提高最低工资的利弊是什么？

最低工资是雇主可以根据法律向工人支付的最低小时费率。倡导者认为，至少应提高最低工资，以跟上通货膨胀。反对者说，较高的最低工资可能会对雇主产生负面影响。继续阅读以了解有关辩论的更多信息，包括更多的利弊。

了解最低工资

最低工资自1938年以来，法律一直在美国生效，当时第一批联邦最低工资定为每小时0.25美元。作为公平劳工标准法（FLSA）随着时间的流逝，已修改了联邦最低工资。但是，自2009年以来，联邦最低工资（每小时7.25美元）的增加。

截至2025年1月，华盛顿的最低工资最高：每小时16.66美元。华盛顿特区的最低工资为每小时17.50美元。

两个州（吉利亚和怀俄明州）的最低工资低于联邦最低工资：两国的最低工资低于联邦最低工资：与联邦最低工资为7.25美元相比。在这些州，联邦最低限度适用。

少数州没有最低工资。在这些州，联邦最低限度也适用。

提高最低工资的优点

支持提高最低工资的主要论点是它将改善整体生活水平对于最低工资工人，通过提供足够的收入来处理上升生活费用。

一项2023年的研究国会预算办公室分析了到2029年将最低工资增加到每小时17美元的宏观经济影响，然后将其索引到通货膨胀。数据发现，有1,130万工人将受到直接影响，而另外1,240万工人可能会受到影响。到2032年，直接或潜在影响的工人总数将超过2300万。

虽然一些支持者提高最低工资估计的支持者，即更多的个人和家庭会搬出贫困如果他们赚了更多的钱，那么相关的潜在利益预计将减少对低收入个人的财政援助支出的需求。

另一个好处是提高工资造成的工人士气。企业主经常注意到提供足够的鼓励刺激工人以最大的努力来履行职责的挑战，而对于低薪工人来说，这尤其是问题的，他们认为自己的工作努力并不能使他们摆脱贫困。

员工士气的提高很容易转化为更明显的收益，例如员工保留率增加，招聘和培训成本降低。更倾向于与公司在一起更长的员工可以从更大的进步和与工作相关的总体下降中受益搬迁费用。

促进经济增长是增加最低工资的另一个潜在优势，因为消费者支出通常与工资一起增加。更高的最低工资将为数百万工人的袋装增加更多的可支配美元。然后，这笔钱将流向零售商和其他业务。

提高最低工资的缺点

在增加最低工资的缺点之一是企业提高价格的潜力，从而加剧了通货膨胀。

反对者认为，提高最低工资可能会导致工资和工资全面增加，从而大大增加运营费用适用于公司。然后，这将提高产品和服务的价格，以支付其增加的人工成本。

价格上涨意味着一般增加生活费用，这可能会否定袋装更多的工人所获得的任何优势。

最低工资增加引起的另一个预计问题是潜在的工作损失。那些指出的人劳动是主要成本开展业务认为，企业将被迫裁员以维持盈利能力。

国会预算办公室上面提到的同样的2023年研究还分析了更高的工资如何导致角色消除。到2027年，CBO估计将失去约23万个工作岗位。到2033年，这将增加到一百万失去工作的中位数估计。

不容易显而易见的一个潜在的负面影响是，最低工资较高的可能性可能会导致最低工资工作的劳动力市场竞争增加。

最低工资提高的净结果可能是大量的资格过高的工人，通常会涉及年轻人或经验不足的工人。这可能会阻碍年轻，经验不足的就业市场进入者获得工作，并获得经验来推动自己的职业发展。

底线

将联邦最低工资提高到每小时15美元是许多立法者的政策目标。预计提高最低工资将使个人摆脱贫困并改善职业道德，但是，它也具有许多可能的负面影响，例如通货膨胀和失业。