建设性排放声明：它是什么，它的工作方式

什么是建设性排放索赔？

建设性解除索赔是由辞职的雇员提起的诉讼，因为他们工作的条件变得无法忍受，主要是故意的，目的是强迫员工离开。据说建设性排放索赔是在雇主最后一次不利行动的日期开始进行的。

为了提出建设性的索赔，该主张必须证明雇主的行为使其在雇员无法直接惩罚雇员（例如，通过口头上加重雇员）辞职之前，间接惩罚（例如，通过减少小时减少）。

在索赔调查过程中，重点是雇主的行为，而不是雇员的行为。由于雇主可能无法在延长时间段后解决索赔问题，因此必须在雇主采取行动后的一定时间段内提出建设性解除索赔。

据说雇主行动不正确的日期通常是从雇主开始的日期开始的，尽管在某些情况下，雇员可能需要在时间段开始之前退出之日。可能需要员工在提出索赔之前尝试解决问题。

例如，考虑员工是否表明他们已经通过晋升出于某种原因，例如性别或种族。雇员的经理在听到雇员的投诉后，由于不绩效尽管员工最近获得了积极的绩效审查。

雇员可以提出建设性解除索赔，表明办公室的条件在被晋升后通过后恶化，并且雇主确实得到了报复。在这种情况下，可以确定雇主的行为不当。

以下是一些可能导致建设性排放的情况。

是的，即使个人辞职而不是被解雇或开除，也可以起诉建设性。雇员将不得不表明雇主故意创造了导致雇员辞职的无法忍受的条件。

声称建设性排放的常见原因包括雇主减少您的工作时间，降级您，在您在工作中受到骚扰时不采取行动，扣留薪水，对您的工作日进行不可接受的更改，而不是提供责任所需的支持。

是的，通常很难证明建设性排放。举证责任在于雇员，他们必须提出特定的事实，证明雇主创造了一个敌对的工作环境，导致或将导致他们辞职。鉴于工作场所的复杂性和雇主对公司的各种决定，很难证明采取某些行动导致了建设性的释放。