您需要的最高技能

这就业市场总是有竞争力的。个人可以通过磨练和强调雇主要求的技能来与竞争区分开。

全国大学和雇主协会（NACE）包括其工作前景2024年报告的雇主调查结果，这些调查定义了他们在候选人中最有价值的技能和素质。以下技能以重要性顺序排名第一。

解决问题的技能

每个组织都会出现问题，但是个人对问题的反应能力将决定他们如何与同龄人区分开来。候选人应该能够使用包容性推理做出决策并解决问题。成功的员工从多个来源收集信息，以了解问题，然后实施行动计划。

大多数工作要求个人与他人一起工作完成任务和项目。潜在的雇主将希望候选人对他人的想法和投入，并符合公司的最大利益。团队合作要求员工对个人和团队负责可交付成果，妥协，与他人合作并与经理和同事建立积极的工作关系。

员工通常与组织中多个部门进行沟通。书面交流可以包括电子邮件，演示文稿，白皮书和办公备忘录。潜在的候选人应证明他们可以通过书面沟通技巧有效地交换信息。

雇主会注意到努力工作，但也有效地付出了额外的工作来做到这一点，而没有解决最低限度的工作。拥有强大职业道德的员工得到准备并证明可靠性。它们通常超出了期望，并表现出对细节的高度关注。

雇主寻找可以学习新技能，采用新项目并适应不断变化情况的候选人。简历可以包括变革期间候选人的优势和个性特征的例子以及他们如何处理杂耍任务。

简历可以包括行动词，以实施候选人适应不断变化的工作场所情况的能力。关键字和短语包括“转换”，“改进”或“实现的更改”。

员工通常与同事，经理，客户和供应商。良好的语言技能包括积极的聆听，说服力和影响能力。候选人应证明他们可以清楚地交流，并与各种个人沟通能力和文化差异进行沟通。

根据NACE的调查，拥有的最不重要的技能是外语的流利性。

根据NACE的工作观点2024调查，有87.4％的雇主雇用了具有在线学位的新大学毕业生。此外，雇主报告说，他们支付新员工的在线学位与具有面对面学位的员工相同。

简历上列出的技能应与个人申请的特定工作所需的技能相对应。例如，如果个人将汽车作为一种爱好恢复，但正在申请计算机编程工作，则无需在其简历中包括自动机械技能。

2024年毕业的前辈的三分之二超过三分之二在他们的大学生涯中有实习经验。付费实习生收到的工作优先毕业期比无薪实习生和非企业。

一个恢复是确保工作的第一步面试。候选人的简历应包括当前的更新并展示所有技能和素质。申请工作时，个人应该研究潜在的雇主，以便他们知道技能必需的。