就业不足：定义，原因和示例

就业不足是衡量经济中不情愿从事低技能和低薪工作或仅兼职工作的人数的衡量标准，因为他们无法获得使用自己技能的全职工作。

在美国政府报告中计算就业不足和失业率，以便对就业市场健康的真实了解。

了解就业不足

就业不足是通过将就业不足的个人人数除以劳动力总数的总数。

就业不足有两种类型：可见的就业不足的就业不足，其中个人工作时间少于其所选领域的全职工作所需的工作时间少。由于小时的减少，他们可能会工作两个或多个兼职工作以维持生计。

第二种类型的就业不足是不可见的。它是指个人无法在所选领域找到工作的就业状况。因此，他们从事与其技能不相称的工作，在大多数情况下，他们的薪水低于其习惯工资。

第三种类型的就业不足是指无法在所选领域找到工作的个人完全退出劳动力，这意味着他们在过去四个星期中没有寻找工作。

这些人不被算作劳动力的一部分劳工统计局（BLS），因此不会考虑到标准的失业率。在统计上很难测量第三种类型的就业不足。

就业不足可能是由于几个因素而导致的。经济衰退期间和经历后，公司缩减规模和裁员合格的工人的时期的特点是就业不足。

就业不足的另一个原因是由于技术的转变而导致就业市场发生变化。随着职位描述的变化或工作是自动化的，可以从劳动力中重新培训或退休。那些没有资源或手段进行重新训练的人通常容易遭受就业不足。

这失业率计算那些属于劳动力并积极寻求工作但目前没有工作的工人。失业率获得了全国大部分焦点，但这可能是误导性作为就业市场健康状况的主要指标，因为它没有说明劳动力的全部潜力。

BLS编译了标记的六个不同的失业率U-1至U-6。 U-3是官方认可的失业率，但是U-6是就业市场的更好代表，因为它解释了离开劳动力的工人，不利用其全部技能的工人以及有兼职工作但宁愿全职雇用的工人。

例如，美国标准的失业率（U-3）在2024年12月为4.1％，但与此同时，U-6失业率为7.5％。

需要衡量就业不足的措施，以表达未使用或未被充分利用的高级技能的机会成本。更重要的是，标准失业率仅基于劳动力，其中不包括不寻求工作的人。

在许多情况下，一个人可以工作，但由于失败的求职而变得过于灰心，无法继续积极寻求工作。这劳动力参与率用于衡量正在工作或寻求工作的16岁以上平民人口的百分比。

例如，具有工程学学位的个人作为披萨送货人的主要收入来源被认为是就业不足的。

同样，一个在办公室工作中兼职但宁愿全职工作的人被认为是就业不足。在这两种情况下，这些人都被经济不足，因为从理论上讲，他们可以为整体经济带来更大的好处。

U-3率报告的美国标准失业率在2024年12月为4.1％。U-6的失业率包括U-3利率加上“所有在劳动力上差异的人，以及出于经济原因的兼职总雇用的所有人员”为7.5％。

国家通过发展经济并创造更多的就业机会来减少失业。到刺激经济，政府可以降低利率和税收，从而刺激经济增长并导致更多招聘。各国还可以通过税收减免和贷款来投资基础设施项目，并为企业提供支持和企业家精神。

就业不足是工人从事并未完全利用自己的技能，教育或经验的工作。就业不足涉及较低的工资，工作不满和职业增长有限。这可能会产生深远的心理影响，因为它会导致沮丧，焦虑和失去希望。也是如此影响经济由于工人没有发挥全部潜力，从而降低了生产力和创新。

失业是对一个国家财务状况的重要衡量标准，但根据衡量方式，通常无法讲述整个故事。在美国，经常被报告的失业率没有考虑到在工作低于其资格工作的工作或想要全职工作的兼职人员。

就业不足可捕获低薪，低技能或兼职工作的劳动力部分，同时拥有更好的工作资格。这是一个被忽视的失业率。

为了了解劳动力市场的真正就业状况和健康状况，与标准失业率（美国的U-3率）相比，美国的U-6率将提供更准确的劳动力情况。