团体雕刻计划：含义，收益，限制

什么是集体雕刻计划？

团体雕刻计划是雇主可以使用的一种人寿保险福利，以奖励关键员工，而不是公司通过公司可用的雇员团体定期人寿保险政策。主要员工可以包括公司，高管，团队负责人或顶级销售人员的任期较长任期的员工。

那些被认为有资格获得雕刻计划的人获得了永久人寿保险，这可以随着时间的推移积累现金价值。

作为集体雕刻计划的一部分，员工将获得50,000美元的普通集团定期终身保险范围，以及个人永久终身政策，例如普遍的生活，提供额外的覆盖范围。该集团分解计划取代了当前的集团人寿保险金额超过50,000美元，该公司希望设定“雕刻”。

首次$ 50,000作为普通团体定期覆盖范围的原因是，$ 50,000是被认为是对员工免税收益的最高金额。高于该金额，雇员将必须使用基于年龄的IRS公式来支付其雇主提供的任何额外承保范围的费用。

普通的团体定期人寿保险还有一些额外的缺点。首先，它可能非歧视规则，要求所有员工都有资格获得相同的好处。它也缺乏可移植性；当员工决定退休或离开公司时，承保范围通常会结束或大大减少。

但是，普遍的生活或其他永久政策可以便携。它也不遵守非歧视规则，因此雇主只能向其选择的某些雇员提供。与定期保险不同，它可以累积现金价值，雇员以后可以用来补充其退休收入。

货车的结构也可以以使员工对雇主提供的永久保险较少所得税的税款，而不是支付相同数量的团体定期人寿保险。

在一个雕刻计划中，雇主收到电流减税为了保费它为团体定期人寿保险付费，在某些情况下为员工的个人保险单提供费用。团体定期人寿保险保费可作为雇员福利扣除，雇主可以扣除个人保单保费的雇主支付的部分作为赔偿。

但是，对雇主的最大好处也许是保留主要雇员。对于一家公司而言，其表现最好的人将留下另一个工作，这是一家公司的风险，该公司提供更多的钱，更好的收益或其他景点。通过更有利可图的保险和退休套餐，一种单身和奖励表现最好并尝试保留他们的方法。

团体雕刻计划旨在克服团体定期人寿保险的一些主要局限性。但是，他们也可以有自己的局限性。例如，根据计划的设计，雇主可能无法扣除他们为永久保险支付的保费。更重要的是，无法保证该计划的目的是保留有价值的员工，尤其是如果他们发现自己是由拥有更好的雕刻计划的公司招募的。