什么是自愿终止？定义，原因和过程

什么是自愿终止？

自愿终止可能是指各种行动，但最常见的是，它是指员工的决定离开工作按照自己的协调。它与裁员或解雇不同，在这种裁员或开除的决定中，雇主或另一方而不是雇员做出了终止就业的决定。

自愿终止也可能是对自愿的参考消除个人财务合同，例如汽车租赁或手机合同，或自愿取消机构级别合同，例如信用违约掉期和利率掉期。

了解自愿终止

雇主发起的终止包括被解雇，被解雇，缩小规模。但是，终止也可以是员工启动的。员工可以选择出于多种原因而选择离开工作。例如，诸如家庭需求之类的个人情况的变化，选择重返学校的选择，对敌对主管等工作条件的不满，缺乏对工作绩效的认可以及缺乏自主权，挑战或工作关系（以及其他工作）。

自愿终止的一个尤其普遍的原因是要获得一份新的，更好的工作，通常提供更高的工作报酬或改善了职业前景。与经济衰退时期相比，这更有可能被认为是在强劲的经济增长和劳动力市场需求期间离开工作的原因。

在经济衰退时期，甚至在特定公司受到胁迫的时期，进行缩减规模的公司可能会要求一些员工自愿辞职，以减少公司必须进行的裁员数量。在这种情况下，公司可能会为自愿离开的退出计划提供的员工提供，包括额外的遣散费，更长的保险范围以及任何其他福利。

在大多数情况下，自愿离开工作意味着雇员将没有资格收取失业保险，除非该人由于被认为是“正当理由”的原因，例如不安全的工作条件。但是，根据您的居住地，获得失业福利的资格可能会有所不同。

自愿终止涉及的过程

员工的自愿终止通常将从对主管辞职的口头或书面通知开始。在某些情况下，当工人连续三天未能通知主管时未能连续三天出现工作时，也可能会感到抛弃。

通常期望选择离开工作的员工在工作最后一天之前至少提供两个星期的通知。这被认为是处理辞职的一种专业方式：它使公司有时间开始寻找新员工的过程，并允许工人有时间为过渡做准备。

提交辞职通知时，员工可以期望其主管立即将其转发给人力资源，并预定的结束日期和离开的理由。一旦涉及人力资源，就可以期望要求员工返回公司财产，最终确定和提交最终费用报告，对他们的终止后福利总结，并要求安排退出面试。可以要求主管完成监督终止摘要，该摘要已提交给人力资源。

特殊考虑

自愿终止也可能是个人选择取消财务合同的选择，例如手机计划。在这种情况下，自愿取消金融合同可能会受到罚款。如果要罚款，希望终止合同的当事方可能能够合理化终止决定，如果终止合同的净利润大于罚款。