按州支付的家庭和病假（PFML）

虽然1993联邦家庭和病假法（FMLA）出于某些家庭和医疗原因，提供长达12周的保护休假，这不会带来薪水。缺乏收入可能会使许多员工很难脱下所需的时间，无论是出生或收养孩子还是医疗危机。

皮尤研究中心（Pew Research Center）在2017年的一份报告中发现，休假的40％的工人报告说，他们休假的时间少于他们所需的时间或想要的时间。这就是带薪家庭和病假（PFML）的概念。但是，在美国家庭和病假政策是制定和国家一级的。这些法律在其工作方式和涵盖的情况方面有所不同。

美国国家带薪休病假

截至2023年，美国是世界上仅有的六个国家之一，不提供全国带薪家庭假政策，也是少数不提供任何国家带薪家庭或照料假的国家之一。拜登总统提议美国家庭计划包括一份带薪家庭假的提案，这将填补这一差距。但是它的所有规定都从减少通货膨胀法，这成为2022年的法律。

少数但越来越多的州（加上哥伦比亚特区）已经介入以填补空白。 2016年，只有四个州在书籍上制定了PFML政策。如今，这一数字的三倍以上，达到50个州中的13个，尽管这些州中的四个州直到2026年才生效。

PFML政策的细节在各州之间可能会有很大的不同。接下来的是对每个人的检查，指定他们涵盖了什么，持续的时间以及他们打算更换工资的薪水多少。不过，首先，学习家庭和病假的基础知识，以及州法律与《联邦家庭医疗假法》有何不同。

需要家庭和病假

家庭和病假可能会产生强大的积极影响，我们至少已经知道了十年。妇女政策研究所2014年的一项研究发现，有足够的孕育休假可以防止母亲的抑郁和压力，增加婴儿接受良好的护理的可能性，甚至降低婴儿和幼儿的死亡率。父亲假可以大大减轻家族压力并鼓励父亲纽带。

带薪休假也有助于儿童发展，它可以帮助修补美国社会安全网中的一些漏洞。但是，有44％的人没有选择无薪休假的选择。

休假或病假困难

根据2022年12月的城市联盟调查，在过去的12个月中，有15％的没有带薪家庭和病假的工人在过去的12个月中没有得到医疗保健，因为很难休假，而有9％的工人可以享受带薪休假。原因：他们负担不起休假和/或担心自己会失业的时间。

FMLA不涵盖44％的个人。在那些未覆盖的人中，有近270万个人（在一年中的某个时候）需要休假，但不担心失业。在没有带薪休假的妇女中，有30％的妇女在分娩后最终离开工作。

短期残疾也不少见。每年平均约有5％的美国人碰巧。这种后果可能很严重。

美国劳工部将PFML定义为与雇主常规病日政策相比，由于需要长期缺席的情况，因此将PFML定义为有偿时间。它有两个基本组成部分：

• 带薪家庭假允许工人休假以照顾生病的家庭成员或新孩子。它也被称为“家庭护理人员休假”和“家庭休假保险”。
• 带薪病假是为了抽出时间来治疗自己的严重疾病或受伤。它也被称为“临时残疾保险”和“短期残疾”。

目前，九个州加上哥伦比亚特区提供PFML，还有四个法律在2026年将生效的书籍。这两种政策的工作方式的细节都会因州而有很大差异，尽管它们通常通过提供每周的“福利付款”来运作，这是工人在休假期间通常收入的一定比例。

同样，重要的是要记住，尽管带薪家庭假确实提供了时间来照顾新生儿，但它并不总是与怀孕本身有关。这个时期属于怀孕假，这通常是工人病假，假期，假期，个人日子，短期残疾覆盖范围以及无薪家庭休假时间的结合。此外，带薪病假并不能涵盖传统上“病时代”的未成年临时疾病，例如恶性冷或流感。

作为他们带薪家庭休假政策的一部分，四个州还提供了所谓的“安全假”。偶尔被称为“安全时间”，是指由于家庭暴力，骚扰，跟踪或性侵犯等情况所带来的某些医学和非医疗需求的缺席。

PFML与其他休假

PFML并不是唯一下班时间的类型。还有许多其他程序，其中有些听起来令人困惑。重要的是要告诉他们分开并查看需要休息时适用的。

家庭和病假法（FMLA）

由比尔·克林顿（Bill Clinton）总统于1993年签署的《家庭和病假法》（FMLA）为某些家庭和医疗原因提供了长达12周的受工作保护假期。 FMLA涵盖了拥有50名或更多员工，公共机构以及私立或公立/中学的私营部门雇主。此外，FMLA允许合格的员工在“单一的12个月”中最多可休假26个星期的休假，以照顾严重伤害或疾病的受掩护的兵役人员。

是的，听起来很像PFML。最大的区别在于，FMLA的休假是无薪休假。授权 - 但是您自己的一毛钱。

此外，在FMLA下，要求雇主在相同的条款和条件下维护工人的团体健康保险，就像雇员没有休假并在休假结束时退还雇员的工作。请注意，具有PFML政策的五个州提供了后一种保护，其中有两家专门为家庭休假提供。

带薪病假

PFML不应与带薪病假相混淆，这需要某些州，城市，县和城镇的雇主为短期健康需求和预防保健提供带薪休假。

十八个州已支付病假法律：亚利桑那州，加利福尼亚，科罗拉多州，康涅狄格州，伊利诺伊州，缅因州，马里兰州，马萨诸塞州，密歇根州，明尼苏达州，内华达州，新泽西州，新泽西州，新墨西哥州，纽约，纽约，俄勒冈州，俄勒冈州，罗德岛，佛蒙特州，佛蒙特州，华盛顿，华盛顿，华盛顿州，华盛顿特区，华盛顿特区，华盛顿特区，华盛顿特区，哥伦比亚特区，

涵盖合同

州和市政带薪病假法律不应与奥巴马总统在2015年签署的行政命令相混淆（官员被称为有偿病假，行政命令13706），要求有联邦政府“承保合同”的公司向员工提供带薪病假。当然，这两个政策否则相当相似。例如，两者都允许员工赚取带薪病假小时，以换取工作数量的工作时间，并且都提供工作保护。

PFML逐个状态分解

以下是我们的分析提供PFML的九个州（加上哥伦比亚特区）提供的政策。在书籍中目前有PFML政策的州中，截至2025年1月，所有九个都活跃。

加利福尼亚

• 地位：积极的
• 工资百分比：工人平均每周工资的70-90％
• 每周最大收益：目前$ 1,681（约占全州平均每周工资的100％）
• 福利长度：在12个月内，最多可在任何残疾时期的残疾期和最多八周的家庭休假（加利福尼亚州没有指定累积限制），最多可休病假52周）
• 未付等待期：一周（仅病假）

加利福尼亚州提供残疾保险（DI）和带薪家庭假（PFL）。 DI可用于严重的离职疾病或受伤。 PFL可以在出生，寄养或收养的一年内与孩子结合；照顾一个患有严重健康状况的家庭成员，或满足某些军事家庭需求。

这些政策自动适用于已经由加利福尼亚州失业保险法所涵盖的员工，不包括大多数公共部门工人。公共部门雇主可以选择承保范围，但这可能需要与授权的谈判单位进行协商协议。家庭工人将受到低最低付款要求的约束。

要获得资格，工人必须在最近五个季度的前四个基本期间至少赚取300美元（可能是从多个雇主那里获得的收入）。如果工人至少在基本期间的一部分中失业，则可能包括较早的季度。

受覆盖的家庭成员包括工人的孩子，父母，祖父母，孙子，兄弟姐妹，配偶/注册的国内伴侣，或其配偶/注册家庭伴侣的父母。工人无权在休假结束时恢复工作，尽管他们可能根据另一项州法律受到保护。

科罗拉多州

• 地位：积极的
• 工资百分比：工人每周工资的90％（高达全州平均每周工资的50％）和工人每周工资的50％（高于全州平均每周平均工资的50％）
• 每周最大收益：全州平均每周工资的90％（2025年，$ 1,324.21）
• 福利长度：申请年度最多可用于医疗，家庭和/或安全假的申请年（与怀孕/分娩相关的健康需求的工人可能会额外获得四个星期的福利）
• 未付等待期：不

科罗拉多州的PFML可用于工人自己的健康状况；在出生后的一年内与孩子建立联系；照顾患有严重健康状况的家庭成员；满足某些军事家庭需求；或安全休假。

这些政策自动适用于科罗拉多州的几乎所有员工。地方政府雇主可能会拒绝承保范围，尽管他们的雇员仍然可以选择恢复工资。要获得资格，在过去五个季度的前四个或最近完成的四个季度的前四个基本期间，工人将必须至少赚取至少$ 2,500（可能是来自多个雇主的收入）。

受覆盖的家庭成员将包括工人的孩子，父母，祖父母，孙子，兄弟姐妹，配偶/家庭伴侣，他们的配偶/家庭伴侣的父母，其配偶/家庭伴侣的祖父母，其配偶/家庭伴侣的孩子，其配偶/家庭伴侣的同胞，或者个人的个人与谁与谁建立了重大的个人联系，就像 - 或者是 - 属于 - 属于 - 属于您。工人有权在休假结束时恢复工作，只要他们在休假之前雇用了至少180天。

康涅狄格州

• 地位：积极的
• 工资百分比：工人平均每周工资的95％（高达州最低工资的40倍）和工人平均每周工资的60％（高于州最低工资的40倍）
• 每周最大收益：$ 981.40（州最低工资的60倍）
• 福利长度：在12个月的医疗和家庭休假期间，最多可达12周；在12个月的安全休假期间最多12天（与怀孕/分娩相关的健康需求的工人可能会额外获得两周的福利）
• 未付等待期：不

康涅狄格州的家假可以在出生后的一年内与孩子建立联系；照顾患有严重健康状况的家庭成员，以满足某些军事家庭的需求或安全的时间。该州的病假可用于工人自身的严重健康状况。

这些政策会自动适用于康涅狄格州的几乎所有私营部门员工。如果公共部门雇员的集体谈判单位谈判承保范围，或者他们不在集体谈判单位中，则可能会有休假。要获得资格，在最近五个最近完成的宿舍中的前四个的基本期间，工人必须至少赚取2,325美元（可能是来自多个雇主的收入）。

有覆盖的家庭成员将包括工人的儿子/女儿，父母，祖父母，孙子，兄弟姐妹，配偶，配偶的父母，或者是通过血/亲和力与工人相关的个人，其关系相当于家庭关系。工人有权在休假结束时恢复工作，只要他们在休假之前至少三个月就雇用了他们的工作。尽管工人也可能受到康涅狄格州的家庭暴力离开法律的保护，但这种警告不适用于安全的时间。

哥伦比亚特区

• 地位：积极的
• 工资百分比：工人平均每周工资的90％（最高为DC最低工资的40％的40％）和工人平均每周工资的50％（高于DC最低工资的40％以上的150％以上）
• 每周最大收益：$ 1,153（每年根据通货膨胀进行调整）
• 福利长度：在52周的病假期间，最多可达12周，照顾生病的亲戚或与新孩子建立联系；具有某些与怀孕相关的健康需求的工人可能会额外休假两周
• 未付等待期：不

哥伦比亚特区提供普遍的带薪假，可用于工人自己的健康状况；在出生后的一年内与孩子建立联系，寄养或收养；或照顾患有严重健康状况的家庭成员，包括流产和死产。

该政策会自动适用于华盛顿特区的大多数私营部门员工，家庭工人的最低付款要求较低。没有正式的资格要求；但是，为保险DC雇主工作不到一年的员工可能会获得以上的福利金额。

受覆盖的家庭成员包括工人的孩子，父母，祖父母，兄弟姐妹，配偶/注册的国内伴侣或父母。工人无权在病假结束时恢复工作，尽管他们可能会根据其他法律（例如FMLA或DC家庭和医疗假法案）进行保护。

马萨诸塞州

• 地位：积极的
• 工资百分比：工人平均每周工资的80％（高达全州平均每周工资的50％倍）和工人平均每周工资的50％（高于全州平均每周平均工资的50％）
• 每周最大收益：$ 1,170.64（占全州平均每周工资的64％）
• 福利长度：在任何福利年中，最多可达26周（最多20周的病假和/或最多12周的家庭假）；军事看护人最多可以获得26周的休假
• 未付等待期：一周

马萨诸塞州提供带薪家庭和带薪病假。家庭假可以在出生后一年内与孩子建立联系；照顾患有严重健康状况的家庭成员；或满足某些军事家庭的需求。病假可用于工人自己的严重健康状况。

这些政策自动适用于州雇员。地方政府雇员没有自动覆盖。公共部门的雇主未涵盖法律，可以选择覆盖范围。此外，一些自雇工人可以自动覆盖。

要获得资格，工人必须在过去四个完成的季度的基本期间至少赚取至少6,300美元（可能是从多个雇主那里获得的收入）。

受覆盖的家庭成员将包括工人的孩子，父母，祖父母，孙子，兄弟姐妹，配偶/国内伴侣，或者是其配偶/家庭伴侣的父母。工人有权在休假结束时恢复工作。

新泽西州

• 地位：积极的
• 工资百分比：工人平均每周工资的85％
• 每周最大收益：现在 $ 1,081（占全州平均每周工资的70％）
• 福利长度：在12个月内，最多有26周的休病假和最多12周的家庭假期（无指定累积限制）
• 未付等待期：仅休病假一个星期；在等待期后的连续三个星期中，工人有资格获得福利

新泽西州提供临时残疾保险和家庭休假保险。 DI可用于严重的离职疾病或受伤。家庭假可以在出生后一年内与孩子建立联系；照顾患有严重健康状况的家庭成员；或安全的时间。

这些政策会自动适用于已经由新泽西州失业保险法所涵盖的员工。尽管大多数公共部门工人并未自动涵盖临时残疾保险单，但他们仍然可以选择。家庭工人的最低付款要求较低。

要获得资格，工人必须至少在至少20周内获得了NJ最低工资至少20倍的最低工资（目前为303美元，每小时15.49美元）。另外，他们需要在五个最近完成的季度中的前四个，最近完成的四个宿舍或最近完成的三个季度和本季度的部分中的前四个基本期间，需要获得每小时最低工资（目前为15,200美元）的1000倍。

受覆盖的家庭成员包括工人的孩子，父母，祖父母，孙子，兄弟姐妹，配偶/注册的国内伴侣/公民联盟伴侣，父母，父母，鲜血与工人有关的任何其他人，工人与与家庭关系相当的关系具有重大的个人债券。工人无权在休假结束时恢复工作，尽管法律已修改以提供额外的反遗产规定。可以将受工作保护的假期视为器官或骨髓供体。

纽约

• 地位：积极的
• 工资百分比：工人平均每周工资（病假）的50％和工人平均每周工资的67％（家庭假）
• 每周最大收益：休病假170美元，家庭假$ 1,117.32（占全州平均每周工资的67％）
• 福利长度：在52周期间最多可达26周或最多26周的残疾时间；在52周期间最多12周的家庭休假
• 未付等待期：一周（仅病假）

纽约提供临时残疾保险和带薪家庭假。残疾人保险可用于严重的离职疾病或伤害。家庭假可以在出生后的一年内与孩子结合，寄养或收养；照顾患有严重健康状况的家庭成员；或满足某些军事家庭的需求。

这些政策会自动适用于纽约州的大多数私营部门员工。公共部门雇主可以选择承保范围，涵盖公共部门工人的工会可以通过集体谈判过程选择带薪家庭假。只要他们每周工作20个小时，一名雇员也会涵盖家庭工人。

要获得临时残疾保险的资格，一个雇主通常必须连续四个星期雇用工人。以前符合此资格的工人在与新的承保雇主开始雇用时将自动有资格。要获得带薪休假的资格，工人通常必须连续26周被其当前雇主雇用。对于那些每周不到20个小时工作的人，他们必须至少为目前的雇主工作175天。

受覆盖的家庭成员包括工人的孩子，父母，祖父母，孙子，兄弟姐妹，配偶/国内伴侣或父母。工人无权在病假结束时恢复工作，尽管他们是家庭假的情况下。

俄勒冈州

• 地位：积极的
• 工资百分比：工人平均每周工资的100％（高达全州平均每周工资的65％）和工人平均每周工资的50％（高于全州平均每周工资的65％）
• 每周最大收益：$ 1,568.60（占全州平均每周工资的120％）
• 福利长度：在任何福利年度（医疗，家庭和/或安全休假）中最多可达12周；具有一定怀孕/分娩相关的健康需求的工人可能会获得多达两周的福利
• 未付等待期：不

俄勒冈州提供带薪家庭和带薪病假。 PFL可用于在出生后一年，寄养或收养的一年内与孩子建立联系；照顾患有严重健康状况的家庭成员；或安全休假。病假可用于工人自己的严重健康状况。

这些政策将自动适用于俄勒冈州的几乎所有雇员，不包括联邦和部落政府的雇员。但是部落政府可以选择承保范围。要获得资格，工人必须在过去五个已完成的季度的前四个或最近完成的四个季度的前四个基本期间，至少赚取了至少1,000美元（可能是来自多个雇主的收入）。

受覆盖的家庭成员包括工人的孩子，父母，祖父母，孙子，兄弟姐妹，配偶/注册的家庭伴侣，其配偶/注册家庭伴侣的父母或父母，或者是与血液/亲和力相关的个人，其关系与家庭关系相等。工人有权在休假结束时恢复工作，只要他们在休假前至少90天就雇用了他们的工作。

罗德岛

• 地位：积极的
• 工资百分比：约60％的工人平均每周工资（正式地，在基准年的最高赚钱季度，工资的4.62％）
• 每周最大收益：目前$ 1,070（占全州平均每周工资的85％）
• 福利长度：在52周的病假期间，最多可达30周；在52周的家庭休假期间最多七个星期
• 未付等待期：不

罗德岛州提供临时残疾保险和临时护理人员保险。暂时的残疾保险可用于严重的离职疾病或伤害。临时护理人员保险可用于照顾患有严重健康状况的家庭成员，或在出生后一年内与孩子建立联系。

这些政策会自动适用于已经由罗德岛失业保险法所涵盖的员工。虽然公共部门的工人并未自动涵盖临时残疾保险单，但公共雇主仍然可以选择参加，一些工会通过集体谈判过程涵盖公共部门工人。家庭工人将受到低最低付款要求的约束。

要获得资格，工人必须在整个基本期间的四分之一内获得RI最低工资（目前为每小时14美元的2,800美元（目前为2,800美元），在整个基准期间工人最高的季度至少1.5倍，至少是整个基准期的最低工资（目前为5,600美元）的至少400倍（目前是$ 5,600）的（可能是从一家比一位雇用的雇员中）。基本期是最近五个季度中的前四个。

受覆盖的家庭成员包括工人的孩子，父母，祖父母，配偶/注册的国内伴侣，或其配偶/注册国内合作伙伴的父母。工人无权在病假结束时恢复工作，尽管他们是家庭假的情况下。

华盛顿

• 地位：积极的
• 工资百分比：工人平均每周工资的90％（最高等于全州平均每周工资的50％）和工人平均每周工资的50％（高于全州平均每周工资的50％）
• 每周最大收益：目前$ 1,542（占全州平均每周工资的90％）
• 福利长度：在52周的时间内最多可达16周（病假和家庭休假期间最多12周）；具有某些怀孕/分娩相关的健康需求的工人最多可能会获得两周的福利
• 未付等待期：一周（医疗和家庭休假，不包括绑架假）

华盛顿的带薪家庭假可以在出生后的一年内与孩子建立联系；照顾患有严重健康状况的家庭成员；满足某些军事家庭需求；或在某些情况下儿童去世。华盛顿的带薪病假可用于工人自己的严重健康状况。

这些政策会自动适用于华盛顿州的所有员工。要获得资格，工人必须在最近五个季度或最近完成的四个季度的前四个中的合格期间，至少工作了820小时（可能是多个雇主的小时）。

受覆盖的家庭成员包括工人的孩子，父母，祖父母，孙子，兄弟姐妹，子女的配偶或国内伴侣，配偶/注册的家庭伴侣，或其配偶/注册家庭伴侣的父母或父母。工人有权在病假结束时恢复工作，但前提是他们符合类似于FMLA的特定资格要求。

底线

与绝大多数国家不同，美国不为其工人提供带薪家庭和病假。 《家庭和病假法》仅提供无偿休假。由于没有联邦立法，因此少数州通过了自己的PFML法律。通常，它们提供每周的福利，这是工人休假期间通常收入的百分比。但是否则，这些政策因州而异。