团体人寿保险：如何工作，类型，优点和缺点

什么是团体人寿保险？

团体人寿保险由雇主或其他大规模实体（例如协会或劳工组织）向其工人或成员提供。它很便宜，甚至可能对某些员工免费，并且在全国范围内非常普遍。

团体生活通常具有相对较低的覆盖范围，并作为较大的雇主或会员福利计划提供。小组生命政策的成员无需服从医学检查，也不需要受到个人承保。

了解团体人寿保险

团体人寿保险是一份人寿保险的单一合同，该合同扩展到一群人。通过以其成员的批发方式通过保险提供商购买集团人寿保险政策，公司能够为每个员工的成本确保比购买个人保单要低得多的成本。

那些接受团体人寿保险覆盖范围的人可能不必从零钱支付任何保单福利。选择与其进行更多进取的承保范围的人们可能会选择从薪水中扣除溢价付款的一部分。与常规保险单一样，被保险人士必须列出一个或多个受益人在政策生效之前。在承保期间的任何时刻，受益人都可以更改。

典型的小组政策是为定期人寿保险，通常每年通过公司的开放式流程进行续签。这与全人寿保险，无论何时死亡，它都会提供覆盖范围。整个人寿保险政策是永久性的，具有更高的保费和死亡福利，构成了最受欢迎的人寿保险。

借助团体人寿保险，雇主或组织为其员工或成员购买该政策的责任保留了总合同。通过小组政策选择承保范围的员工通常会获得保险证书，如果个人离开公司或组织并终止其承保范围，则需要向随后的保险公司提供。

团体人寿保险的要求

集团人寿保险政策通常具有某些条件。一些组织需要小组成员在授予覆盖范围之前，请最短的时间参加。例如，员工可能需要通过试用期，才能允许参加员工健康和人寿保险福利。

覆盖范围通常仅有效，只要成员是组的一部分。一旦成员离开，无论是通过辞职还是射击，覆盖范围就结束了。

团体人寿保险的优势和缺点

最大的上诉集团人寿保险对员工的价值是其价值。小组成员通常很少支付（如果有的话）。任何保费直接从每周或每月的总收入中获取。合格的团体政策很容易，所有小组成员都保证了覆盖范围。与个人保单不同，团体保险不需要体检。

但是，低成本和便利并不是一切。团体人寿保险通常只有基本覆盖范围，这意味着它可能无法满足保单持有人的需求。典型的金额为$ 20,000，$ 50,000或被保险人的年薪的一两倍。这就是为什么专家说应该将其视为津贴并补充单独的个人政策，而不是被视为足够的独立覆盖范围的原因。

另一个缺点是雇主控制该政策，这意味着您的保费可以根据雇主做出的决定而增加。如果组织选择终止团体人寿保险，或者一个人决定换工作，则通常会停止。但是，前员工确实可以选择继续在个人级别上承保。这意味着该政策已从团体生命政策转变为单独的政策，该政策带有更高的保费。尽管许多人可能不想要更高的成本，但是那些不可保险的人将从转换中受益，因为仍然不需要体检。

一些组织允许小组成员购买比基本人寿保险更多的承保范围。这种额外的自愿覆盖范围可能是有意义的，因为即使是增加的溢价仍将基于廉价的集团利率。政策的那一部分也可能是便携的在工作之间。与基本的小组政策不同，额外的覆盖范围通常要求申请人回答医疗问卷，但可能不需要实际的身体检查。对于那些健康问题可能会使有资格获得负担得起的个人政策的人来说，这可能是一个不错的选择。