内获得10,000股，他们可以在四年内行使所有股票。

在许多情况下，股票期权背心会有等待期。这称为“悬崖。”通常，员工将必须在公司股票期权开始之前与公司完成一定期间的工作。这使员工有动力待在公司中，只要需要从股票期权中受益。

行使股票期权

股东有三种方法可以行使他们的选择。

• 用现金购买股票：股东将不得不付款委员会，费用和税收。
• 购买股票，然后立即出售它们：同样，个人将必须支付股票，佣金，费用和税收。
• 出售一些，保留一些：员工还可以行使自己的选择权并出售足够的股票以支付价格，佣金，费用和税收，并以公司股票的形式保持其余部分。

员工股票期权的类型

雇主提供两种选择：不合格的股票期权（NSO）和激励股票期权（ISO）。

不合格的股票期权

NSO选项不符合由国税局（IRS）这是最常见的库存期权类型。这些选择可以提供给员工，承包商和顾问。

激励股票期权

ISO只能向员工发出，并且存在某些限制。 ISO赠款的总价值限制了100,000美元，可以在任何日历年中归属，并且员工通常必须在离开公司后三个月内行使其股票。

员工股票期权的优势和缺点

除了在员工的动机和保留方面具有明显的优势外，选择提供股票期权的雇主还有财务优势，但也有一些缺点。

好处

• 可以将可投资回到公司的现金免费：公司可以使用股票期权来释放他们可以在业务的其他方面投入现金。例如，如果员工薪酬从100％的现金转移到80％现金和20％的股票期权，则可以在其他地方花更多的现金。
• 员工有动力提高生产力：当公司做得更好时，员工股票的价值上升。
• 可以加强雇主与雇主关系：股票期权不仅增加了员工的薪酬和福利方案，还增加了士气，而且还提供了雇员与雇主之间的更多互连。
• 雇主没有额外的费用：发行股票期权并不花任何雇主。实际上，雇主可能能够向雇员提供较低的薪水，后者也有资格获得股票期权。

缺点

另一个缺点是，无论他们个人的辛勤工作和绩效如何，个人雇员都必须依靠同事和主管的集体产出。

• 高管可能会做出危险的决定来增加股票：一些高级高管可能会收到股票期权作为其薪酬方案的一部分，即使业务成功可能是平庸的。
• 现金激励措施通常是更有效的动机：现金是直接，直接和灵活的，而选择不是。
• 股票期权可以稀释股票：股票期权可能会产生稀有作用，从长远来看，这可能会降低股票的价值。

底线

股票期权是公司与员工建立牢固关系并激励他们为公司利益而努力工作的流行方式。股票期权也是鼓励员工留下来的一种方式，而不是被试图离开并为竞争对手工作。但是，批评股票期权警告说，他们可以鼓励高管遵循可能在短期内受益但长期对公司有害的策略。