报酬：定义员工薪酬

什么是报酬？

报酬是员工收到的总薪酬，包括基本工资，奖金，佣金付款，加班费以及员工获得的任何其他货币福利。

诸如现场健身房或休假时间之类的特权不算为薪酬，因为它们不涉及支付给员工的钱。但是，诸如使用公司汽车的利益可以算作报酬，并且可能是应税收入。提示，尽管它们是由客户而不是雇主支付的，但仍被视为薪酬。

确定补偿

在执行层面，薪酬可以包括选项，奖金，费用帐户和雇佣合同中详细介绍的其他形式的薪酬。总数取决于许多因素，包括：

• 员工对公司的价值。具有需求技能的员工可能会获得更多的好处。
• 工作类型。有些是每小时或有薪的职位，而另一些则提供基本工资以及佣金，奖金或提示。
• 公司的业务模式。一些公司以慷慨的员工报酬而感到自豪，并可能提供奖金，员工股票期权和401（k）计划匹配的贡献。
• 经济的总体状态。如果工作丰富但人才稀缺，公司会提供优势，以吸引最佳候选人，转化为更高的报酬。

报酬的类型

最常见的报酬类型是工资或工资的形式。许多销售职位提供销售佣金或售出金额的百分比。

食品服务和酒店业的职位通常依赖于技巧，因为这些工作的最低工资通常大大低于该州一般的一般工资最低工资。

其他福利可能包括健康保险，退休计划匹配捐款，病假，个人日子以及与工作有关的旅行或其他费用的报销。

黄金你好

急于吸引具有独特技能或杰出声誉的人的公司可能会提供另一种类型的报酬：黄金你好。这是一个签名奖金，当员工开始工作时。

间接报酬

在执行层面的另一种薪酬是递延薪酬，这搁置了一部分员工的收入，以后要赎回。一个例子是一个退休计划，其中包括雇主匹配员工贡献的一定金额。

报酬也可以指雇员从公司获得的福利，例如健康保险覆盖范围，健身房会员资格以及公司移动设备或汽车的使用。

最低工资法

最低工资是最低的薪酬雇主可以合法向大多数雇员支付。最低工资因州而异，尽管州最低必须至少等于联邦最低工资每小时7.25美元。

截至2025年1月，21个州提高了其最低工资。每小时15.00美元或以上的每小时费用包括特拉华州，伊利诺伊州，马里兰州，新泽西州，纽约，加利福尼亚，康涅狄格州，马萨诸塞州，罗德岛州和华盛顿。华盛顿州的最低州最低工资为$ 16.66（如果是州，华盛顿特区将以17.50美元的价格排名第17.50美元）。尽管有这些增加，但20个州仍使用联邦最低工资为每小时7.25美元。

底线

报酬是获得的总薪酬，例如工资，奖金，佣金付款，加班费或其他货币福利。联邦法律要求大多数工人获得最低小时工资，目前为7.25美元，尽管许多州支付的税率更高。