完全既得：定义，归属时间表的工作和福利如何

什么是完全归属的？

完全既得利，意味着一个人拥有一定福利的全部权利，最常见的是员工福利，例如股票期权，利润共享或退休福利。必须充分的好处既得利益通常每年都会累积员工，但他们只会根据一个人的财产归属时间表。

归属可能会逐步进行时间表，例如每年25％或“悬崖”时间表在设定的时间（例如奖励日期之后四年），100％的福利归属。可以将完全归属的部分与部分归属进行比较。

理解完全归属的

为了完全既得利，雇员必须达到雇主设定的门槛。这个最常见的门槛是就业寿命，其收益是根据员工在企业工作的时间而释放的。尽管雇员筹集资金到投资工具，例如401（k），仍然是员工的财产，即使该员工离开了业务，公司控制的资金可能直到经过一定的时间才成为员工的财产。

当公司预定成为相关福利的全部所有者的所有商定的要求时，员工被认为是完全归属的。因此，当员工完全归属时，他们成为其401（k）帐户中所有资金的官方所有者，无论雇员还是雇主是为他们捐款。

制定归属时间表

要制定归属时间表，员工必须同意规定的条件。通常，这一要求可以视为获得收益的条件。如果员工选择不接受归属时间表，他们将放弃参加雇主赞助的退休福利的权利，直到选择同意。在这种情况下，员工可能可以独立地进行投资，例如个人退休帐户（ira）而不是。

归属计划的业务利益

通过归属时间表，公司试图通过提供人才来保留人才有利可图在整个归属期间，取决于员工在公司继续就业的福利。离开就业的雇员通常会失去出发时尚未归属的所有福利。可以以这样的规模进行这种激励措施，以至于员工通过转换雇主而损失了数万美元。当这种策略促进可能伤害士气的心怀不满的员工的保留时，可能会适得其反，并竭尽全力，直到有可能收集以前未投票的福利为止。

最常用的归属时间表是分级或者毕业归属，要求员工工作了一定年限，才能获得100％授予雇主资助的福利。每年工作，更多的金钱背心。归属的时间表与悬崖归属不同，在悬崖归属中，员工在最初的服务和立即归属后立即归属100％，其中员工一开始就拥有捐款。