最低工资：联邦与州，例外

最低工资是每小时可以支付工人的最低工资。这是联邦法律规定的每小时工资的价格平台。非权利工人不能为工作提供工作或同意以少于此金额的价格工作。

最低工资由联邦政府和各州设定。他们一直是许多辩论的中心。

了解最低工资

截至2025年，美国联邦最低工资为每小时7.25美元公平劳工标准法（FLSA）。

政府定期评估联邦最低工资水平通货膨胀或生活费用。但是，联邦最低工资没有增加自2009年7月以来。

最低工资的历史

第一批最低工资法在1800年代后期生效，当时新工业化国家的汗水劳动力很常见。最低工资是对新的核心需求工会运动，以及更短的时间和更好的工作条件。

新西兰于1894年颁布了第一批国家最低工资，其次是1909年英国。

美国的第一项最低工资法于1912年生效，当时马萨诸塞州为18岁以下的妇女和儿童设定了最低小时费率。

劳工组织者在美国提倡最低工资，但他们面临着商业利益的挑战。几个州试图通过最低工资法，但被1923年最高法院的裁决拒绝了，该裁决宣布最低工资法是违宪的。

直到新协议制定了联邦最低工资法，国会才。 1938年通过的《公平劳动标准法》将最低工资定为每小时0.25美元。截至2024年11月，该工资的价值为5.55美元通货膨胀。

2007年的《公平最低工资法》下令将最低工资从5.15美元提高三个增量。它上涨至5.85美元，$ 6.55，然后最终升至2025年的7.25美元。

联邦最低工资与州最低工资

美国执行联邦最低工资，但各州，城市和地区可以制定不同的最低工资要求前提是规定的小时工资不低于联邦最低工资。受联邦和州最低工资要求约束的雇主必须支付两者中的更高。

州通常设定最低工资，反映出该地区的生活成本。截至2025年1月1日，康涅狄格州的最低工资为16.35美元，截至2025年，蒙大拿州的最低工资利率为10.55美元。

截至2025年1月，在30个州和哥伦比亚特区的最低工资率超过了联邦利率。哥伦比亚特区的最低工资最低工资为每小时17.50美元。第二高的是华盛顿$ 16.66。

七个州没有最低限度的州，佐治亚州和怀俄明州的最低工资低于联邦最低限度。在所有情况下，联邦最低工资为$ 7.25。

一些州对其最低工资规则有特殊例外：

• 佐治亚州和怀俄明州的最低工资仅为5.15美元，但FLSA覆盖的员工的最低工资为7.25美元。
• 俄克拉荷马州的最低工资为2美元，对于任何单个地点，雇主少于10名全职雇员，每年销售额不超过100,000美元或以下的雇主，无论员工人数如何。
• 佛罗里达州居民于2020年11月投票，以增加该州的最低工资，从2021年9月30日开始，每小时10美元，直到2026年9月达到每小时15美元。截至2025年1月1日，它的价格为13美元。
• 内布拉斯加州的居民通过了立法，该立法在2026年将最低工资提高到每小时15美元。截至2025年1月1日，这是13.50美元。

市政最低工资

城市和市政当局可能为生活成本较高的地区的居民设定更高的最低工资。例如，截至2024年7月，芝加哥市的最低工资为16.20美元。截至2024年7月，有四名或更多工人的雇主。截至2025年1月1日，伊利诺伊州最低工资为15美元。

最低工资例外

某些类别的工人不受最低工资法的涵盖。

倾斜的工人

如果其收入的相当一部分来自美国，美国的低薪劳动者可以免于最低工资尖端。截至2024年7月1日，较低的最低工资为$ 2.13，可能适用于定期每月收到30多美元的小费的小费雇员（或者除了每小时工资率以外保留的总技巧等于或大于联邦最低工资）。

如果雇员的总提示和小时费率低于最低工资，则预计雇主有望补偿雇员的短缺。

学生

在大学，零售商店或服务机构工作的全日制学生不能少于最低工资的85％。学生每天最多可以工作八个小时，但是在上学时，他们每周不能工作20个小时。在整个计划中，从事技术或职业课程的学生的最低工资不到最低工资的75％。

20岁以下的员工

20岁以下的工人可以按联邦法律每小时支付4.25美元，直到他们连续90个日历日就业日期为止。此后，雇主必须将其薪资结构转换为联邦最低工资率。

有身体或精神残疾的工人

根据FLSA的条款，可以支付身体或精神残疾的工人的支付小于联邦最低工资。可能影响生产能力的残疾包括失明，脑瘫，酒精和吸毒，精神疾病和发育障碍。

$ 15的最低工资

建立15美元的联邦最低工资是一个辩论的话题。前总统乔·拜登（Joe Biden）美国救援计划试图提高最低限度。但是，拜登政府仅成功地将政府雇员的最低工资提高到每小时15美元（从2025年1月1日开始增加到每小时17.75美元）。

支持者认为，增加将有助于提高最低工资生活工资- 也就是说，要让工人感到满意生活水平。他们还声称，加薪将提高工人的生产率，降低收入不平等，刺激经济增长并改善员工的保留。

批评者说，公司而非政府应该决定雇员的薪水。他们补充说，最低工资并不总是会增加人口的支出能力，而是会导致更高失业。

他们说，低薪劳动力的价格发生了很小的变化，可能会对雇主的需求产生重大影响，从而导致低薪工人失业率增加。批评家还指出，最低工资法可能会导致工作外包，也就是说，公司可能决定将其设施转移到劳动力成本较低的国家。

底线

《公平劳动标准法》（FLSA）确定了最低工资，截至2025年1月，每小时7.25美元。政府定期评估联邦最低工资水平，但自2009年7月以来的利率尚未提高。各个州，城市和地区可能会通过最低工资要求，而最低工资的费用会超过联邦的费率，因为其费率长于联邦的最低工资高于联邦最低工资。