集体普遍生活政策：意义，利弊，常见问题解答

什么是集体普遍生活政策？

集体普遍生活政策是一种形式通用人寿保险以比通常提供给个人的成本低的成本提供给一群人。集团通用人寿保险通常是由希望为员工提供人寿保险覆盖的公司购买的。这些保单为每个被保险人提供了永久保险范围，并可以选择增加其储蓄。

团体普遍生活政策如何运作

许多企业将环球人人寿保险作为他们的一部分员工福利包裹。在某些情况下，承保范围也可能扩展到配偶和其他雇员的直系亲属。像其他政策一样，集团通用人寿保险支付死亡益处对于被保险党的受益人来说，但也具有储蓄部分，这是两个截然不同的经济利益。

保单持有人选择从基本工资的金额开始的承保范围。从那里开始，覆盖范围取决于个人的财务状况及其需求受益人。例如，每年赚取$ 50,000的人可能会选择150,000美元的承保范围选择，这是他们目前的情况的覆盖范围。只要他们死后，这笔款项就会向受益人支付保费已付款。

雇主可以全部支付保费的费用，而其他人则通过税前的税前分配与雇员的承保费用工资扣除。承保费用远低于支付个人政策的费用。这类似于批量购买食品。覆盖每个人的成本便宜得多，因为该政策旨在涵盖一大群人，就像购买大量特定的杂货项目的每个项目都比单独购买每个商品便宜。

政策通常在大约一年后积累现金价值，此后每年增加。这些款项被降级为保证帐户，从而为保单持有人赢得了最低固定利率。现金价值可用于提取在任何时候，通常都没有税收罚款。保单持有人可以选择将储蓄留在政策中，并允许现金价值增长。员工可以随时启动，更改或停止其他保费。保单持有人还可以方便地通过工资扣除扣除捐款，否则他们可能会贡献任何总金额除了保费。

特殊考虑

集体普遍生活政策没有得到股息。其他一些类型的人寿保险可能会带来股息。股息的金额由公司的董事会每年都不能保证。当应付股息时，保单持有人可以以现金拿出股息或使用它来购买更多保险。它们还可以用于支付或降低保费。股息通常往往每年波动。如果您是想赚取股息的人，那么审查其他人很重要人寿保险单的类型。

集体普遍生活政策的优势和缺点

人寿保险可能很昂贵，并且可能有许多不同的要求。通过雇主进行团体保险可能比自己制定个人政策便宜。您也许还可以保证保证，而无需回答太多的医疗问题。

一些雇主还为这些政策提供了其他一些好处：

• 便携的覆盖范围：即使您更换工作或退休，这也可以继续保险。
• 加速收益：这种类型的覆盖范围扩展到被诊断出患有绝症的任何人
• 豁免保费：如果您完全残疾，您可能不必支付保费。

小组覆盖也有一些不同的缺点。首先，如果您没有便携式覆盖范围，那么如果您离开或失业时，您将失去政策。其次，由于您的雇主提供了政策，因此您可能无法获得所需和/或需要的覆盖范围。请记住，如果您想增加承保范围，则可能需要支付更多费用，并且可能必须参加体检。

更正 - 九。 15，2023：本文已被纠正到指出，没有在集体普遍人寿保险政策上支付股息。