您可以有401（k）和403（b）吗？

如果您的雇主都提供401（k）和403（b），您可以为这两个计划做出贡献，以增加您的退休储蓄。但是，您在纳税年度可以做出的捐款总共有限。

2024年的贡献限额为23,000美元。（2023年为22,500美元。）对于50岁以上的人，追赶贡献限制是2023年和2024年额外的$ 7,500。这些是对任何一个计划的贡献的限制。因此，您可以自由使用两辆车，但是延长税收供款的上限保持不变。

关键要点

您可以同时为401（k）和403（b）做出贡献。
最大贡献是相同的，无论您是为一个或两个帐户贡献：2024年$ 23,000。（2023年为22,500美元。）如果您50岁或50岁以上，则可以在2023年和2024年以额外的7,500美元的价格进行追赶捐款。
403（b）计划通常提供给非营利组织的员工，而行政要求少于401（k）s。
401（k）计划通常有更多慷慨的雇主比赛。

403（b）计划通常提供给非营利组织，公立学校，免税组织和宗教团体的员工。捐款是在税前的美元，或者，如果是罗斯，，，，税后美元。雇主可以匹配雇员捐款的一部分。员工选择如何根据雇主提供的期权投资。

如果这听起来类似于401（k），至少从员工的角度来看。但是，403（b）的管理要求较少。此外，经常通过保险公司而不是一家投资公司，标准为401（k）计划。但是，许多403（b）计划仍然可以访问共同基金。

401（k）为员工提供了更多的投资选择。以前，401（k）不提供年金作为投资选择。设置每个社区以进行2019年退休增强（安全）法案允许年金作为401（k）计划的投资选择。401（k）持有人还有许多其他选项，包括股票，交易贸易资金（ETF），债券，共同基金，以及目标日期资金。 A 403（b）仅提供年金和共同基金。总体而言，A 401（k）为投资提供了更大的灵活性和选择。

一个很大的区别

403（b）和401（k）之间有一个很大的区别。对于这两个计划，您必须至少59.5才能提取资金；否则，您需要提早支付10％提取罚款。

但是，403（b）参与者在提早撤回处罚的例外享有更多的余地。例如，如果您从雇主那里遣散，则可以进行分发。对于401（k）参与者，您必须至少55岁才能参加分配以下服务分离。无论哪种情况，分布都会按普通征税所得税率。

快速事实

403（b）计划旨在由非营利组织，公立学校和慈善组织使用。

再来一次

如上所述，50岁或50岁以上的员工在2023年和2024年都可以贡献额外的$ 7,500。美国国税局称这是一个追赶。随着退休日期越来越近，它可以帮助员工增加节省。

403（b）计划中的另一项追赶条款适用于雇主批准至少15年服务的员工。值得检查该规则是否适用于您，并且您可以负担薪水的额外贡献。

根据美国国税局的说法，“如果403（b）计划允许，在同一合格的403（b）雇主的服务至少15年的雇员中……具有403（b）的选举延期限制，而较小的人数则增加了：

$ 3,000，
$ 15,000，由于此规则而减少了前几年的额外选修延期数量，或
$ 5,000乘以该组织的员工服务年数量的$ 5,000倍，减去了较早几年的选举延期。”

401（k）和403（b）有什么区别？

401（k）计划是私人公司向员工提供的退休计划。公立学校，大学和免税组织的教育者使用了403（b）计划。401（k）计划允许对单个股票，债券，年金，ETF，共同基金和其他投资进行投资，而403（b）计划则提供共同基金和年金。

401（k）和403（b）的最大综合贡献是什么？

两项计划的合并贡献限额为2024美元。（2023年，这是22,500美元。）对于50岁或50岁以上的任何人来说，追赶贡献限额在两年中额外为7,500美元。

您可以同时贡献401（k）和403（b）吗？

是的，您可以同时同时为403（b）和401（k）做出贡献。请注意，您每年可以做出的总捐款限制。贡献限额为2024美元（2023年，为22,500美元）。因此，您可以为两个帐户做出贡献，但是您贡献的总数不能超过这些限制。

哪个更好，是401（k）或403（b）？

两种类型的退休帐户都是可靠的退休帐户，并以您的薪水捐款资助，但401（k）在您的投资方式方面提供了更多多样性。但是，在某些情况下，403（b）可以做出更大的追赶贡献。

底线

如果您的雇主同时提供401（k）和403（b），则可以为这两个计划做出贡献，但是您可以贡献多少限制。如果您年满50岁或以上（2023年为30,000美元），则2024年的贡献限额可能高达30,500美元。但是，对这两个帐户的综合总数不能超过这些限制。