关于带薪家庭假的新IRS规则：新父母的基本更新

有带薪家庭假为工人提供收入，因为他们由于孩子的出生而无法工作。它与带薪病假。这些计划在严重疾病的情况下提供工资替代，或照顾一个也患有严重疾病的亲人。

该计划将于明年到期，美国国税局（IRS）于1月15日发布了2025年过渡变化的指南。这是您需要知道的。

这些计划由各州而不是联邦政府提供。内部税收法规（IRC）第45节，《有偿家庭和病假》（PFML）法案，提供了对这些付款的联邦税收待遇的条款和规则。该法案于2017年12月31日启动，定于2026年1月1日到期。截至2023年5月，只有大约四分之一的私营部门工人可以访问这些计划。

美国是37经济合作与发展组织（OECD）不在国家一级提供计划的成员国。国税局（IRS）为雇主提供税收抵免但是，为了获得福利和贡献。

2025年的变化

美国国税局（IRS）表示，随着《 PFML法案》（PFML Act）延续到2026年1月1日到期，其旨在提供“过渡救济”的声明。根据国税局的说法，这种救济“旨在为各州和雇主提供时间来配置其报告和其他系统，并促进有序的过渡到遵守这些规则。”

该声明主要适用于雇主的税收和报告要求，但是如果您是雇员，则此规定很重要：“……不需要州或雇主保留和缴纳相关税款。”因此，您在2025年收到的付款不应是受到预扣。

2025年的标准供款率是员工每周工资的1％。每周福利金额是其平均每周工资的80％。

《 PFML法案》允许雇主要求向雇员支付家庭休假付款消费税如果休假计划是强制性的，并且由其国家要求。雇主还可以要求税收抵免等于雇员休假期间支付给雇员的工资百分比。

收到的福利和雇主的捐款被考虑应税收入如果您是雇员，那就已经付给了您，因此您必须在纳税申报表中要求他们。如果您逐项扣除但是，在您的纳税申报表中。合并的雇主和雇员捐款必须等于每年《 PFML法》设定的标准供款率。这是员工每周工资的百分比。

符合条件的员工可以在申请的一年中最多获得12周的带薪休假休病假。年度截止日期从申请日开始。雇主必须制定一项书面政策，以提供至少两个星期的带薪家庭和病假，而工资不得少于他们工作时收入的50％。

分娩在家庭护理中涵盖，休假时间照顾婴儿。收养和接纳寄养孩子也被覆盖。

PFML法案涵盖了病假。它包括遭受严重健康状况的休假以及为遭受苦难的配偶，父母或孩子的照顾。还涵盖了与兵役相关的与部署有关的假期。

“严重”被定义为需要医疗保健提供者住院或持续治疗的疾病。

你不能同时要求家庭离开福利和病假同时福利。如果您遭受分娩并发症，并且必须照顾您的新婴儿，则仅限于一个或另一个。您必须要求一个或另一个，但在第一个12周结束后，您可以要求一个12周的期限。

您还必须为您的雇主工作一年或更长时间才能资格。

如果您的居住状况是截至2025年通过的家庭和病假立法的13条，则可能适用其他或不同的要求和规定。截至2025年，纽约的每周工资上限为薪金的67％，而PFML法案规定的80％，雇员为IT提供了全部资金。

这13个州有了家庭和病假政策：

哥伦比亚特区还通过了家庭和病假立法。

生孩子或将孩子添加到您的家人是一个特殊的时间。但这也会给您的财务带来重大破坏。但是，如果您居住在提供带薪家庭和病假的13个州之一，那么美国国税局可能会在2025年退缩。