终止就业意味着什么？

什么是就业终止？

终止就业是员工在公司工作的终结。雇员可以从自己的自由意志的工作中终止，也可以根据雇主做出的决定。执行就业终止的雇主可能出于多种原因这样做，包括裁员，工作绩效差或裁员。

因生病，缺席或休假如果与雇主的关系尚未正式终止终止通知。

自愿终止

员工可以随时自愿终止其工作。一个人通常会在与另一家公司找到更好的工作，从劳动力中退休，辞职以开始自己的业务，或者当他们想休息一下时。

自愿终止也可能是建设性解雇的结果，这也称为建设性排放或建设性解雇。这意味着员工离开公司，因为他们别无选择。他们本来可以在严重的胁迫和困难的工作条件下工作，其中可能包括：

• 一个比员工可以合理通勤的新工作地点
• 增加工作时间，除其他原因
• 低薪
• 骚扰

雇员的强制退役，从而使他们有最后通e退出或被解雇，也属于建设性解雇。如果雇员可以证明雇主在任职期间的行为是违法的，那么他们可能有权获得某种形式的赔偿或福利。

自愿离开雇主的雇员可能被要求交出辞职，这是口头或书面的高级通知。大多数经理喜欢在员工辞职之前至少两周收到通知。这使雇员可以完成重要的任务，并使雇主有机会安排永久或临时替代者。

非自愿终止

非自愿终止就业发生时，当雇主放弃，解雇或解雇雇员时。

裁员和裁员

在裁员与被解雇的工人不同，通常会让员工没有自己的错。公司经常决定解雇工人或缩小尺寸他们的组织降低其运营成本，重组他们的组织，或者因为他们不再需要员工的技能。雇主可以暂时暂停某些角色在裁员中，就像在19日大流行期间一样，或者由于重组决定而可能是永久性的。

解雇（解雇）

由于工作表现不满意，行为不良或态度不佳，不符合公司文化的态度，通常会因工作而被解雇。他们也可能因为不道德的行为这违反了公司的政策。

根据愿意就业在某些州认可的法律，公司可能会驳回，而不会警告任何雇员的表现不佳或违反某种形式的公司规则。实际上，公司无需给出雇员终止的理由。

非法解雇

尽管雇佣合同不需要雇主警告或给出解雇的理由，但由于某些原因，雇主不能解雇工人，包括：

• 拒绝在不安全的条件或环境中工作
• 请假
• 向人力资源（HR）部门报告事件或人员
• 举报到行业监管机构

由于这些原因，无法解雇个人。履行雇员行使其合法权利的雇主确实是非法的，可能对错误终止在法院。

当雇主出于歧视性原因（例如他们的宗教，种族，年龄，性别，残疾，性偏好或国籍）出于歧视性原因，其他非法解雇会发生。可能要求犯有不法终止的雇主来补偿受违法的雇员和/或将其恢复到公司。

原因终止

除了雇佣条件之外，雇主还可以解雇雇员的特定原因。终止条款条款要求雇主将雇员置于60或90天的改善时间表，在此期间，雇员有望改善其职业道德。如果雇员在试用期结束时没有改善，则可以因原因而被解雇，并偏见，这意味着在另一个时间不可能再就业。

在某些情况下，雇主可能会在没有偏见的情况下解雇雇员。这表明员工在工作场所中出于其他原因而被释放出来。在这种情况下，将来可能会重新雇用员工从事类似工作。

相互终止

当雇主和雇员同意结束工作关系时，相互终止。此方法比非自愿终止更可取，并且可以使双方受益，因为它可以减少对前雇员和执行终止的经理的情感损失。

可以强迫退休，强迫辞职或无续签的合同结束。

终止补偿

一些雇主可能会为雇员提供终止通知和付款，通常称为遣散费。这对于与公司合作三个月并非自愿终止的员工来说是常见的。一家公司提供遣散在与雇员私下达成的协议之后，或者是因为其员工手册中指定了遣散费。但是请记住，遣散费不需要公平劳工标准法（FLSA）。

联邦法律不要求雇主立即给终止的雇员提供最终薪水。但是，州法律有所不同，可能要求雇主不仅必须立即为受影响的雇员提供最终薪水，还包括应计和未使用的雇员假期天。

任何因其自身过错而失业的人都有资格获得失业福利。每个州管理一个失业保险（UI）计划为失业者和寻找工作的人提供临时财政援助。美国劳工部（DOL）提供了有关失业保险福利的详细信息。

底线

员工和雇主结束关系的原因有很多。一些员工可能决定自愿离开工作，而其他员工可能会因为不当行为，绩效差或其他原因而被放开。

如果您被解雇，您将享有某些权利。例如，如果您选择自愿离开，则有权撤消辞职，如果您没有自己的过错，则有权提出失业保险索赔。如果您认为您的雇主对您进行报复并让您非法进行，无论是因为您请假还是因为他们歧视您，您可能会有法律诉讼。如果其中任何一个，请务必咨询就业律师。