l分享年金课程：含义，其工作原理，优点和缺点

l分享年金课程是一个版本可变年金交降期持续时间较短，并且将比其他年金课程更早开始支付。 l共享年金的行政成本相对较高。它是为希望能够在短时间后开始从帐户中撤回资金的投资者而设计的。可变年金提供的其他股票类别包括股票，b份，c份额，我共享，o share和x共享年金类。

L分享年金课程的工作方式

一般而言，可变的年金是由保险公司为投资者准备退休计划的长期投资工具。投资者支付年度溢价费用，该费用用于任何资产组合股票，，，，债券和货币市场资金。

这些投资中积累的财富是税收在撤回资金之前，可变年金的价值与基础投资的绩效相关。

除了支付的保费外，年金- 年金的购买者 - 也支付死亡风险和费用（M＆E）支付赔偿保险公司的费用，即年金会超过预期寿命的风险。保险公司向年金投资者进行保证的年金定期付款。

L份额对于想要在短短四年而不会受到惩罚的情况下获得投资基金的投资者来说最有价值。考虑以下示例。 $ 100,000初始投资的标准变量年金在五年中的增长率为10％。

根据标准合同，投降期为八年，年度MEA费用为1.1％。五年后，投资增长到153,157.90美元，但年金人无法获得资金，而没有再罚款三年。

具有L股份年金课程的年金，其投降期为四年，年收费为1.90％，将看到五年后的投资价值为147,614.30美元，低于上述标准年金合同。但是，在此期间，年金可以撤回其中一些资金，在另一个年金课程下这是不可能的。因此，年金将支付更高的行政费，但可以提前获得收入。

与其他年金类别相比，L Share Annuity类提供了一些优势，包括早期获得资金和无销售费用。

可变年金中有各种各样的股票类别，其中之一是L共享类。 l共享类别与其他年金类别不同，在投降费用，行政和费用费以及M＆E费用时间表方面。这投降期是年金不得从帐户中撤回资金的时间。否则，将提出投降或罚款。

L股份的投降期为三到四年，这表明所有者可以在三到四年后开始撤回钱，具体取决于金融机构的合同协议。相反，可变年金的平均投降期为六到八年，这使得l共享年金成为有利的选择。

L共享类的另一个优点是，它没有像A和O共享类那样的前期销售费用。与股票相关的前端销售费用是在进行股票购买并从投资组合的投资金额中扣除时支付的费用。 o股票收取的高级销售费用等于帐户投资金额的固定百分比。

但是，分享年金类存在缺点。与其他可变年金类别相比，共享年金类别具有相对更高的死亡率风险和费用（M＆E）费用。 M＆E费用是年金账户价值的一定百分比，是持续的成本，甚至超过了投降期。

百分比越高，投资价值越小。可变年金的M＆E费用通常为0.2％至1.80％，在该范围的较高范围内，l股级费用。

行政和分配费是维修和分配年金付款的费用。其中一些费用涉及在帐户之间转移资金的成本以及准备每月陈述和确认报告的成本。

可变年金管理费用每年0.0％至0.6％，L股提供较高的帐户价值百分比。一些金融机构将M＆E和行政费相结合，将组合分为MEA费用，这意味着年度死亡率和费用费和行政费。

根据L股份年金课程可能收取的其他费用包括年度服务费和特殊功能的费用，例如长期护理保险和A加强死亡益处。

重要的是，重要的是要严格阅读合同协议，以了解和了解与其年金帐户相关的成本。