花园假：雇主，雇员的利弊是什么

什么是花园离开？

花园休假是指员工远离工作场所或在通知期间远程工作的时间。员工仍在薪资上，正在终止他们的工作，但既不允许在花园休假期间上班也不得开始其他工作。

了解花园叶

花园是英国，澳大利亚和新西兰金融行业中最常用的术语。马萨诸塞州于2018年通过了一项花园休假条款，成为美国第一个这样做的状态

虽然“花园休假”的名字听起来很愉快 - 实际上，员工有时可能更喜欢在家中放松自己的注意时间，而不是在工作场所中，但这次休假的限制性和负面影响可能会使它变得不理想。

花园假是雇主终止或当雇主使用的贸易保护主义措施让他们辞职。一旦有效，它通常会阻止雇员参与其当前雇主的任何工作活动，并且通常会限制他们从事另一份工作或为自己工作。员工通常很可能会花时间去追求诸如园艺之类的爱好，因此，花园一词。薪水和福利一直持续到休假期结束。

有时将花园假被认为是委婉的，因为被暂停，并且可以被认为具有负面的含义，例如员工不适合倾向于花园。

煽动花园休假的原因

在辞职或解雇雇员后，雇主可以决定将雇员置于花园休假。这样做的主要原因是保护员工可能会沉迷于他们的可能的有害行为或行为通知期。

雇主可能会担心雇员会变得不合作，或者他们可能会对工作环境和其他雇员产生负面影响。雇主可能还希望雇员与客户的限制联系，因为担心员工可能会说服客户跟随他们进入新雇主。

实施花园假的另一个原因是，员工可能可以访问可能对雇主的竞争对手有益的最新信息。将雇员安置在花园休假中可以帮助确保在雇员自由释放时，他们本来会离开循环的时间足够长的时间，以减少任何可能的威胁。

花园假可以是雇主在一段时间内将雇员带离市场的方式，这就是为什么有些雇主可以选择这种方法，而不是通过现金和解以代替通知而突然结束雇佣。

何时和何时不使用花园休假

有时有时间考虑花园休假，有时不合适。当工人的就业条款被终止时，将使用花园假。评估是否使用花园假的第一步是考虑员工离开的含义。要问的问题包括：

• 员工的离职是否会暴露于业务风险？
• 当员工离开公司时，过渡期会是什么样？
• 是否有适当的法律限制阻止花园休假？
• 花园时期将是什么，为什么要这么长？

由于携带不起作用的重要员工的费用，在加入花园假时，公司应注意。此外，公司可能会发现自己在法律上无法施加花园休假。因此，在确定是否将员工放置在花园假期上时，公司必须分析临时留住员工的财务影响，法律限制和业务有用。

权利和义务

雇员有权在花园休假期间获得薪水和福利，但取决于其雇佣合同，可能没有资格获得奖金或应计付款。

在花园休假期间，通常要阻止雇员访问雇主的数据和计算机系统，并禁止与客户，供应商或同事联系。在此期间，通常要求员工返回公司财产，例如笔记本电脑，智能手机或车辆。

在花园休假期间，如果雇主需要信息，支持甚至恢复工作，则必须提供雇员。因此，除非由当前雇主批准，否则员工不应计划在花园假期期间旅行。雇主还可以强迫雇员在花园休假期间占用任何应计的假期。

花园离开条款

雇主在雇用新雇员时在登机过程中不需要将花园休假条款放入合同中，但建议在某些情况下使用它们。一些合同，尤其是那些用于高级管理人员和其他高管的合同，通常会带有放弃的花园休假条款。如果一家公司决定没有休假，则可以违反合同纠纷。

在某些情况下，签署合同条款可能会出现问题。没有获得定期薪水的员工，并且以奖金或佣金的基础工作可能会对条款提出异议，因为他们的激励措施是基于他们的工作活动。这些案件可能导致双方之间的争议（甚至是诉讼）。

花园休假的利弊

雇主

公司可以考虑实施花园假的原因有很多。最终，这是一种防御机制，确保员工在过渡期内仍有可用。它也可以用来管理与客户离开的商誉和与客户的关系。

在花园休假期间，离职的员工通常会限制对建筑物，档案或机密公司信息的物理访问。如果公司担心该信息作为员工离开，则可以保护公司。

缺点主要是成本。雇主必须在花园假期间继续向雇员付款；如果那个工人是C-Suite高管，该公司正在支付很高的薪水费用，以保留几乎没有工作的人。还有法律考虑可以平衡，公众的管理认识以及持续的员工报复风险，即使仍在合同下。

员工

从员工的角度来看，恰恰相反。员工有有意义的，通过就业条款通过特定的合同日期。在此工作期间，员工的责任通常会减少。在此期间，通常允许员工在此期间搜索新工作，尽管在花园休假期间开始一份新工作是有限制的。在花园休假期间，员工通常仍然有权获得佣金和奖金。

不利的一面是，员工可能会限制自己的工作，例如开始新工作或为竞争对手工作。员工在获得报酬时可能不会感到个人满意，但不能为组织的成功做出贡献。如果员工因与与之建立关系的同龄人的社交活动而陷入困境，则可能最终会使一家公司的口味不好。

花园离开美国

马萨诸塞州通过了花园条款规定据美联社报道，2018年中期进入法律，使其成为美国第一个在离开工作后带薪休假的州。新法律规定，在花园休假期间，员工有权获得至少50％的基本工资。

2021年，Illniois通过了伊利诺伊州的工作自由法（IFWA）。尽管IFWA从未提及“花园休假”一词，但它确实限制了伊利诺伊州雇主将雇员绑定到非竞争和非征服协议的能力。反过来，该立法机关将影响在花园休假期间可以对员工放置的局限性。此外，在2024年4月，FTC禁止使用非竞争力。

尽管在纽约金融行业中存在，但在许多情况下，花园法仍然被明确禁止。例如，纽约州律师协会非法花园叶子出版的纽约专业行为规则。该规则阻止了一项协议，该协议禁止一名律师在其退出公司后的任何一段时间内执行法律。

花园休假的例子

美国证券交易委员会（SEC）公开发布了与Iniquire，Inc。及其前首席运营官之间的分离协议有关的展览10.3。 2019年8月，它决定与其雇员分道扬ways。在引用协议中，分离信要求几个项目，包括：

• 2019年8月19日至2019年8月31日（正式辞职日期）之间的花园休假期。
• 花园休假期将导致COO无法访问公司的设施或电子系统。
• 花园休假期将根据需要进行合理的咨询和协助，以支持首席执行官。
• 在花园休假期间代表公司进行的所有业务应仅与公司官员合作。

底线

为了保护公司资产并在员工出发期间保留商业利益，公司可能会将离任工人放在花园假期上。这项工作中的收回通常会在雇员预先计划辞职之前降低员工的工作范围。此外，员工将对他们可以做什么，可以访问的事情以及他们在离开之前与谁沟通的人面临许多限制。